Contratar funcionários da Namíbia é o fator mais importante para o sucesso da sua empresa. Seus funcionários são seu capital mais importante e garantirão que seus negócios funcionem todos os dias enquanto você lida com tarefas de liderança. Como resultado, você deve saber como contratar funcionários da Namíbia e recrutar os melhores talentos para seus cargos em aberto.
G-P pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo o processo de contratação por meio da terceirização de contratação na Namíbia. Em vez de você recrutar seus próprios funcionários, encontraremos as pessoas certas para sua equipe e os integraremos. Como usamos nossa subsidiária existente, podemos economizar tempo e preocupações sobre a conformidade trabalhista na Namíbia.
Recrutamento na Namíbia
Ao planejar seus processos de recrutamento e recrutamento na Namíbia, você tem algumas opções a considerar. Você pode preferir gerenciar seu recrutamento internamente, que é uma opção econômica, mas demorada.
Se você contratar moradores ou não residentes para construir suas operações internacionais, provavelmente seguirá processos de publicidade semelhantes para reunir seus candidatos. Isso pode incluir anúncios de vagas em seu site e canais de mídia social, bem como sites de hospedagem de empregos, como Glassdoor, Go Abroad e Namijob.com. O LinkedIn é outro recurso popular para candidatos a força de trabalho local e internacional.
Se você estiver gerenciando o recrutamento internamente, certifique-se de ter o pessoal de recursos humanos necessário para se comunicar com os candidatos e garantir que o processo seja executado sem problemas.
Se você precisar tomar decisões de contratação em um prazo mais apertado ou não tiver a capacidade interna de RH, pode recorrer a uma agência local de busca ou a uma Organização de Empregadores Profissionais global. Essas duas rotas acelerarão o processo de contratação e ajudarão a localizar candidatos qualificados. No entanto, apenas uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como um empregador de registro, garantirá que você permaneça em conformidade legal e cumpra todas as regulamentações trabalhistas locais.
Leis contra discriminação na Namíbia
Como todos os países, a Namíbia tem um conjunto distinto de regras e regulamentos que regem o emprego local. Para manter a conformidade legal e evitar multas ou atrasos, sua empresa deve seguir as leis de conformidade trabalhista durante o recrutamento.
Essas leis de recrutamento incluem especificações sobre discriminação durante os processos de recrutamento e contratação. Esteja atento para evitar tomar decisões de contratação com base em fatores como gênero, raça, religião, situação socioeconômica, opinião política, orientação sexual, estado civil ou deficiência. Embora esses fatores possam surgir durante os processos de recrutamento e contratação, é crucial evitar deixá-los ponderar seu processo de tomada de decisão.
Como contratar funcionários na Namíbia
A Namíbia permite contratos de prazo fixo e indefinido, mas eles devem ser escritos no idioma local. Embora você possa incluir quaisquer termos aplicáveis ao emprego, recomendamos incluir remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e quaisquer outros termos relacionados à sua empresa. Sempre inclua valores de salário e remuneração em dólares da Namíbia para evitar confusão.
Conhecer a etiqueta comercial correta pode ajudá-lo a aprender como contratar funcionários da Namíbia com respeito. Por exemplo, colegas namibianos do sexo masculino frequentemente se cumprimentam com um aperto de mão africano, enquanto as mulheres geralmente se cumprimentam com palavras. Ao entrar em uma sala para uma reunião, você deve cumprimentar todos na sala e chegar no horário. Namíbios usam um estilo de comunicação indireta e podem ficar ofendidos se você usar um tom de confronto ao discutir negócios.
Leis trabalhistas da Namíbia
As leis de conformidade trabalhista da Namíbia incluem regulamentos relacionados ao horário de trabalho. Os funcionários normalmente trabalham até nove horas por dia e 45 horas por semana. As horas extras são limitadas a três horas em qualquer dia e 10 horas durante qualquer semana. Lembre-se de que, após contratar um funcionário, você deve preencher um formulário de registro para que o funcionário possa receber um número de imposto de renda e começar a ser pago.
Embora não haja muitos acordos coletivos de trabalho (CBAs) ou sindicatos na Namíbia, você deve sempre procurar um antes de elaborar um contrato de trabalho. Esses acordos podem ter diferentes leis de conformidade trabalhista da Namíbia que podem ir além do escopo do que você tem em seu contrato.
Integração na Namíbia
A integração de funcionários é uma parte vital do processo de contratação. Quando os funcionários passam por um processo de integração bem-sucedido, eles se sentem prontos para lidar com seu trabalho e confiantes em sua empresa. Recomendamos revisar o contrato de trabalho com os funcionários e fazer com que eles o assinem assim que concordarem com os termos. Em seguida, os funcionários podem começar a treinar para o cargo e aprender mais sobre os processos e metas da sua empresa.
Benefícios da contratação de terceirização na Namíbia
Se você não tiver tempo ou conhecimento para contratar funcionários da Namíbia, poderá se beneficiar da terceirização de contratação da Namíbia. G-P pode contratar funcionários através de nosso PEO na Namíbia e, em seguida, designar esses funcionários para trabalhar para sua empresa. Vamos garantir que cada funcionário tenha uma experiência de contratação positiva e as habilidades para ser produtivo imediatamente.
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