Contratar funcionários é uma tarefa essencial para todas as empresas que estão expandindo para Djibouti e além. Funcionários talentosos que estão comprometidos com sua empresa ajudarão você a construir um novo local e liberarão seu tempo para se concentrar na formação de relacionamentos comerciais valiosos. No entanto, pode ser desafiador recrutar e contratar funcionários da Djibouti enquanto você também lida com sua folha de pagamento, gerencia benefícios e tenta estabelecer uma subsidiária.
Em vez disso, a G-P pode contratar funcionários do Djibouti em seu nome. Usaremos nossa subsidiária existente para integrar seus candidatos preferidos ou recrutar os melhores talentos para você. Como Employer of Record, seremos responsáveis pela conformidade trabalhista da Djibouti em vez de você, para que você possa concentrar seu tempo na construção da sua empresa.
Recrutamento em Djibouti
Compreender os elementos do processo de recrutamento é tão importante quanto aprender sobre a cultura local quando você está trabalhando em Djibouti. Se você quiser aproveitar ao máximo os recursos da sua empresa, precisará descobrir os melhores métodos para obter talentos no país. Você também vai querer passar algum tempo aprendendo sobre suas obrigações legais como empregador em Djibouti. A não conformidade durante o processo de contratação pode levar a multas pesadas e outros contratempos para o seu negócio.
Em termos de aquisição de talentos no Djibouti, você tem três opções principais para escolher:
- Lide com o processo de recrutamento por conta própria. Sua empresa pode anunciar vagas em jornais locais e on-line. Se você está apenas entrando no mercado em Djibouti, deve estar preparado para passar várias semanas ou até meses tentando se conectar com os candidatos certos.
- Terceirizar o processo de recrutamento com a ajuda de uma agência de emprego local. Algumas agências de contratação têm taxas altas, então você precisará ponderar as vantagens de acelerar o processo de alocação de pessoal em relação ao orçamento da sua empresa. Você também deve se lembrar de que sua empresa ainda será responsável pelos riscos de conformidade de contratar funcionários por meio de uma agência.
- Faça parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global como Employer of Record da sua empresa. Trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais que oferece recrutamento como parte da plataforma pode economizar tempo e dinheiro da empresa durante a expansão. Escolher esta opção também remove os riscos de conformidade dos seus ombros.
Leis contra discriminação no Djibuti
As leis de Djibouti para o recrutamento de funcionários podem não ser tão extensas quanto as de alguns outros países, mas a conformidade ainda é essencial. De acordo com a constituição de Djibouti, os funcionários têm o direito de participar de sindicatos e associações sindicais, portanto, a participação de um candidato em um sindicato não deve ser um fator em nenhuma decisão de contratação. Para manter a conformidade, sua equipe de recrutamento deve evitar qualquer menção a sindicatos durante reuniões e entrevistas.
Como contratar funcionários em Djibouti
Você precisa contratar seus funcionários da Djibouti usando um contrato de trabalho fixo ou indefinido. Contratos de prazo fixo não podem passar de 12 meses, mas você pode renová-los uma vez. Todos os contratos devem usar o idioma local do funcionário. Você pode incluir fatores que variam de remuneração a benefícios e requisitos de rescisão em seu contrato de trabalho, e todos os valores salariais ou outra remuneração devem ser em francos da Djiboutian em vez de outras moedas.
Leis trabalhistas do Djibuti
As leis de conformidade trabalhista da Djibouti favorecem os cidadãos, pois as empresas podem contratar estrangeiros apenas quando não houver trabalhadores locais com as habilidades necessárias. A Agência Nacional de Promoção de Investimentos tem um banco de dados de trabalhadores qualificados e não qualificados disponíveis, portanto, deve ser fácil encontrar os indivíduos de que sua empresa precisa.
Outras leis se aplicam assim que você contratar oficialmente funcionários da Djibouti. Por exemplo, os funcionários não podem trabalhar mais de 48 horas por semana, a menos que estipulado de outra forma em um contrato de trabalho ou acordo coletivo (CBA).
Integração em Djibouti
Sua empresa é livre para integrar funcionários usando um processo que funcione melhor para você. Dito isso, é uma boa ideia sempre analisar um contrato de trabalho como parte do processo de integração para garantir que você e o funcionário estejam em sintonia. Também recomendamos a criação de um programa de treinamento profissional para cada cargo que você contratar. Se você fizer isso, os funcionários se sentirão completamente confiantes em assumir suas novas funções na sua empresa.
Benefícios da contratação de terceirização em Djibouti
Muitas empresas simplesmente não têm tempo para contratar e integrar funcionários enquanto administram um novo local da empresa. Quando for esse o caso, a G-P pode ajudar no Djibouti na contratação de terceirização. Contrataremos e integraremos funcionários em seu nome usando nossa Organização de Empregadores Profissionais do Djibuti. Como resultado, seus funcionários começarão a trabalhar mais rápido e terão uma experiência de contratação positiva. Além disso, você pode ter certeza de que cumpriremos todas as leis de conformidade trabalhista da Djibouti em seu nome.
Outro benefício importante da terceirização com uma PEO global como a G-P é que você não terá que criar sua própria entidade. Pode levar meses para configurar sua subsidiária, fazendo com que você perca candidatos importantes que queria contratar. Em vez disso, o G-P garantirá que você permaneça em conformidade e economizará seu tempo.
trabalha com G-P para expansão global
Se você está planejando uma expansão para Djibuti, a G-P está pronta para ajudar. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter informações adicionais sobre terceirização de contratação no Djibouti.