Optar por expandir para o Egito significa investir no país e em seu povo. Tudo começa com a contratação de funcionários talentosos em quem você possa confiar para ajudar a construir sua empresa. No entanto, você precisará de tempo para recrutar, contratar e integrar novos funcionários, tudo isso em conformidade com as leis trabalhistas do Egito.
Recrutamento no Egito
Ao montar sua equipe, você pode contratar moradores locais ou cidadãos de outros países. No entanto, a Lei das Sociedades do Egito exige que os empregadores contratem principalmente locais, pois apenas 10% da equipe pode ser composta por funcionários internacionais com salários que não excedam 20% do total dos salários. Nas zonas francas, 25% do total de funcionários podem ser trabalhadores internacionais.
Verificações legais e de antecedentes
No Egito, as empresas devem seguir as disposições da legislação trabalhista pertinente durante o recrutamento para se manterem em conformidade com a lei. Os empregadores têm o direito de coletar informações pessoais relacionadas à candidatura a emprego, remuneração e benefícios, mas práticas discriminatórias devem ser evitadas. A legislação trabalhista protege os funcionários contra a discriminação com base em gênero, idioma, origem ou religião.
Como contratar funcionários no Egito
A contratação de funcionários no Egito deve começar com um contrato de trabalho, que pode ser por prazo determinado ou indeterminado. O Egito permite contratos por prazo determinado de até 5 anos, mas os funcionários que trabalham além desse período são automaticamente considerados como tendo contratos por prazo indeterminado.
As empresas devem criar 3 cópias do contrato de trabalho, que deve ser em árabe ou bilíngue. Deve incluir certos termos de emprego, como remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Todas as cartas de oferta e contratos devem incluir os valores de salário e remuneração em libras egípcias, e não em outra moeda. O funcionário deverá receber uma das cópias, sendo a outra entregue ao escritório de seguros competente.
É importante notar que a partir de abril 2023, 435 ocupações específicas estão sujeitas a avaliações de nível de habilidade pelo Ministério da Mão de Obra. Os empregadores que contratam para esses cargos devem garantir que os candidatos concluam a avaliação antes da contratação.
leis trabalhistas do Egito
A semana de trabalho típica é 40 horas de domingo a quinta-feira, com leis limitando as horas de trabalho a 8 horas diárias e 48 horas em uma semana. Os empregadores devem especificar qualquer remuneração por horas extras no contrato de trabalho. Embora os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e os sindicatos não sejam tão comuns no Egito quanto em outros países, você ainda deve verificar se o seu setor ou os membros da sua equipe são abrangidos por um, pois isso pode afetar as leis e regulamentos que você deve seguir.
Integração de novos membros no Egito
O processo de integração de novos funcionários no Egito deve incluir a obtenção de certos documentos dos contratados, tais como:
- Uma cópia digitalizada do seu documento de identidade nacional.
- O número de segurança social deles
- Dados bancários e código SWIFT
- Certificado acadêmico original
- Fotos
- Uma verificação policial
- Certificado militar original (somente para homens)
- Certificado de trabalho
Após reunir esses documentos e informações, você estará pronto para integrar os funcionários de uma forma que os faça sentir-se confortáveis trabalhando para sua empresa. Recomendamos que você revise o contrato de trabalho, o código de conduta da sua empresa e outros fatores relevantes que possam afetar a experiência desses funcionários. Você também pode agendar qualquer treinamento que o funcionário precise durante a primeira semana, para que ele se sinta confiante em sua nova função.
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