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Contratos de trabalho na Nicarágua
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor na Nicarágua, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Nicarágua devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em Córdobas, na Nicarágua, em vez de outra moeda. Contratos de prazo fixo também são permitidos.
Horário de trabalho na Nicarágua
A semana de trabalho não deve exceder 48 horas ou 8 horas por dia.
Feriados na Nicarágua
Nicarágua comemora 9 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia da Liberação
- Batalha de San Jacinto
- Dia da Independência
- Imaculada Conceição
- Dia de Natal
Na cidade de Manágua, os dias 1o e 10 de agosto são estabelecidos como feriados pagos adicionais.
Dias de férias na Nicarágua
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias corridos de licença remunerada a cada 6 meses. Essa licença deve ser tirada de uma só vez, mas acordos alternativos podem ser feitos.
Licença médica na Nicarágua
Se um funcionário ficar doente ou ferido no trabalho, ele tem até 1 ano para se recuperar, com uma pensão do Instituto de Previdência Social.
Se o funcionário tiver uma doença ou lesão não relacionada ao trabalho, ele geralmente tem direito a 26 semanas de licença, mas isso geralmente aumenta para 1 ano. Os primeiros 3 dias não são pagos, a menos que a empresa tenha estabelecido uma política que exija que eles paguem por esses dias.
Licença-maternidade/paternidade na Nicarágua
Funcionários do sexo feminino geralmente têm direito a 4 semanas de licença-maternidade antes do nascimento e 8 semanas depois. O Instituto de Previdência Social paga 60% de seu salário e o empregador paga o 40% restante. Se o funcionário não estiver coberto pela previdência social, o empregador pagará o valor total.
Não há licença paternidade estatutária.
Seguro de saúde na Nicarágua
A Nicarágua tem um sistema de saúde público/privado. A maioria das visitas de rotina é coberta pelo governo. E embora não haja seguro privado, os principais hospitais oferecem um programa que funciona muito como seguro.
Benefícios suplementares da Nicarágua
Os benefícios comuns dos funcionários incluem:
- Pensões.
- Seguro de saúde suplementar.
- Seguro de vida e invalidez.
- Descontos nas lojas da empresa.
- Subsídios de transporte.
- Subsídios para refeições.
Bônus
Espera-se que os empregadores paguem o salário de 1 mês como um bônus de Natal.
Rescisão/rescisão na Nicarágua
Os funcionários podem ser demitidos por justa causa, mas o empregador deve solicitar autorização para demissão do Departamento de Inspeção de Trabalho com antecedência. Se o empregador rescindir o contrato sem autorização, o funcionário poderá processar. O pagamento proporcional de férias e o pagamento anual de bônus são devidos ao funcionário após a rescisão.
O funcionário tem direito a indenização por anos de serviço se estiver em um contrato de prazo indefinido e se o funcionário pedir demissão com 15 dias de antecedência ou se o funcionário for demitido por justa causa. Em geral, o funcionário tem o direito de pagar da seguinte forma:
- Até 3 anos de serviço: 1 mês de salário para cada ano ou fração de um ano
- 4-6 anos: salário de 20 dias para cada ano
- 7+ anos: 5 meses de salário
Pagamento de impostos na Nicarágua
Empregadores com até 50 funcionários contribuem com 21.5% dos salários para a previdência social, sujeitos a um limite de renda. Empregadores com mais de 50 funcionários contribuem com 22.5%. Os funcionários contribuem com 7%, também sujeitos a um limite de renda.
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