Guia para vistos e autorizações de trabalho na Itália
Sua empresa está crescendo globalmente e iniciando operações na Itália? Nesse caso, há uma boa chance de você construir uma equipe talentosa, realocando alguns funcionários atuais e contratando novos candidatos na Itália. Nesse caso, muitos funcionários precisarão obter um visto para viver e trabalhar legalmente na Itália.
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Tipos de vistos de trabalho na Itália
Como membro da União Europeia (UE), a Itália permite que cidadãos de outros Estados-Membros da UE trabalhem sem visto ou autorização especial. Cidadãos de países do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça também têm permissão para trabalhar na Itália. Qualquer funcionário que não seja cidadão da UE, do EEE ou da Suíça precisará de um visto de trabalho italiano chamado Nulla Osta.
Na Itália, um visto de trabalho se enquadra na categoria de visto de longa duração, que também pode ser chamado de visto nacional ou visto D. É importante ressaltar que um visto de trabalho italiano simplesmente permite que os funcionários entrem no país. Para permanecer na Itália e começar a trabalhar, eles precisarão obter uma autorização de residência ao chegarem.
Requisitos para obter vistos de trabalho para a Itália
Cidadãos de países fora da UE, do EEE e da Suíça precisarão ter um emprego na Itália antes de solicitar um visto de trabalho. Eles também precisarão de uma autorização de trabalho, que o empregador deverá solicitar utilizando documentos comprobatórios do funcionário.
Juntamente com o pedido de visto de trabalho na Itália, os funcionários precisarão dos seguintes documentos comprobatórios:
- uma cópia de um contrato de trabalho assinado;
- O Nulla Osta original e uma cópia adicional.
- Um passaporte com no mínimo duas páginas em branco e com validade de pelo menos três meses além da duração do visto.
- fotos de passaporte;
- Formulário de pedido de visto de longa duração preenchido
- Comprovante de hospedagem na Itália e taxa de visto paga.
- diplomas e outros certificados de qualificação.
- Reserva de viagem (voo, ônibus, trem, etc.)
Outros documentos comprobatórios (como comprovante de seguro saúde ou comprovante de qualificações) podem ser solicitados por consulados específicos ou para determinados tipos de visto. É importante verificar a lista de documentos emitida pela embaixada ou consulado específico que está processando o pedido.
Processo de solicitação de visto de trabalho para a Itália
O processo para obter uma Nulla Osta começa quando um funcionário recebe uma oferta de emprego na Itália. Estes são os passos necessários para obter o visto de trabalho:
- O empregador requisita uma autorização de trabalho no departamento de imigração em sua respectiva província italiana.
- Após a concessão da autorização de trabalho, o empregador pode solicitar ao serviço de imigração que envie toda a documentação necessária à embaixada ou consulado italiano, onde o funcionário irá solicitar o visto de trabalho.
- O funcionário deverá baixar e preencher o formulário de solicitação de visto para a Itália, reunir todos os documentos necessários e apresentar a solicitação pessoalmente na embaixada ou consulado italiano.
- Caso as autoridades italianas aprovem o pedido, o funcionário deverá seguir as instruções do consulado para a retirada do visto e entrar no país até a data de validade indicada no visto.
- Em geral, os funcionários de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça devem solicitar uma autorização de residência (permesso di soggiorno) no prazo de oito dias úteis após a entrada na Itália. Os procedimentos de preenchimento variam conforme o tipo de licença.
Um visto de trabalho permite a entrada por até 365 dias e geralmente não é renovado. Após a chegada, os funcionários devem solicitar uma autorização de residência para trabalho. Isso é válido por até um ano para contratos com prazo determinado ou por até dois anos para contratos com prazo indeterminado. A autorização de residência pode ser renovada por até três anos por renovação, dependendo da manutenção da elegibilidade.
Cartão Azul da UE na Itália
O Decreto Legislativo n.º 152 foi publicado em 2 de novembro de 2023, entrou em vigor em 17 de novembro de 2023 e continua a ser a base para a implementação da Diretiva (UE) 2021/1883 por Itália. Conforme o decreto, o emprego oferecido para solicitar o Cartão Azul da UE na Itália precisa atender aos seguintes requisitos:
- Um contrato de trabalho ou uma oferta de emprego vinculativa para um emprego altamente qualificado deve ter duração mínima de seis meses.
- O salário bruto anual indicado na proposta vinculativa não deve ser inferior à remuneração prevista nas convenções coletivas nacionais.
A diretiva também simplifica o procedimento no caso de empregadores que tenham assinado um acordo especial com o Ministério do Interior. Permite ao trabalhador receber uma autorização de residência no prazo de 30 dias após o empregador submeter a comunicação da oferta de emprego, se o acordo aplicável do Ministério estiver em vigor.
Enquanto aguarda a emissão da autorização de residência, o funcionário pode permanecer legalmente na Itália e exercer temporariamente a atividade laboral até receber comunicação da autoridade de segurança pública. Os funcionários ainda precisarão de um código fiscal antes de serem formalmente contratados.
Considerações importantes sobre vistos de trabalho italianos
Existe uma quota fixa de vistos de trabalho que o governo italiano emite durante um determinado período. Funcionários altamente qualificados podem ser isentos da cota, mas ainda precisarão passar pelo processo adequado de solicitação de visto e autorização de trabalho.
2026 Cota de vistos de trabalho para a Itália
Para 2026, a quota total para nacionais não pertencentes à UE/EEE é de 164,850 entradas. Isso inclui 76,200 para trabalho subordinado não sazonal, 88,000 para trabalho sazonal e 650 para trabalho por conta própria. Esses números são atualizados periodicamente, portanto, verifique sempre o Decreto Fluss mais recente.
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