Você sabe como recrutar e contratar funcionários na Guiné? Caso contrário, você precisa dedicar um tempo para aprender todas as leis de conformidade trabalhista da Guiné, encontrar candidatos talentosos para se adequarem às suas posições e descobrir como integrá-las. Tudo isso além de administrar sua subsidiária e sua empresa controladora em casa.
G-P lhe dará a confiança de que você está em conformidade e o tempo para administrar sua empresa na Guiné, contratando terceirização. Somos uma Organização de Empregadores Profissionais global e podemos contratar funcionários para trabalhar para sua equipe. Também atuaremos como Employer of Record para proteger toda a conformidade em vez de você.
Recrutamento na Guiné
Seus esforços de recrutamento e seleção se concentrarão principalmente nos talentos locais, pois não há muitas oportunidades para expatriados. Se você contratar um não residente, ele precisará solicitar uma licença de residente, que pode levar um ano para ser obtida. Os requisitos de inscrição também dependem da nacionalidade do indivíduo, mas todos precisarão de duas fotos de passaporte e um passaporte válido por pelo menos mais seis meses. Os funcionários que entrarem no país usando um visto de curto prazo podem não conseguir solicitar uma permissão de residente, por isso é importante seguir as etapas corretas e obter os documentos corretos.
Conakry, a capital e maior cidade da Guiné, tem a maioria das pessoas procurando emprego, e muitas entrarão em contato diretamente com empresas internacionais, mesmo que não haja inauguração. Se sua empresa estiver expandindo para a Guiné, considere designar um funcionário que esteja disponível para atender a ligações e e-mails frios.
Outra opção é publicar suas vagas em sites de recrutamento bem conhecidos, como Career Jet e Trovit. Outros sites comuns de publicação de vagas para expatriados incluem:
- Página de Michael
- Empregos no exterior
- Vá para o exterior
Leis contra discriminação na Guiné
Há mais homens do que mulheres no local de trabalho, tornando importante contratar mulheres e criar uma força de trabalho diversificada ao contratar funcionários para a sua empresa. Atualmente, a Guiné tem leis que proíbem o assédio sexual no local de trabalho. No entanto, algumas mulheres urbanas no setor formal muitas vezes sofrem assédio sexual. Sempre que recrutar e contratar funcionárias, concentre-se nas proteções da sua organização e crie uma cultura forte contra assédio sexual e discriminação.
Como contratar funcionários na Guiné
Você deve contratar todos os funcionários usando um contrato de trabalho. A Guiné permite contratos de prazo fixo e indefinido. No entanto, os contratos de prazo fixo não podem exceder dois anos e mudarão para um contrato de prazo indefinido se o funcionário continuar trabalhando para você após esse período.
Certifique-se de que todos os contratos de trabalho estejam no idioma local e incluam tudo, desde benefícios garantidos até requisitos de rescisão. Cartas de oferta e contratos de trabalho também devem ser em francos guainês em vez de qualquer outra moeda. Seu contrato também deve estar alinhado com qualquer acordo coletivo de trabalho (CBA) aplicável para que você permaneça em conformidade.
Leis trabalhistas da Guiné
As leis de conformidade trabalhista da Guiné abrangem muitos aspectos da relação de trabalho, incluindo segurança do trabalhador, discriminação e muito mais. O artigo 27 da Lei Nacional do Trabalho e as regulamentações ambientais como parte do Ministério do Meio Ambiente e do Ministério da Saúde exigem que os empregadores cumpram as obrigações de saúde e segurança.
As políticas do Ministério do Trabalho também proíbem o assédio — verbal ou físico — contra qualquer funcionário devido à sua raça, cor, religião, idade, deficiência ou estado civil. Artigo 48 das leis de conformidade trabalhista da Guiné exige que os advogados implementem todas as práticas justas de emprego, incluindo condições de trabalho para cidadãos e expatriados.
Integração na Guiné
Depois de contratar funcionários da Guiné, você precisa integrá-los usando um processo que os torne familiarizados com sua empresa e seu novo cargo. Recomendamos iniciar a relação de trabalho analisando todos os documentos importantes, incluindo o contrato de trabalho. Isso garantirá que todos concordem com os termos certos. Se quiser simplificar o processo de integração, você pode integrar vários funcionários ao mesmo tempo e viajar para a Guiné para recebê-los na empresa.
Benefícios da contratação de terceirização na Guiné
Optar pela terceirização de contratação da G-P na Guiné ajudará você a começar a trabalhar mais rápido dentro das leis do país. Tradicionalmente, você teria que esperar para contratar funcionários até criar uma subsidiária, o que poderia levar meses. Contrataremos funcionários que trabalhem para você em alguns dias. Cada candidato terá uma experiência de contratação positiva e será produtivo para você desde o primeiro dia. Além disso, você não precisará se preocupar com a conformidade trabalhista na Guiné, pois seremos o Employer of Record.
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G-P está pronta para ajudá-lo a contratar candidatos talentosos para sua nova localidade. Contacte-nos hoje mesmo para saber mais sobre o outsourcing de contratação na Guiné.