O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Moldávia
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Moldávia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Moldávia
Contratos por prazo determinado são permitidos na Moldávia, mas não podem exceder 5 anos. Na Moldávia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do empregado. Na Moldávia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em leu moldavo, e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Moldávia
Em geral, a semana de trabalho na Moldávia é de segunda a sexta-feira,8 horas por dia, 40 horas por semana. No dia anterior a um feriado, o trabalho é reduzido em pelo menos 1 horas.
Férias na Moldávia
A Moldávia celebra 13 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Natal Ortodoxo
- Dia Internacional da Mulher
- Dia Internacional da Solidariedade dos Trabalhadores
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Páscoa
- Dia da Vitória
- Dia da Memória/Dia dos Pais
- Dia Internacional da Criança
- Dia da Independência
- Limba Noastra
- Dia da cidade
- Natal Ocidental
Dias de férias na Moldávia
Os funcionários geralmente têm direito a 28 dias corridos de férias anuais remuneradas, além dos feriados nacionais. Os funcionários devem tirar pelo menos 14 dias corridos de férias por ano.
Licença por doença da Moldávia
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada se apresentarem um atestado médico. O seguro social estatal cobre os custos da licença médica.
Licença-maternidade/paternidade na Moldávia
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a licença de maternidade de 70 dias corridos antes do parto e 56 dias corridos depois. Os pais recebem 14 dias corridos de licença paternidade, que devem ser usados nos 56 dias corridos após o nascimento da criança.
Os funcionários também são geralmente elegíveis para férias parcialmente remuneradas até que a criança complete a idade de 3. A duração das férias depende da antiguidade, do cargo e do plano de saúde do funcionário. Tanto a licença-maternidade quanto as férias parcialmente remuneradas são custeadas pelo fundo de previdência social.
Mães com 2 ou mais filhos menores de 14 anos têm direito a 4 dias adicionais de licença anual remunerada.
Mães com 2 ou mais filhos menores de 14 anos e pais solteiros com pelo menos 1 filhos menores de 14 anos têm direito a férias não remuneradas de 14 dias corridos, que podem ser usados em conjunto com as férias anuais remuneradas ou separadamente e não precisam ser tirados todos de uma vez.
Férias não remuneradas podem ser tiradas de quando a criança completa 3 anos até atingir os 6 anos de idade. A duração da licença depende do cargo do funcionário e do tempo de serviço.
Pais, avós ou outros parentes que cuidam de crianças têm direito a um feriado parcialmente remunerado para cuidar de uma criança com menos de 3 anos de idade.
Seguro de saúde na Moldávia
O governo oferece cobertura para cuidados primários de saúde e emergências, mas vários exames médicos são pagos diretamente pelo profissional.
Bônus
Os funcionários geralmente têm direito a um subsídio de férias equivalente aos salários que seriam pagos pela duração da licença.
Os bônus estão sujeitos a tributação. Bônus anuais e baseados em desempenho são comuns, mas não obrigatórios.
Rescisão/rescisão na Moldávia
Períodos de experiência de até 3 meses e seis meses para funcionários públicos são permitidos e não podem ser renovados.
Contratos de prazo fixo também podem ter períodos de experiência, mas não podem exceder 15 dias corridos para um contrato entre 3 e 6 meses ou 30 dias corridos para um prazo superior a 6 meses.
Os funcionários podem rescindir o contrato com aviso prévio por escrito de 14 dias corridos. A rescisão do contrato de trabalho é permitida por justa causa e pode estar sujeita à aprovação do sindicato.
Os funcionários geralmente têm direito a um aviso prévio de demissão de 1meses, ou 2 meses se a empresa estiver sendo liquidada ou se houver uma reestruturação. Os funcionários também têm direito a 1 dias por semana para procurar um novo emprego.
Os funcionários geralmente têm direito a uma indenização por rescisão contratual equivalente a 1 semanas de salário por cada ano trabalhado, com um mínimo de 1 mês de salário se forem demitidos por motivos econômicos.
Funcionários demitidos por justa causa geralmente têm direito a 2 semanas de pagamento.
Pagamento de impostos na Moldávia
A partir de janeiro 2021, apenas os empregadores pagam contribuições para a segurança social ao Fundo de Segurança Social – pagas a uma taxa de 24% do salário bruto do empregado.
Os empregados devem pagar 9% dos seus salários ao regime público de seguro de saúde e os empregadores devem pagar 24% dos salários dos empregados ao fundo de segurança social.
Por que um clínico geral?
Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o potencial da força de trabalho global através da nossa plataforma de emprego líder do setor. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.
Solicite uma proposta para saber mais.
