Um esquema competitivo de benefícios para funcionários pode ajudar a apoiar as metas gerais de crescimento da sua empresa no Equador. Com a estratégia certa, você pode criar uma abordagem que atenda às necessidades exclusivas da sua empresa e ofereça o valor ideal para sua equipe. Os principais fatores a serem considerados incluem conformidade, impostos, expectativas dos funcionários e padrões do mercado local.
Planos de benefícios para funcionários do Equador
Ao estabelecer seu negócio internacionalmente, você precisará desenvolver um plano de benefícios que atenda às regulamentações legais e aos padrões de mercado. Embora o governo do Equador estabeleça benefícios obrigatórios para os funcionários, a maioria dos empregadores também oferece benefícios complementares para atrair e reter talentos. Alguns dos benefícios suplementares mais comuns incluem:
- bônus de férias;
- oportunidades de trabalho remoto.
- subsídios de transporte;
- Subsídio de teletrabalho
- Auxílio telefônico
- subsídio de seguro
Benefícios necessários no Equador
De acordo com as leis trabalhistas nacionais, as empresas no Equador precisam fornecer, no mínimo, os seguintes benefícios obrigatórios:
- 13ª remuneração: Também conhecido como bônus de Natal, os trabalhadores têm direito a receber um pagamento mensal proporcional de 1/12 da remuneração que recebem durante o ano civil.
- 14ª remuneração: Também conhecido como bônus escolar, os trabalhadores têm direito a receber um bônus mensal equivalente a 1/12 do salário básico unificado para trabalhadores em geral (atualmente USD 450).
- Fundo de Reserva: Após 1 ano de serviço, os funcionários têm direito a uma quantia equivalente a 1 meses de salário que os empregadores devem pagar durante cada ano de serviço subsequente.
- Partilha de lucros: Os empregadores são obrigados a distribuir 15% do lucro líquido do ano aos funcionários. O valor é dedutível para fins de cálculo do imposto de renda.
- Segurança social: Os empregadores devem inscrever os funcionários no IESS. Os empregadores contribuem com 12.15% e os empregados 9.45% da remuneração mensal.
- Aposentadoria do empregador: Um funcionário que completa 25 anos de serviço com o mesmo empregador (a menos que haja reconhecimento de antiguidade) tem direito a uma pensão de aposentadoria vitalícia, pagável também aos seus herdeiros por até 1 anos após o seu falecimento. O trabalhador também tem direito a uma pensão de reforma proporcional por parte do empregador, quando tiver sido despedido sem justa causa após 20 anos de serviço com o mesmo empregador (salvo reconhecimento de antiguidade). Ambas as partes podem concordar em fornecer um fundo de aposentadoria, que substitui a pensão mensal de aposentadoria.
- Pagamento do fundo global: Trata-se de um pagamento único feito pelo empregador ao empregado após o término do contrato de trabalho (mediante acordo entre as partes). Em geral, envolve a projeção das pensões mensais que um aposentado receberia, considerando fatores como expectativa de vida, valor presente do dinheiro, entre outros.
Projetar planos de benefícios para funcionários no Equador
Embora um programa de benefícios competitivo e em conformidade com a lei varie de país para país, você pode seguir estes passos básicos para criar um plano bem-sucedido em qualquer lugar.
1. Defina seu orçamento e suas prioridades.
Avalie a receita projetada da sua empresa e decida quanto você pode destinar aos benefícios para os funcionários. Você precisará definir as principais metas para a região — por exemplo, taxas de retenção de funcionários e crescimento da equipe — e decidir como apoiar esses objetivos com seus benefícios.
2. Explore o mercado local.
Antes de se envolver com o mercado local, reserve um tempo para pesquisar as tendências e condições econômicas. É prudente investigar o que outras empresas da região oferecem em seus planos de benefícios. Veja se sua empresa consegue igualar ou superar essas disposições.
Para entender melhor o que os trabalhadores querem dos empregadores, converse diretamente com os funcionários locais e discuta suas necessidades e preferências de benefícios.
3. Comece a projetar seu programa.
Comece a criar um plano de benefícios que se adapte às condições do mercado local e atenda às necessidades dos funcionários. Comece pelas provisões obrigatórias e use o restante do seu orçamento para benefícios adicionais de alta prioridade.
Ao calcular os custos finais, lembre-se de contabilizar as contribuições dos funcionários e quaisquer despesas administrativas.
Custo médio dos benefícios
Diversos fatores podem impactar as despesas do programa de benefícios de uma empresa, portanto, um custo médio pode não ser uma métrica valiosa. Em vez disso, concentre-se no orçamento e nas necessidades da sua empresa para criar um programa sustentável.
Você pode considerar destinar uma porcentagem da receita total para apoiar seu programa a cada ano. Com essa abordagem, você poderá dimensionar seu financiamento à medida que sua empresa crescer.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Cumpra todos os requisitos legais para o pagamento obrigatório de benefícios e as normas vigentes. Assegure-se de que sua empresa possa cumprir ou superar essas exigências. Os empregadores são obrigados a conceder férias anuais e feriados totalmente remunerados. Alguns benefícios, como um fundo de poupança, são obrigatórios após serem estabelecidos nas políticas da empresa.
Ao desenvolver planos de benefícios adicionais, utilize sua pesquisa para definir taxas competitivas no mercado local. Os valores dos benefícios, como transporte, moradia ou benefícios de uso variável, dependerão do setor e das necessidades específicas de cada funcionário.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Equador?
Toda a renda que não for considerada despesa pessoal é tributável. Você pode esperar incluir quaisquer benefícios monetários como parte dos cálculos da renda total do funcionário.
Benefícios de saúde para funcionários
No Equador, o seguro de saúde patrocinado pelo Estado é obrigatório para todos os funcionários.
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