Remuneração e benefícios são 2 as partes mais críticas de qualquer contrato ou negociação de carta de oferta. Na Itália, você precisará prestar ainda mais atenção às leis de remuneração e benefícios para garantir que atenda aos mínimos estatutários, bem como a quaisquer benefícios adicionais descritos nos Acordos Coletivos de Negociação (CBAs).
Leis de remuneração da Itália
A Itália não tem atualmente um salário mínimo nacional ou regional. Há vários CBAs nacionais relacionados aos diferentes setores de negócios, e cada CBA nacional fornece um salário mínimo obrigatório para garantir aos trabalhadores um estilo de vida decente.
Muitos CBAs fornecem o pagamento de salários mensais 2 adicionais. O salário do 13o mês vence em dezembro e o salário do 14o mês vence em junho a cada (calculado proporcionalmente).
Benefícios garantidos na Itália
Todo funcionário na Itália precisa receber determinados benefícios assegurados. Por exemplo, impostos de empregadores e funcionários financiam o seguro de saúde nacional da Itália, que o Serviço Nacional de Saúde (SSN) gerencia. Todo funcionário recebe um cartão de saúde que dá direito a tratamento gratuito ou de baixo custo.
Os funcionários também têm direito a férias anuais remuneradas com base em seu CBA aplicável. Sob o CBA do setor comercial,os funcionários recebem um mínimo de 22 dias de férias chamado “ferie” (25é o mínimo fornecido para níveis executivos).
Além dos dias de férias, os funcionários têm direito a licença remunerada por hora da seguinte forma:
- Para funcionários com tempo de serviço de até 2 anos: 32 horas por ano
- Para funcionários com tempo de serviço de até 4 anos: 78 horas por ano
- Para funcionários com tempo de serviço de 4+ anos: 104 horas por ano
Os dias de férias são à parte dos 11 feriados públicos concedidos aos funcionários a cada ano.
É importante observar que, na Itália, os dias de “ferie” não expiram e, se não forem usados, os dias serão acumulados e pagos no final da relação de trabalho.
Além disso, os funcionários devem tirar pelo menos semanas 2 consecutivas (não fracionadas) de férias. Os dias de férias restantes podem ser tirados a critério do funcionário ao longo do ano.
Por outro lado, as horas de folga remunerada que não são usadas nos primeiros 2 anos de emprego expiram e são pagas nos 18 meses seguintes ao seu acúmulo.
As funcionárias grávidas têm direito a 5 meses de licença-maternidade. O funcionário pode decidir como distribuir esse horário: 2 meses antes da data de nascimento e 3 meses após a data de nascimento, 1 mês antes da data de nascimento e 4 meses após a data de nascimento ou todos os 5 meses após a data de nascimento.
Gestão de benefícios na Itália
Garantir que os funcionários na Itália recebam benefícios garantidos e quaisquer benefícios suplementares é uma parte essencial da gestão de benefícios. Os benefícios assegurados são estabelecidos pelo padrão nacional ou estipulados por um acordo coletivo. Os benefícios suplementares abrangem tudo aquilo que não é obrigatório, mas são comuns na Itália e os trabalhadores têm a expectativa de recebê-los.
Alguns benefícios suplementares tradicionais são:
- Plano de saúde particular
- Carro da empresa
- telefone celular;
- vale-refeição;
- treinamento adicional.
Benefícios e restrições de remuneração
Você também precisará seguir várias restrições relacionadas a benefícios e remuneração. Por exemplo, os acordos coletivos regulamentam todos os aspectos, desde intervalos de descanso ao pagamento apropriado de horas extras. Antes de estipular esses termos em um contrato de trabalho, o ideal é consultar acordos coletivos relevantes para determinar o nível mínimo exigido de remuneração e benefícios.
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