Mostrar aos seus funcionários que você se importa ao fornecer remuneração e benefícios ajudará muito a garantir a carreira deles na sua empresa. Atender aos requisitos mínimos também garantirá que você permaneça em conformidade. Apesar da importância da remuneração e dos benefícios, no entanto, nem todas as empresas têm tempo para obter benefícios e cumprir as leis de remuneração da Lesotho durante uma expansão demorada.
Se for essa a sua situação, lembre-se que trabalhar com G-P pode ajudar. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global, podemos usar nossas subsidiárias existentes em países ao redor do mundo para ajudá-lo a expandir. Nossos serviços de terceirização de remuneração e benefícios do Lesoto significam que podemos adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios. Como resultado, você pode se sentir confiante de que sua empresa permanecerá em conformidade enquanto concentra seu tempo em tarefas mais urgentes.
Leis de remuneração do Lesoto
O salário mínimo do Lesoto varia de acordo com o setor e pode variar de 686 malote a 5,711 malote por mês. O Código Trabalhista não proíbe trabalhar em um dia de descanso semanal ou feriado público, mas os funcionários devem obter 200% de sua taxa de remuneração normal. Se for um feriado público, os empregadores podem decidir pagar o dobro da taxa salarial típica ou fornecer um dia de descanso totalmente pago.
Benefícios garantidos no Lesoto
Quando você começa a elaborar um plano de gestão de benefícios do Lesoto, sua prioridade precisa ser adicionar benefícios estatutários primeiro. Os funcionários têm direito a pelo menos dias 12 úteis de licença anual todos os anos, ou um dia para cada mês de emprego contínuo na sua empresa. Eles também podem optar por receber um pagamento em dinheiro e tirar apenas seis dias da licença anual estatutária. O Lesoto também celebra feriados 10 públicos, que devem ser pagos dias de folga para funcionários de acordo com a Lei de Feriados Públicos.
A licença-maternidade deve durar pelo menos 14 semanas, e as funcionárias devem fazer pelo menos 2/3 seu salário enquanto estiverem de licença. Os funcionários devem ter acesso a cuidados médicos e de parteira sem custos extras, e estão protegidos contra demissão ou outro tratamento discriminatório enquanto se afastam do trabalho.
Gestão de benefícios do Lesoto
A dispersão de benefícios para os funcionários da Lesotho precisa acontecer assim que eles começarem a trabalhar para sua empresa. Pode ajudar a dispersar benefícios adicionais ao mesmo tempo que você dispersa benefícios garantidos. Exceder as leis de remuneração e os requisitos de benefícios do Lesoto mostrará aos funcionários que você realmente quer que eles trabalhem para sua empresa em vez de outros, e pode convencê-los a permanecer em suas posições por muitos anos. Tente distribuir qualquer coisa, desde licença paternidade remunerada até bônus baseados em desempenho, com base no que seus funcionários mais se importam.
Restrições para benefícios e remuneração
A restrição número um para remuneração e benefícios é o processo de incorporação. Se você estiver expandindo por conta própria, deve concluir o processo de incorporação antes de contratar funcionários e distribuir remuneração e benefícios. G-P irá ajudá-lo a contornar esta restrição através da terceirização de compensação e benefícios do Lesoto. Você pode usar nossa subsidiária para começar a trabalhar imediatamente e começar a colher os benefícios de uma expansão global.
Escolha G-P hoje
Confie no G-P para obter ajuda com sua expansão. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre os benefícios e a terceirização de remuneração da Lesotho.