Um Employer of Record (EOR) egípcio , como a GP EOR, permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades.
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Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order) , gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações no Egito
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Egito, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Egito
No Egito, empregadores e empregados podem celebrar contratos de trabalho por prazo determinado. Esses contratos podem ser prorrogados ou renovados por um período específico mediante acordo por escrito. Se o contrato terminar e o funcionário continuar trabalhando para o empregador sem renovação, o vínculo empregatício passa automaticamente a ser por prazo indeterminado.
No Egito, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito , em três vias e em árabe. O contrato deve especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. No Egito, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em libras egípcias, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Egito
Em geral, a semana de trabalho é 40 horas, de domingo a quinta-feira.
Férias no Egito
O Egito celebra 12 feriados nacionais:
- Dia de Natal Copta
- Dia da Revolução
- Dia da Libertação do Sinai
- Páscoa Copta
- Dia do Trabalho
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Dia Nacional
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dia das Forças Armadas
- Milad Un Nabi
Dias de férias no Egito
Os funcionários geralmente têm direito a 21 dias de férias remuneradas anuais depois de terem trabalhado por 6 meses. Após 10 anos de serviço, ou ao atingir a idade de 50, os funcionários têm direito a 1 meses de licença remunerada.
Os funcionários que trabalharam por 5 anos consecutivos geralmente têm direito a 1 mês de licença remunerada para uma peregrinação religiosa.
Licença médica no Egito
Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica, paga a uma taxa entre 75% e 100% do salário normal do trabalhador.
Licença-maternidade/paternidade no Egito
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada.
Seguro de saúde no Egito
As empresas privadas devem fornecer assistência médica gratuita aos seus funcionários através do Plano de Seguro Médico do Ministério da Segurança Social ou de forma privada.
Bônus
No Egito, os bônus anuais são comuns.
Rescisão/dissolução de contrato no Egito
Os períodos de experiência não podem exceder 3 meses e não podem ser renovados.
Em relação a quaisquer disputas relativas à rescisão de um contrato de trabalho, qualquer uma das partes pode optar por solicitar uma comissão do escritório competente do trabalho no prazo de 10 dias da disputa para chegar a um acordo.
Os funcionários com menos de 10 anos de serviço têm direito a um aviso prévio de 60 dias de rescisão. Após 10 anos, o funcionário tem direito a 90 dias de aviso prévio.
Pagar impostos no Egito
O imposto de renda sobre a renda do empregado incide sobre a renda líquida total, dentro e fora do Egito, para indivíduos residentes cujo centro de atividades comerciais, industriais ou profissionais esteja localizado no Egito. Além disso, incide imposto sobre a renda de pessoas físicas não residentes referente à renda auferida no Egito.
O salário sobre o qual são calculadas as contribuições para a segurança social está limitado a um salário máximo de EGP 15,000 e um mínimo de EGP 3,500.
As contribuições mínimas e máximas para o seguro social são aumentadas em 15% em janeiro de cada ano, tanto para o empregado como para o empregador.
Os valores da previdência social são os seguintes:
| Participação dos funcionários | Participação do empregador | ||
| seguro social mínimo | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Seguro social máximo | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| CORPO | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fundo ER | 2,370.00 | 23.70 |
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GP EOR é a solução global de recrutamento premiada e baseada em IA que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de entidades.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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Perguntas frequentes
O que é um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) no Egito?
Um Employer of Record (EOR) no Egito, como a GP EOR, é uma entidade local que contrata talentos em nome de uma empresa sediada fora do país. O EOR (Employee Register of Office) administra contratos de trabalho, folha de pagamento, retenção de impostos, previdência social, benefícios legais e conformidade com a legislação trabalhista. A empresa cliente orienta o trabalho diário dos membros da equipe.
Como uma empresa de recuperação de empregos (EOR) egípcia permite que você contrate sem uma entidade egípcia?
Uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no Egito, como a GP EOR, possibilita a expansão global para o Egito sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária local. A entidade EOR atua como empregadora legal, permitindo que as empresas clientes acessem os melhores talentos, enquanto a plataforma cuida da conformidade local, folha de pagamento, impostos e administração de RH.
Qual é o custo total do emprego além da taxa da plataforma EOR?
O custo total de contratação de um EOR inclui taxas mensais da plataforma, remuneração dos funcionários assistidos, impostos legais específicos de cada país e custos de conformidade.
O que está incluído na taxa mensal de USD $599 da plataforma GP EOR?
O preço inicial do GP EOR de USD $599 por mês dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento. Essa taxa inclui contratação em conformidade com as leis em mais de 180países, integração automatizada, processamento de folha de pagamento local, declarações fiscais, administração de benefícios e suporte jurídico e de RH contínuo.
Uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no Egito pode dar suporte a contratados ou funcionários?
Uma empresa de EOR (Recuperação Avançada de Petróleo) no Egito contrata profissionais exclusivamente como membros de equipe em tempo integral. Embora uma infraestrutura EOR não dê suporte a contratados, a Plataforma Global de Emprego da GP gerencia contratados independentes por meio do GP Contractor. As organizações só devem contratar prestadores de serviços quando a relação de trabalho refletir uma independência genuína. Classificar erroneamente um profissional que atua como membro de uma equipe em tempo integral gera sérios riscos de não conformidade, incluindo obrigações de pagamento retroativo, exposição a impostos e multas da previdência social.
