Contratar funcionários é uma das partes mais importantes da sua expansão. No entanto, pode ser desafiador em um novo local. Você terá que pesquisar e seguir as leis de conformidade trabalhista da Moldávia e continuar administrando todos os locais da sua empresa. Aqui estão algumas considerações importantes ao contratar e recrutar na Moldávia.
Recrutamento na Moldávia
Embora seja importante compreender as nuances culturais ao contratar na Moldávia, você também deve reservar um tempo para considerar o lado prático do processo de recrutamento. Sua experiência de contratação pode variar dependendo da sua abordagem para encontrar talentos. Você também deve garantir que sua empresa esteja em conformidade com as leis locais de recrutamento e contratação.
Se optar por gerir o processo de recrutamento por conta própria, terá algumas opções no que toca à procura de talentos. Você pode optar por anunciar suas vagas em jornais locais ou publicá-las em sites de emprego. Alternativamente, sua empresa pode trabalhar com uma agência de recrutamento ou uma empresa global de pesquisa de mercado (EOR) com presença estabelecida no país. Lembre-se de que a parceria com uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR) é a única opção que gerenciará todas as questões de conformidade para você.
Leis contra discriminação na Moldávia
Assim como muitos outros países, a Moldávia possui um conjunto de leis para proteger seus cidadãos e demais indivíduos sob sua jurisdição contra a discriminação. O legislativo moldavo garante a igualdade para todas as pessoas, independentemente de:
- afiliação política;
- Nacionalidade
- Raça
- etnia
- cor
- Idade
- Sexo
- Idioma
- Opinião
- Religião e crenças
- filiação sindical
- Deficiência
Como a lei protege uma ampla gama de características, é essencial que você esteja atento à linguagem utilizada durante todo o processo de recrutamento. Evite mencionar qualquer uma dessas características em anúncios de emprego e conversas com candidatos.
Como contratar funcionários na Moldávia
Para cumprir as leis trabalhistas da Moldávia, você deve contratar funcionários por meio de contratos com prazo determinado ou indeterminado. Contratos por prazo determinado são permitidos, mas não podem exceder 5 anos. Todos os contratos de trabalho devem ser redigidos no idioma local do funcionário e devem incluir os termos de emprego, como duração do contrato, obrigações do cargo, local de trabalho, horário de trabalho e remuneração. As cartas de oferta e os contratos de trabalho devem incluir os valores da remuneração em leu moldavo, e não em outra moeda.
Leis trabalhistas da Moldávia
As leis trabalhistas da Moldávia regulamentam o horário de trabalho, as horas extras e outros aspectos relacionados. Os funcionários na Moldávia normalmente trabalham semanas de 40horas, 5 dias por semana, 8 horas por dia. Isso pode mudar no dia anterior a um feriado, quando os funcionários trabalham apenas 7 horas. As horas extras são pagas à taxa de 150% pelas primeiras 2 horas e 200% pelas horas adicionais depois disso, enquanto o trabalho no dia de descanso designado do funcionário é pago a 100%. O tempo extraordinário é limitado a 120 horas por ano.
Integração de novos membros na Moldávia
Após encontrar o candidato ideal, o próximo passo é a integração, onde você o familiarizará com a empresa e sua nova função. Recomendamos que revisem todas as cartas de oferta, contratos de trabalho e outros documentos de contratação com os funcionários durante o primeiro dia de trabalho. Este também é um bom momento para revisar o código de conduta da empresa ou outros documentos importantes.
Em seguida, recomendamos a criação de um programa de treinamento para os funcionários que esteja relacionado ao trabalho deles e à sua empresa. Você pode fazer com que vários novos funcionários passem pelo processo de treinamento juntos para economizar tempo e ajudar os funcionários a criarem laços.
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