G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Geórgia. Seu candidato é contratado via G-P ;Georgia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento na Geórgia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Geórgia.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
A Geórgia é um pequeno país que liga a Europa Oriental e a Ásia Ocidental. Ele faz fronteira com o Mar Negro e tem uma população de aproximadamente 4 milhões. Os georgianos são muito amigáveis, mas a pontualidade não é um dos seus pontos fortes. Prepare-se para as reuniões para começar 45 com um atraso de minutos a uma hora e permitir interrupções frequentes, embora você deva chegar no horário. Os acordos raramente são alcançados na primeira reunião, que geralmente é apenas para determinar se o relacionamento parece viável, e como os georgianos são um povo apaixonado, as negociações podem se tornar barulhentas e animadas.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Geórgia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Geórgia
É uma prática recomendada, embora não seja legalmente exigida, que os contratos de trabalho sejam celebrados por escrito, e eles podem ser por termos definidos ou indefinidos. Os contratos devem estar em georgiano e devem indicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Geórgia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em lari , em vez de uma moeda estrangeira.
Horas de trabalho na Geórgia
A semana de trabalho padrão na Geórgia é de 40 horas.
Feriados na Geórgia
13 feriados públicos nacionais, incluindo
- Dia de Ano Novo
- Dia de Natal ortodoxo
- Epifania ortodoxa
- Dia das Mães
- Dia Internacional da Mulher
- Dia da Unidade Nacional
- Domingo de Páscoa ortodoxa
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Dia da Vitória
- Dia da Independência
- Mariamoba (Premissa)
- Svetitskhovloba (Festival Ortodoxo da Geórgia)
- Giorgoba (Dia de São Jorge)
Dias de férias na Geórgia
Os funcionários têm direito a licença remunerada de dias 24 úteis por ano e licença não remunerada de dias 15 corridos por ano.
Licença-maternidade/paternidade na Geórgia
As mães têm direito a dias 126 corridos de licença remunerada ou 140 dias em caso de nascimentos múltiplos ou complicações com o parto. A licença pode ser tirada durante e após a gravidez.
A licença é paga pelo estado, embora os empregadores possam fornecer remuneração adicional.
Os funcionários também têm direito a duas semanas de licença não remunerada por ano para cuidar de uma criança até ela completar cinco anos.
Seguro de saúde na Geórgia
Não há seguro de saúde obrigatório na Geórgia. Os pobres e idosos recebem vouchers de assistência médica do governo, mas a maioria dos cidadãos pode optar por comprar seguro ou ficar sem.
Rescisão/desligamento na Geórgia
Períodos de experiência de até seis meses são permitidos e devem ser por escrito.
Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho pelos seguintes motivos:
- cumprimento das obrigações previstas no contrato de trabalho;
- expiração da vigência efetiva do contrato de trabalho;
- violação dos termos do contrato de trabalho por qualquer uma das partes;
- invalidação do contrato de trabalho;
- acordo entre as partes;
- aplicação do julgamento ou decisão judicial que impossibilite o desempenho do trabalho;
- a menos que previsto de outra forma pelo contrato de trabalho, deficiência de longo prazo – se tal prazo exceder trinta dias corridos consecutivos ou mais de seis meses, o prazo total exceder cinquenta dias corridos, portanto, o funcionário tem o direito de tirar uma licença prevista pelo Artigo 21 do presente Código;
- morte do empregador sendo uma pessoa física ou de um funcionário;
- início da liquidação do empregador sendo uma pessoa jurídica.
Os funcionários geralmente devem fornecer um aviso de 30 dias ao empregador por escrito se desejarem rescindir o contrato de trabalho.
Se o funcionário for demitido pelo empregador, ele deverá receber uma indenização de pelo menos um mês.
Pagamento de impostos na Geórgia
A Geórgia tem 15% de imposto sobre lucro corporativo, PIT de 20% e 18% de IVA. Não há imposto de previdência social.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na Geórgia para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista georgiana tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e fácil a expansão para a Geórgia. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução Georgia PEO e Global Employer of Record oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de locação de funcionários ou PEO para contratação de funcionários na Geórgia, entre em contato conosco .