A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Namíbia. Seu candidato é contratado por meio do programa G-P' Namibia EOR, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Nossa solução permite que os clientes processem a folha de pagamento na Namíbia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery Administration) , gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também o manteremos informado sobre alterações nas leis trabalhistas locais na Namíbia.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
A Namíbia está localizada no sudoeste da África, banhada pelo Oceano Atlântico. Uma grande parte do Deserto da Namíbia, considerado o deserto mais antigo do mundo, fica na Namíbia e apresenta dunas de areia 000 1 pé de altura e 20 milhas de comprimento.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Namíbia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de Trabalho na Namíbia
O país permite contratos de trabalho com prazo determinado.
Na Namíbia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Namíbia, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares namibianos, e não em moeda estrangeira.
Horário de trabalho na Namíbia
Em geral, a semana de trabalho não deve exceder 45 horas e as horas extras não devem exceder 10 horas por semana.
Férias na Namíbia
A Namíbia celebra 12 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Independência
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalhador
- Dia de Cassinga
- Dia da África
- Dia da Ascensão
- Dia dos Heróis
- Dia Internacional dos Direitos Humanos
- Dia de Natal
- Dia da Família
Dias de férias na Namíbia
Os funcionários geralmente têm direito a 24 dias consecutivos de férias anuais remuneradas.
Licença médica na Namíbia
Em geral, os funcionários recebem um dia de licença médica para cada cinco semanas de trabalho durante o primeiro ano de emprego. Depois disso, os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica anual, ou 36 se trabalharem seis dias por semana. Os funcionários devem apresentar um atestado médico.
Licença-maternidade/paternidade na Namíbia
As funcionárias geralmente têm direito a quatro semanas de licença-maternidade antes do parto e oito semanas depois.
Não existe licença paternidade legal.
Seguro de saúde na Namíbia
A Namíbia possui um sistema de saúde público/privado. De acordo com o Observatório de Saúde da África, 85% da população utiliza o sistema público, enquanto 15% da população que pertence à classe média e à classe alta utiliza o sistema privado de saúde. Existe seguro privado disponível para despesas não cobertas pelo plano de saúde.
Benefícios suplementares da Namíbia
Os benefícios comuns oferecidos aos funcionários na Namíbia incluem:
- assistência médica
- habitação subsidiada
- auxílio-alimentação
- subsídio de carro
- subsídio de entretenimento
- auxílio telefônico
- subsídio de aptidão física
- ano sabático
- licença maternidade adicional
Bônus
Bônus garantidos e baseados em desempenho são comuns na Namíbia.
Rescisão/Cessação de Contrato na Namíbia
Em geral, os funcionários que forem demitidos por justa causa têm direito aos seguintes prazos de aviso prévio:
- Serviço com menos de quatro semanas de duração: aviso prévio de um dia.
- Mais de quatro semanas de serviço, mas menos de um ano: aviso prévio de uma semana.
- Mais de um ano de serviço: aviso prévio de um mês.
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 12 meses geralmente têm direito a indenização por rescisão contratual.
Pagamento de impostos na Namíbia
Empregadores e empregados contribuem para a segurança social numa proporção de 50/50 . As contribuições são geralmente 9 0 00 rendimentos 70 2 máxima de N$81 por cada parte.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que o clínico geral?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na Namíbia para contratar uma pequena equipe é um processo demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista da Namíbia oferece forte proteção aos trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e conhecimento das melhores práticas locais. A GP torna a expansão para a Namíbia fácil e sem complicações. Podemos ajudá-lo a contratar o candidato ideal, lidar com questões de RH e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de abrir uma filial ou subsidiária no exterior. Nossa solução de PEO (Professional Employer Organization) e Employer of Record Global na Namíbia oferece tranquilidade para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.
Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou PEO para a contratação de colaboradores na Namíbia, entre em contato conosco.