Um esquema competitivo de benefícios para funcionários pode ajudar a apoiar as metas gerais de crescimento da sua empresa no Equador. Com a estratégia certa, você pode criar uma abordagem que atenda às necessidades exclusivas da sua empresa e ofereça o valor ideal para a sua equipe. Os principais fatores a serem considerados incluem conformidade, impostos, expectativas dos funcionários e padrões do mercado local.
Planos de benefícios para funcionários do Equador
Ao estabelecer seus negócios internacionalmente, você precisará desenvolver um plano de benefícios que atenda aos regulamentos legais e padrões de mercado. Embora o governo do Equador descreva os benefícios obrigatórios para os funcionários, a maioria dos empregadores também oferece benefícios complementares para atrair e reter talentos. Alguns dos benefícios complementares mais comuns são:
- bônus de férias;
- oportunidades de trabalho remoto.
- subsídios de transporte;
- Subsídio para teletrabalho
- Subsídio por telefone
- Subsídio de seguro
Benefícios necessários no Equador
De acordo com as leis trabalhistas nacionais, as empresas no Equador precisam fornecer, no mínimo, os seguintes benefícios obrigatórios:
- 13th remuneração: Também conhecido como bônus de Natal, os trabalhadores têm o direito de receber um pagamento proporcional mensal de 1/12 da remuneração que recebem durante o ano civil.
- 14th de remuneração: também conhecido como bônus escolar, os trabalhadores têm o direito de receber um bônus mensal equivalente a 1/12 do salário básico unificado para trabalhadores em geral (atualmente US$ 450).
- Fundo de Reserva: Após 1 ano de serviço, os funcionários têm direito a uma soma igual a 1 mês de salário que os empregadores devem pagar durante cada ano de serviço.
- Participação nos lucros: os empregadores devem distribuir 15% do lucro líquido do ano aos funcionários. O valor é a franquia para cálculo do imposto de renda.
- Previdência social: os empregadores devem inscrever funcionários no IESS. Os empregadores contribuem com 12.15% e os funcionários 9.45% da remuneração mensal.
- Aposentadoria do empregador: um funcionário que completar 25 anos de serviço com o mesmo empregador (a menos que reconhecimento por tempo de serviço) tem direito a uma pensão de aposentadoria vitalícia, também pagável aos seus herdeiros por até 1 ano após sua morte. O trabalhador também tem direito a uma pensão de aposentadoria proporcional do empregador, quando tiver sido demitido sem justa causa após 20 anos de serviço no mesmo empregador (a menos que seja reconhecimento por tempo de serviço). Ambas as partes podem concordar em fornecer um fundo de aposentadoria, que substitui a pensão mensal de aposentadoria.
- Pagamento global de fundos: é um pagamento único feito pelo empregador ao funcionário após a rescisão do contrato de trabalho (por acordo entre as partes). Em geral, envolve projetar as pensões mensais que um aposentado receberia, considerando fatores como expectativa de vida, valor presente do dinheiro, entre outros.
Projetar planos de benefícios para funcionários do Equador
Embora um programa de benefícios competitivos e em conformidade pareça diferente de país para país, você pode seguir essas etapas básicas para criar um plano de sucesso em qualquer lugar.
1. Defina seu orçamento e prioridades.
Avalie a receita projetada da sua empresa e decida quanto você pode gastar para as provisões dos funcionários. Você vai querer determinar as principais metas para a região — por exemplo, taxas de retenção de funcionários e crescimento da equipe — e decidir como apoiar esses objetivos com suas ofertas de benefícios.
2. Explore o mercado local.
Antes de se envolver com o mercado local, reserve um tempo para pesquisar tendências e condições econômicas. É aconselhável investigar o que outras empresas na área estão oferecendo em seus planos de benefícios. Veja se sua empresa pode corresponder ou exceder essas disposições.
Para entender melhor o que os trabalhadores querem dos empregadores, converse diretamente com os funcionários locais e discuta suas necessidades e preferências de benefícios.
3. Comece a criar seu programa.
Comece a criar um plano de benefícios que atenda às condições do mercado local e às necessidades dos funcionários. Comece com as disposições obrigatórias e use o restante do seu orçamento para benefícios adicionais de alta prioridade.
Ao calcular os custos finais, lembre-se de contabilizar as contribuições dos funcionários e quaisquer despesas administrativas.
Custo médio dos benefícios
Muitos fatores podem afetar as despesas do programa de benefícios de uma empresa, portanto, um custo médio pode não ser uma métrica valiosa. Em vez disso, concentre-se no orçamento e nos requisitos da sua empresa para projetar um programa sustentável.
Você pode considerar designar uma porcentagem da receita total para apoiar seu programa a cada ano. Com essa abordagem, você poderá dimensionar seu financiamento à medida que sua empresa cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Siga todos os requisitos legais para pagamentos e normas de benefícios obrigatórios. Certifique-se de que sua empresa possa atender ou exceder essas estipulações. Os empregadores são obrigados a fornecer licença anual e férias totalmente remuneradas. Alguns benefícios, como um fundo de poupança, são obrigatórios depois de estabelecidos nas políticas da empresa.
Quando você desenvolve provisões de benefícios adicionais, aproveite sua pesquisa para definir taxas competitivas no mercado local. As tarifas para benefícios como transporte, habitação ou benefícios de uso variável dependerão das necessidades específicas do setor e dos funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Equador?
Toda renda que não for considerada despesa pessoal é tributável. Você pode esperar incluir quaisquer benefícios monetários como parte dos cálculos de renda total dos funcionários.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O seguro de saúde patrocinado pelo Estado é obrigatório para todos os funcionários no Equador.
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