A Mauritânia tem uma pequena população, o que significa que é mais difícil encontrar funcionários bem treinados em busca de cargos especializados. Apesar dessa dificuldade, você precisa contratar funcionários talentosos que possam manter seus negócios em andamento. Você também deve entender como contratar funcionários da Mauritânia para manter a conformidade.
G-P entende os desafios relacionados ao emprego em um país estrangeiro, e é por isso que oferecemos terceirização de contratação na Mauritânia. Em vez de se preocupar sobre como você recrutará os funcionários certos e os integrará em sua empresa, lembre-se de que nossa equipe lidará com tudo contratando seus funcionários por meio de nossa Organização de Empregadores Profissionais global. Como Employer of Record, também lidaremos com a conformidade trabalhista da Mauritânia para garantir que você cumpra as leis e regulamentos aplicáveis.
Recrutamento na Mauritânia
A Mauritânia está rapidamente se tornando um destino desejável para as empresas se expandirem, graças a mudanças positivas em seu ambiente de negócios na última década. Você descobrirá uma variedade de opções para iniciar seus processos de recrutamento e recrutamento:
- Lide com seu recrutamento internamente: se você preferir gerenciar internamente seu pessoal na Mauritânia, considere anunciar suas vagas em aberto em uma variedade de portais de busca de emprego. Procure publicar em sites gerais e plataformas profissionais de mídia social, bem como portais específicos para o seu setor. Isso ajudará a cobrir suas bases e a gerar a melhor chance de uma contratação bem-sucedida.
- Contrate uma agência local de recrutamento de talentos: se você estiver buscando um cronograma de contratação rápido, gerenciar o processo internamente pode não ser a melhor solução. Procurar uma agência de caça local pode ajudá-lo a encontrar e recrutar candidatos talentosos muito mais rapidamente. No entanto, as agências de recrutamento geralmente não garantem a conformidade legal. Devido à natureza complicada dos regulamentos trabalhistas internacionais, é vital verificar cada detalhe e cumprir as leis de contratação no país.
- Parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global: uma Organização de Empregadores Profissionais global pode ajudar a recrutar os melhores talentos e atuar como empregador de registro para qualquer contratação. Além de simplificar seu processo de recrutamento, sua empresa pode desfrutar de total tranquilidade sabendo que você não é responsável pela conformidade legal de seus novos funcionários.
Se você decidir recrutar e contratar funcionários por conta própria, lembre-se de que você deve atender aos regulamentos mínimos estatutários de emprego. Isso inclui oferecer férias anuais remuneradas e pagar uma taxa de salário mínimo de ouguiyas 3,000 da Mauritânia (30,000ouguiyas antigos) por mês. À medida que sua empresa continua a se expandir no país, você precisará ficar a par desses requisitos legais para garantir que seu processo de recrutamento na Mauritânia permaneça em conformidade.
Como contratar funcionários na Mauritânia
Quando você está aprendendo como contratar funcionários da Mauritânia, você precisa primeiro considerar seu contrato de trabalho. Este contrato ajudará você a criar um acordo claro com os funcionários e evitar quaisquer ramificações legais. A maioria dos contratos de trabalho é escrita em árabe e pode ser de prazo fixo ou indefinido. Contratos de prazo fixo geralmente têm uma duração precisamente definida com uma data de calendário, enquanto contratos indefinidos continuam até a rescisão.
Todos os contratos devem incluir informações importantes, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e horas de trabalho. Certifique-se de listar os valores de salário e remuneração no ouguiya malaio para evitar qualquer confusão com os funcionários.
Leis trabalhistas da Mauritânia
As leis de conformidade trabalhista da Mauritânia incluem horário de trabalho. Em empresas não agrícolas, os funcionários podem trabalhar no máximo oito horas por dia e 40 horas por semana. Employees must be given a weekly 24-hour period of rest on Fridays, though some exceptions exist. Horas extras são permitidas, com regulamentos determinados por acordos coletivos ou decretos do Ministério do Trabalho.
Toda vez que você contratar um novo funcionário da Mauritânia, ele deverá assinar o contrato de trabalho. Em seguida, você precisa registrá-los junto às autoridades locais e à previdência social (CNSS). Você deve obter cópias de duas fotos de identidade, sua certidão de nascimento, seu registro criminal, cópias de seu diploma e muito mais antes de começarem oficialmente.
Integração na Mauritânia
A integração de seus novos contratados exigirá tempo e paciência. O processo pode parecer diferente para cada empresa, dependendo do seu tamanho, recursos e tempo disponível, mas recomendamos incorporar algumas etapas simples. Primeiro, reserve um tempo para analisar o contrato do funcionário com ele, juntamente com quaisquer outros documentos importantes da empresa. Em seguida, você deve inscrevê-los em um programa de treinamento para prepará-los para seus novos cargos.
Benefícios da terceirização de contratação na Mauritânia
Você tem muita coisa na sua frente durante uma expansão global, o que dificulta dedicar o tempo necessário para contratar. Felizmente, você pode confiar na contratação terceirizada da G-P e da Mauritânia para garantir a contratação de funcionários talentosos que ajudarão a construir sua empresa. Temos um processo de contratação positivo e comprovado que ajuda os funcionários a serem produtivos desde o início. Você também pode confiar em nós para lidar com a conformidade trabalhista da Mauritânia em seu nome.
trabalha com G-P para expansão global
Se quiser uma expansão rápida e fácil, podemos ajudar. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre a terceirização de contratação para Mauritânia por meio de nossa equipe.