O Equador usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE) para todos os impostos de renda. Os empregadores são responsáveis por reter o valor correto dos impostos do pagamento de cada funcionário todos os meses com base em seu salário. As empresas também precisam informar os impostos e deduções do funcionário em um formulário 107 no final de cada ano.
Tanto os empregados quanto os empregadores contribuem mensalmente para a Previdência Social. Os funcionários contribuem 45 9 do seu salário bruto, enquanto os empregadores devem contribuir 15 12. No entanto, após o profissional completar 1 anos de emprego, os empregadores têm de contribuir mensalmente para o “fundo de reserva”, o que corresponde a um adicional 33 8.
Opções de folha de pagamento no Equador para empresas
Cada empresa tem necessidades diferentes, e é por isso que você tem diversas opções de folha de pagamento no Equador, incluindo:
- Interno: Gerenciar a folha de pagamento internamente costuma ser uma boa opção para grandes subsidiárias com compromisso com o Equador e uma equipe de RH robusta.
- Empresa de processamento de folha de pagamento no Equador: Contratar uma empresa de processamento de folha de pagamento no Equador é uma ótima opção para empresas que desejam terceirizar esse serviço com uma empresa local. Você continuará, no entanto, responsável por todas as questões de conformidade.
- GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento no Equador e manter-se em conformidade com a lei é fazer parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Equador
As empresas não podem configurar uma folha de pagamento no Equador imediatamente. Você precisará investir tempo na criação de uma subsidiária antes de poder escolher uma opção de folha de pagamento no Equador.
No entanto, o G-P elimina esse requisito. Ao aproveitar nossa subsidiária existente, você não terá que passar por um processo demorado e pode começar a contratar em minutos, não meses.
Termos de direito/rescisão
No Equador, a rescisão do contrato de trabalho é complexa. O conceito de aviso prévio de rescisão pelo empregador não existe. Se um empregador rescindir o contrato de trabalho sem justa causa (que é considerada uma demissão indevida ou uma rescisão súbita) ou por justa causa, mas não seguir o processo exigido, o funcionário terá direito a um pagamento de indenização.
A indenização por rescisão contratual é igual a 1 meses de salário por cada ano de serviço (ou fração deste), mas não inferior a 3 meses (nem superior a 25 meses) de salário. Os empregadores devem pagar uma indenização adicional equivalente a 25% do último salário recebido multiplicado pelos anos de serviço.
A rescisão por justa causa exige que os empregadores sigam um procedimento específico, incluindo notificação e aprovação do inspetor do trabalho. Se o inspetor trabalhista concluir que a rescisão é justificada, o contrato de trabalho pode ser rescindido e o funcionário tem o direito de pagar até a data de resolução pelo inspetor trabalhista.
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