Para compensar os funcionários corretamente e permanecer em conformidade, é essencial ter uma compreensão abrangente das leis fiscais e de folha de pagamento do país.
Regras fiscais na Itália
O imposto de renda na Itália é progressivo, ou seja, quanto maior a renda, maior a alíquota de imposto a pagar. As contribuições para a previdência social variam de acordo com o setor e o nível de gestão.
- EUR 15,000 ou menos: 23%
- EUR 15,001 a EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 a EUR 50,000: 35%
- Mais de EUR 50.001: 43%
Embora existam diferentes taxas para contribuições de previdência social com base no setor industrial e nível de gestão, a contribuição obrigatória de previdência social é 33% do salário bruto, dos quais 23.81% é pago pelo empregador e 9.19% é pago pelo funcionário.
Um dos aspectos mais desafiadores de criar uma folha de pagamento na Itália é cumprir as complexas leis tributárias do país. Como empregador, você será responsável por deduzir os impostos corretos do holerite de cada funcionário e encaminhá-los aos órgãos fiscais apropriados a cada mês. Você também deve contabilizar os impostos locais, que são baseados na região onde funcionários moram.
Opções de folha de pagamento na Itália para empresas
Cada empresa difere em tamanho, função e nível de atividade. Você pode escolher entre as opções de folha de pagamento na 3 Itália para encontrar a melhor opção para sua empresa. Dentre elas:
- Folha de pagamento interna: se você opera uma empresa maior, a folha de pagamento interna em sua subsidiária na Itália é uma opção viável. Você precisará contratar a equipe necessária e compreender todas as leis trabalhistas do país.
- Terceirização de folha de pagamento na Itália: você também pode terceirizar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Itália. Embora esta empresa pague aos seus funcionários, você permanecerá responsável por quaisquer erros.
- Trabalhando com um Employer of Record como G-P :Levamos a folha de pagamento um passo adiante. Com a nossa Plataforma de Global Growth Platform™), as empresas podem automatizar, personalizar e gerenciar todas as funções de RH, como folha de pagamento, moedas, benefícios no país, folgas remuneradas, despesas e muito mais.
Como configurar uma folha de pagamento na Itália
Depois de escolher a melhor opção de folha de pagamento na Itália para sua empresa, você ou seu Employer of Record terão que configurar tudo. Primeiro, sua empresa ou um representante legal precisará se cadastrar junto à Secretaria do Trabalho, ao Instituto Nacional da Previdência Social e ao Instituto Nacional dos Seguros contra Acidentes no Trabalho. Se os respectivos prazos do cadastro não forem cumpridos, você sofrerá uma série de sanções.
Em seguida, você precisará obter um número de identificação e um código fiscal da empresa ao assinar documentos na presença de um tabelião. Seus funcionários só poderão começar a trabalhar depois que você receber o código fiscal.
Termos de direito/rescisão
Os Acordos Coletivos Nacionais de Negociação (National Collective Bargaining Agreements, NCBAs) prevalecem em toda a Itália e podem fornecer termos específicos de rescisão e direito. O limite máximo do período de experiência para gerentes intermediários (quadro) e funcionários de nível executivo é de 6 meses.
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