G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Hiring in Moldova
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Moldávia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Employment contracts in Moldova
Fixed-term contracts are permissible in Moldova but may not exceed 5 years. É legalmente necessário colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor na Moldávia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. An offer letter and employment contract in Moldova should always state the salary and any compensation amounts in Moldovan leu rather than another currency.
Working hours in Moldova
In general, the workweek in Moldova is from Monday to Friday,8 hours per day, 40 hours per week. On the day before a holiday, work is decreased by at least 1 hour.
Feriados na Moldávia
Moldávia comemora feriados 13 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Natal ortodoxo
- Dia Internacional da Mulher
- Dia Internacional da Solidariedade dos Trabalhadores
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Páscoa
- Dia da Vitória
- Memorial/Dia dos Pais
- Dia Internacional da Criança
- Dia da Independência
- Limba Noastra
- City Day
- Natal Ocidental
Vacation days in Moldova
Employees are generally entitled to 28 calendar days of paid annual leave, plus the public holidays. Employees must take at least 14 consecutive calendar days as vacation per year.
Moldova sick leave
Os funcionários são elegíveis para licença médica remunerada se apresentarem um certificado médico. O seguro social estadual paga por licença médica.
Maternity/paternity leave in Moldova
Expecting employees are generally entitled to maternity leave of 70 calendar days before the birth and 56 calendar days after. Fathers receive 14 calendar days of paternity leave, which must be used in the 56 calendar days after the child is born.
Employees are also generally eligible for a partially paid holiday until the child reaches the age of 3. A duração do feriado depende do tempo de serviço, cargo e seguro do funcionário. Tanto a licença-maternidade quanto o feriado parcialmente pago são pagos pelo fundo de seguro social.
Mothers with 2 or more children under the age of 14 are entitled to 4 additional days of paid annual leave.
Mothers with 2 or more children under the age of 14, and single parents with at least 1 child under the age of 14, are eligible for an unpaid vacation of 14 calendar days, which can be used in conjunction with the annual paid holiday or separately and does not have to be taken all at once.
Unpaid holidays can be taken from when the child turns 3 until the child reaches the age of 6. The duration of the leave is dependent on the position of the employee and seniority.
Fathers, grandparents, or other relatives who care for children are eligible for a partially paid holiday to take care of a child under the age of 3.
Health insurance in Moldova
The government provides coverage for primary healthcare and emergencies, but several medical checks are directly paid by the professional.
Bônus
Employees are generally entitled to a holiday allowance equivalent to the wages they would be paid for the duration of the leave.
Bonuses are subject to taxation. Annual and performance-based bonuses are common but not mandatory.
Termination/severance in Moldova
Probationary periods of up to 3 months, and six months for officials, are allowed and cannot be renewed.
Fixed-term contracts may also have probation periods, but they may not exceed 15 calendar days for a contract of between 3 and 6 months or 30 calendar days for a term of greater than 6 months.
Os funcionários podem rescindir seu contrato com aviso prévio 14 por escrito. A rescisão dos funcionários é permitida por justa causa e pode estar sujeita ao acordo do sindicato.
Employees are generally entitled to 1-month’s notice of dismissal, or 2 months if the business is being liquidated or a redundancy. Employees are also entitled to 1 day per week to seek new employment.
Employees are generally eligible for severance pay equal to 1 week’s wages for every year worked, with a minimum of 1 month’s wages if they are terminated due to economic reasons.
Employees dismissed for just cause are generally entitled to 2 weeks of pay.
Paying taxes in Moldova
As of janeiro de 2021, only employers pay social security contributions to the Social Security Fund – paid at a rate of 24% of the employee’s gross salary.
Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund.
Por que escolher a G-P?
Na G-P, ajudamos as empresas a liberar o poder da mão de obra em todos os lugares por meio de nossa Plataforma de Global Employment Platform líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Contate-nos hoje mesmo para saber mais.