G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Namíbia. Seu candidato é contratado via G-P ; Namíbia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento na Namíbia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Namíbia.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
A Namíbia está localizada no sudoeste da África, na fronteira com o Oceano Atlântico. Uma grande parte do Deserto do Namibe, considerado o deserto mais antigo do mundo, fica na Namíbia e possui dunas de areia 20 com 1,000 pés de altura e quilômetros de comprimento.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Namíbia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Namíbia
O país permite contratos de trabalho com prazo determinado.
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor na Namíbia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Namíbia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares da Namíbia , em vez de moeda estrangeira.
Horário de trabalho na Namíbia
Em geral, a semana de trabalho não deve exceder 45 horas e as horas extras não devem exceder 10 horas por semana.
Feriados na Namíbia
Namíbia comemora feriados 12 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Independência
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalhador
- Dia do Cassinga
- Dia da África
- Dia da Assunção
- Dia dos Heróis
- Dia Internacional dos Direitos Humanos
- Dia de Natal
- Dia da Família
Dias de férias na Namíbia
Os funcionários geralmente têm direito a dias 24 consecutivos de licença anual remunerada.
Licença médica na namíbia
Os funcionários geralmente recebem um dia de licença médica a cada cinco semanas de trabalho durante o primeiro ano de emprego. Depois disso, os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica anual ou 36 se trabalharem seis dias por semana. Os funcionários devem enviar um certificado médico.
Licença-maternidade/paternidade na Namíbia
As funcionárias geralmente têm direito a quatro semanas de licença-maternidade antes do nascimento e oito semanas depois.
Não há licença paternidade estatutária.
Seguro de saúde na Namíbia
A Namíbia tem um sistema de saúde público/privado. Segundo o Observatório de Saúde da África, 85% da população utiliza o sistema público, enquanto 15% da população que é de classe média e alta utiliza cuidados de saúde privados. O seguro privado está disponível para despesas extras.
Benefícios suplementares da Namíbia
Os benefícios comuns dos funcionários na Namíbia incluem:
- ajuda médica
- habitação subsidiada
- subsídio para refeição
- subsídio para carro
- subsídio de entretenimento
- subsídio por telefone
- subsídio de condicionamento físico
- sabático
- licença-maternidade adicional
Bônus
Bônus garantidos e baseados em desempenho são comuns na Namíbia.
Rescisão/desligamento na Namíbia
Em geral, os funcionários que foram demitidos por justa causa têm direito aos seguintes períodos de notificação:
- menos de quatro semanas de serviço: um dia de aviso prévio
- mais de quatro semanas de serviço, mas menos de um ano: aviso prévio de uma semana
- mais de um ano de serviço: aviso prévio de um mês
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 12 meses geralmente têm direito ao pagamento de indenização.
Pagamento de impostos na Namíbia
Empregadores e funcionários contribuem para a previdência social com uma 50/50 divisão. As contribuições são geralmente 0.9% dos ganhos com uma contribuição mensal mínima de N$2.70 e um máximo de N$81.00 por cada parte.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na Namíbia para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista da Namíbia tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e indolor a expansão para a Namíbia. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução Namibia PEO e Global Employer of Record oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para contratação de funcionários na Namíbia, entre em contato conosco .