Os funcionários, independentemente da localização, se preocupam com os benefícios, e é por isso que você precisa de um plano de gestão de benefícios competitivo da Moldova que diferencie sua empresa de outras empresas do setor. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Moldávia garantirá que você permaneça em conformidade.
Leis de remuneração da Moldávia
Em 1o de setembro de 2022, a Moldova unificou seu salário mínimo em todas as instituições. Anteriormente definido em diferentes taxas para funcionários do setor público e privado, o salário mínimo mensal agora é de MDL 3,500 por mês.
Benefícios garantidos na Moldávia
Você precisa garantir que todos os funcionários recebam benefícios garantidos exigidos por lei se quiser manter a conformidade. Seu plano de gestão de benefícios da Moldávia deve incluir folgas para os 11 feriados do país, bem como 28 dias corridos de licença anual remunerada. A Moldávia também tem uma generosa política de licença maternidade que inclui dias 70 corridos antes do nascimento e dias 56 corridos depois. Os pais recebem dias 14 corridos de licença paternidade dentro dos dias 56 corridos do nascimento. Os funcionários também recebem:
- Férias parcialmente pagas até a criança completar 3 anos.
- 4 dias adicionais de licença anual remunerada para mães com 2 ou mais filhos menores de 14 anos.
- Férias não remuneradas de 14 dias corridos para mães com 2 ou mais filhos menores de 14 anos e pais solteiros com pelo menos 1 filho menor de 14 anos.
- Férias parcialmente pagas para pais, avós e outros parentes que ajudam com os cuidados até que uma criança faça 3 anos.
Gestão de benefícios da Moldávia
Distribuir mais do que apenas benefícios estatutários pode ajudar você a incentivar taxas de retenção mais altas e melhorar os esforços de recrutamento. Por exemplo, os funcionários normalmente recebem um subsídio de férias correspondente aos salários que receberiam pela duração de suas folgas. Esse pagamento deve ser pago pelo menos 3 dias antes do funcionário tirar suas férias. Bônus anuais e baseados em desempenho não são exigidos por lei, mas são comuns.
Restrições de benefícios e remuneração
Os empregadores podem ter problemas se tentarem fornecer benefícios e remuneração antes de estabelecer uma subsidiária no país. O processo de incorporação pode levar uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e esforço, a menos que você faça parceria com um Employer of Record (EOR) como G-P.
Planejamento de benefícios competitivos da Moldávia
O planejamento de benefícios para funcionários na Moldávia exige uma compreensão das leis trabalhistas e do mercado de trabalho. Com uma abordagem informada, você pode criar um plano de benefícios que se destacará e manterá sua empresa em conformidade.
Benefícios complementares na Moldávia
Seus pacotes de benefícios desempenharão um papel significativo no sucesso da sua empresa, por isso é essencial planejar com sabedoria. Durante o processo de recrutamento, seus benefícios atrairão candidatos a emprego, incentivando os candidatos a se candidatarem e facilitando o preenchimento de suas vagas.
Depois de desenvolver uma equipe, as provisões de seus funcionários podem aumentar o moral no local de trabalho e manter sua estrutura de negócios funcionando sem problemas. Provisões bem planejadas podem até melhorar as taxas de retenção, ajudando você a construir uma força de trabalho experiente e limitar suas despesas de integração.
Os possíveis benefícios adicionais incluem:
- Bônus anuais
- Plano de saúde complementar
- subsídios de transporte;
- Instalações de telecomutação
- vales-refeição;
Requisitos de benefícios na Moldávia
Embora competir no mercado de trabalho seja importante, a conformidade é essencial para manter sua empresa flutuando. Antes de pensar em benefícios opcionais, você precisa considerar as disposições exigidas pelas leis trabalhistas. Dentre elas:
- folga nos feriados oficiais;
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- contribuições para previdência social;
- Seguro de saúde obrigatório
Projetar planos de benefícios para funcionários da Moldávia
O processo de design pode parecer desafiador em um novo país, mas você pode criar um plano sólido com a abordagem certa. Você pode seguir as mesmas etapas básicas em qualquer lugar do mundo.
1. Defina um orçamento.
Os benefícios exigem financiamento, então você precisa determinar quanto está disposto a gastar. Avalie sua receita e despesas existentes para estabelecer um valor que funcione para você.
2. Avalie o mercado.
Você precisa entender o mercado e seus padrões para se tornar competitivo. Pesquisar empresas na área para identificar provisões comumente oferecidas. Esses benefícios informarão as expectativas dos funcionários.
3. Crie seu esquema de benefícios.
Com seu orçamento e pesquisa, você pode escolher disposições que se ajustem às suas habilidades financeiras. Certifique-se de considerar os custos associados aos benefícios necessários primeiro.
Custo médio dos benefícios
Características como escala, setor e localização podem afetar o valor que uma empresa paga pelos benefícios. Em vez de usar uma média nacional para medir seus gastos, você deve criar um orçamento exclusivo para sua receita. Você pode fazer isso definindo uma porcentagem de seus ganhos para benefícios. Quando sua empresa cresce, suas provisões de funcionários podem crescer junto com ela.
Como calcular os benefícios
Os cálculos variam com base no benefício e em quaisquer leis que o cercam. Muitas provisões vêm com cálculos diretos, como subsídios e bônus. Nesses casos, os empregadores podem definir um valor e distribuí-lo igualmente entre a equipe.
Outros cálculos envolvem porcentagens. Os funcionários devem pagar 9% de seus salários ao plano de saúde pública, e os empregadores devem pagar 24% dos salários dos funcionários ao fundo de previdência social. Você pode encontrar mais orientações para calcular os benefícios necessários nas leis trabalhistas do país.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Moldávia?
As leis fiscais identificam a renda bruta como:
- salários;
- Pagamento de horas extras
- Recompensas e bônus
- Compensação de licença não utilizada
- Benefícios em espécie
Toda a renda é tributada em dinheiro, portanto, os benefícios em espécie devem ter um determinado valor em dinheiro. Os funcionários têm direito a deduções específicas de sua renda tributável, mas essas não são de responsabilidade do empregador.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O seguro de saúde obrigatório financia o sistema público de saúde na Moldávia, oferecendo aos cidadãos assistência gratuita e de baixo custo. Os empregadores são responsáveis por fazer essas deduções de seguro de saúde dos contracheques dos funcionários. Muitos empregadores optam por fornecer um plano de saúde suplementar também, mas isso não é necessário.
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