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Contratação no Egito
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Egito, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Egito
Empregadores e funcionários podem concordar com contratos de trabalho a prazo fixo no Egito. Esses contratos podem ser prorrogados ou renovados por outro período específico por meio de um contrato por escrito. Se o contrato terminar e o funcionário continuar trabalhando para o empregador sem uma renovação, o emprego passará automaticamente para um prazo indefinido.
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor no Egito, em triplicata e em árabe. O contrato deve especificar os termos de remuneração e benefícios dos funcionários, e os requisitos de rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Egito devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em libras egípcias, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Egito
Em geral, a semana de trabalho é de 40 horas de domingo a quinta-feira.
Feriados no Egito
O Egito comemora feriados 12 nacionais:
- Dia de Natal Coptic
- Dia da Revolução
- Dia da Libertação do Sinai
- Páscoa Copta
- Dia do Trabalho
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Feriado Nacional
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dia das Forças Armadas
- Milad Un Nabi
Dias de férias no Egito
Os funcionários geralmente têm direito a 21 dias de licença remunerada anual depois de trabalharem por 6 meses. Após 10 anos de serviço, ou ao atingir a idade de 50 anos, os funcionários têm direito a 1 mês de licença remunerada.
Funcionários que trabalharam por 5 anos consecutivos geralmente são elegíveis para uma licença remunerada de um mês para peregrinação religiosa.
Licença médica no Egito
Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica, remunerada a uma taxa entre 75% e 100% do salário regular do trabalhador.
Licença-maternidade/paternidade no Egito
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada.
Seguro de saúde no Egito
As empresas privadas devem fornecer assistência médica gratuita aos funcionários por meio do Plano de Seguro Médico do Ministério da Previdência Social ou de forma privada.
Bônus
Bônus anuais são comuns no Egito.
Rescisão/rescisão no Egito
Os períodos de experiência não podem exceder 3 meses e não podem ser renovados.
Em relação a quaisquer disputas relativas à rescisão de um funcionário, qualquer uma das partes pode optar por solicitar um comitê do escritório trabalhista competente dentro de 10 dias da disputa para chegar a um acordo.
Os funcionários com menos de 10 anos de serviço têm direito a um aviso de rescisão com 60 dias de antecedência. Após 10 anos, o funcionário tem direito a aviso prévio de 90 dias.
Pagamento de impostos no Egito
O imposto de renda dos funcionários é imposto sobre a renda líquida total dentro e fora do Egito para indivíduos residentes cujo centro de atividades comerciais, industriais ou profissionais esteja no Egito. Além disso, o imposto é imposto sobre a renda de indivíduos não residentes para a renda auferida no Egito.
O salário no qual as ações do seguro social são calculadas é limitado a um salário máximo de EGP 15,000 e um mínimo de EGP 3,500.
O seguro social mínimo e máximo aumentou 15% em janeiro de cada ano para o funcionário e o empregador.
Os valores do seguro social são os seguintes:
| Participação do funcionário | Participação do empregador | ||
| Seguro social mínimo | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Seguro social máximo | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| DBO | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fundo ER | 2,370.00 | 23.70 |
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