Sua empresa está crescendo globalmente e iniciando operações na Itália? Se sim, há uma boa chance de você construir uma equipe talentosa realocando alguns funcionários existentes e contratando novos candidatos na Itália. Se esse for o caso, muitos funcionários precisarão obter um visto para morar e trabalhar legalmente na Itália.
Tipos de vistos de trabalho na Itália
Como membro da União Europeia (UE), a Itália permite que cidadãos de outros países-membros da UE trabalhem sem um visto ou autorização especial. Cidadãos de países do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça também podem trabalhar na Itália. Todos os funcionários que não forem cidadãos da UE, EEE ou Suíça precisarão de um visto de trabalho na Itália chamado Nulla Osta.
Na Itália, um visto de trabalho se enquadra na categoria de visto de longa permanência, que também pode ser chamado de nacional ou visto D. É importante observar que um visto de trabalho na Itália simplesmente permite que os funcionários entrem no país. Para ficar na Itália e começar a trabalhar, eles precisarão obter uma autorização de residência na chegada.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Itália
Cidadãos de países fora da UE, EEE e Suíça precisarão de um emprego na Itália antes de solicitar um visto de trabalho. Eles também precisarão de uma autorização de trabalho, que o empregador deve requisitar utilizando documentos comprobatórios do funcionário.
Juntamente com a solicitação de visto de trabalho na Itália, os funcionários precisarão dos seguintes documentos de apoio:
- uma cópia de um contrato de trabalho assinado;
- A Nulla Osta original e uma cópia adicional
- Um passaporte com um mínimo de páginas em 2 branco válido por pelo menos 3 meses além da duração do visto
- fotos de passaporte;
- Um formulário de solicitação de visto de longa permanência preenchido
- Comprovante de acomodação na Itália e taxa de visto paga
- diplomas e outros certificados de qualificação.
- Seguro médico internacional com 30,000 cobertura mínima de EUR e cobertura total e ilimitada para hospitalização. Os voos de repatriação de emergência, bem como a repatriação de restos mortais, devem ser incluídos. Deve ser fornecida uma tabela detalhada de benefícios.
- Reserva de viagem (voo, ônibus, trem, etc.)
Processo de aplicação
O processo de obtenção de uma Nulla Osta começa quando um funcionário recebe uma oferta de emprego na Itália. Estas são as etapas necessárias para obter o visto de trabalho:
- O empregador requisita uma autorização de trabalho no departamento de imigração em sua respectiva província italiana.
- Assim que a permissão de trabalho for concedida, o empregador poderá pedir ao escritório de imigração para enviar toda a documentação necessária para a embaixada ou consulado italiano, onde o funcionário solicitará um visto de trabalho.
- O funcionário baixará e preencherá o formulário de solicitação de visto na Itália, coletará todos os documentos necessários e enviará a solicitação pessoalmente na embaixada ou consulado italiano.
- Se as autoridades italianas aprovarem a solicitação, o funcionário terá 1 mês para retirar o visto e entrar na Itália.
- Dentro de 8 dias após entrar na Itália, o funcionário deve solicitar uma permissão adicional para ficar, chamada de permesso di soggiorno ou permissão de residência, e a solicitação pode ser obtida em um correio local na Itália.
Um visto de trabalho na Itália pode ser válido por até 2 anos, dependendo do contrato de trabalho, mas pode ser renovado por até 5 anos.
Em novembro de 2023, o governo italiano publicou o decreto legislativo que implementou a Diretiva (UE) 2021/1883 no cartão azul da UE. De acordo com o novo diploma, o cargo oferecido para solicitar o cartão Blue da UE na Itália precisa atender aos seguintes requisitos:
- O contrato deve ter uma duração de pelo menos 6 meses.
- O salário bruto anual indicado na oferta vinculativa não deve ser inferior à remuneração prevista nos acordos coletivos nacionais.
A nova diretiva implementada também simplifica o procedimento no caso de empregadores que assinaram um acordo especial com o Ministério do Interior, permitindo que o trabalhador internacional receba uma permissão de residência dentro de 30 dias após o envio da comunicação on-line obrigatória da oferta de emprego proposta. Enquanto aguarda a emissão da permissão de residência, é possível que o funcionário permaneça legalmente na Itália e realize temporariamente a atividade de trabalho até o recebimento da comunicação da autoridade de segurança pública. Os funcionários ainda precisarão de um código fiscal antes de serem formalmente contratados.
Outras considerações importantes
Há uma cota definida de vistos de trabalho que o governo italiano emitirá durante um determinado período. Funcionários altamente qualificados poderão estar isentos da cota, mas ainda precisarão concluir o processo apropriado de solicitação de visto e autorização de trabalho.
A partir de de janeiro de 302023, a Itália aumentou a cota de permissão de trabalho de 69,700 82,705 para cidadãos fora da UE e fora do EEE.
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