Quando você abriu as portas da sua empresa controladora pela primeira vez, muito provavelmente precisou de muito trabalho para começar a administrar sua empresa. Você não teria conseguido fazer isso sem uma equipe inteligente, talentosa e orientada. Seus funcionários do Lesoto também ajudarão a construir sua subsidiária, mas você precisa recrutar, contratar e integrar os membros certos da equipe primeiro.
G-P ajuda as empresas a aproveitar ao máximo o processo de contratação por meio da terceirização de contratação no Lesoto. Recrutaremos os melhores talentos para você e garantiremos que eles possam ser produtivos desde o início. Ao contratá-los por meio de nossa subsidiária existente, lidaremos com toda a conformidade trabalhista da Lesotho em seu nome. Você só precisará se preocupar em administrar sua empresa enquanto cuidamos do resto.
Recrutamento no Lesoto
Seu processo de recrutamento deve começar com descrições de seus cargos em aberto, incluindo tarefas diárias, expectativas, níveis de experiência necessários, salário e benefícios.
Cada país tem regulamentações diferentes para remuneração. No Lesoto, o salário mínimo varia de acordo com o setor e pode ser de 686 a 5,711 malote por mês. Você também deve observar os regulamentos de folgas — as leis do país exigem 12 dias de licença anual, 10 feriados e 14 semanas de licença maternidade remunerada. Os benefícios desempenham um papel significativo no fato de uma pessoa escolher um emprego. Certifique-se de atender aos mínimos do país e considere oferecer mais do que os requisitos para tornar a posição mais atraente.
O estágio mais envolvido da equipe de Lesoto é encontrar talentos. Você tem algumas opções de como gerenciar esta etapa. Você pode:
- Faça parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada, para recursos de contratação internacional.
- Encontre uma agência de contratação local para rastrear talentos para você.
- Crie um plano de recrutamento com sua própria rede e métodos de publicidade.
A maneira mais rápida e menos arriscada de expandir é trabalhar com um PEO global como o G-P. Como Employer of Record , lidamos com recrutamento e contratação, garantindo que sua empresa atenda a todos os regulamentos necessários.
Como contratar funcionários no Lesoto
Se você não sabe por onde começar enquanto aprende a contratar funcionários da Lesoto, lembre-se de que é melhor começar com um contrato de trabalho. Esses contratos podem ser orais ou escritos, mas recomendamos um contrato escrito em inglês que descreva termos cruciais. Embora você possa incluir quaisquer condições-chave de emprego, recomendamos descrever as horas de trabalho, salário, benefícios e requisitos de rescisão. Todos os valores de remuneração devem ser em Lesoto Loti em vez de outra moeda.
A Lesotho tem leis rigorosas de não discriminação que afetarão a forma como você contrata funcionários. Você não pode excluir ou fazer uma preferência por qualquer funcionário com base em raça, cor, sexo, religião, opinião política, estado civil, origem social ou nacional ou uma característica relacionada. Assédio sexual é proibido, e homens e mulheres devem receber remuneração igual por trabalho de igual valor.
Leis trabalhistas do Lesoto
A maioria das leis de conformidade trabalhista da Lesotho está incluída na Ordem do Código Trabalhista de 1992 e alterações subsequentes. O Código Trabalhista regulamenta leis relacionadas a tudo, desde saúde do trabalhador até segurança e bem-estar. Também estipula que os funcionários devem ter liberdade de associação e o direito de negociar coletivamente. Infelizmente, os empregadores às vezes violam esses direitos.
Como a negociação coletiva é comum no Lesoto, recomendamos que você siga as leis certas. Sindicatos trabalhistas podem ter leis de conformidade trabalhista do Lesoto que diferem das exigências legais, portanto, você deve seguir as leis certas.
Integração no Lesoto
Depois de contratar funcionários da Lesotho, a próxima etapa é integrá-los. Embora esse processo possa parecer simples, ele pode determinar o sucesso de seus funcionários com sua empresa. Certifique-se de que ambos concordem com os termos do contrato de trabalho e, em seguida, ofereça aos funcionários todos os recursos e treinamento de que precisam. Se a sua empresa envolve muita colaboração entre os funcionários, tente criar oportunidades para que os funcionários se conheçam.
Benefícios da contratação de terceirização no Lesoto
Escolher o Lesoto para contratar a terceirização com a G-P trará muitos benefícios para sua empresa, o primeiro é que você não precisará se preocupar em aprender como contratar funcionários do Lesoto. Também lidamos com toda a conformidade trabalhista da Lesotho como Employer of Record. Nossa equipe garantirá que seus funcionários tenham uma experiência de contratação positiva e comecem a trabalhar para você imediatamente.
trabalha com G-P para expansão global
G-P oferece serviços de terceirização de contratação no Lesoto para qualquer empresa que tente se expandir para o país sem subsidiária própria. Contate-nos hoje mesmo para mais informações.