O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ ​

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR Prime ™ e o GP EOR Core ™, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ ​

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ ​

Contratos de trabalho na Nicarágua​​ ​

Na Nicarágua, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato. Na Nicarágua, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em córdobas nicaraguenses, e não em outra moeda. Contratos por prazo determinado também são permitidos.​​ ​

Horário de trabalho na Nicarágua​​ ​

A semana de trabalho não deve exceder 48 horas ou 8 horas por dia.​​ ​

Férias na Nicarágua​​ ​

Nicarágua comemora 9 feriados nacionais:​​ ​

  • Dia de Ano Novo​​ ​
  • Quinta-feira Santa​​ ​
  • Sexta-feira Santa​​ ​
  • Dia do Trabalho​​ ​
  • Dia da Libertação​​ ​
  • Batalha de San Jacinto​​ ​
  • Dia da Independência​​ ​
  • Imaculada Conceição​​ ​
  • Dia de Natal​​ ​

Na cidade de Manágua, os dias 1 e 10 de agosto são estabelecidos como feriados adicionais pagos.​​ ​

Dias de férias na Nicarágua​​ ​

Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias corridos de férias remuneradas a cada 6 meses. Essa licença deve ser usufruída de uma só vez, mas podem ser feitos arranjos alternativos.​​ ​

Licença médica na Nicarágua​​ ​

Se um funcionário adoecer ou se lesionar no trabalho, ele tem até 1 anos para se recuperar, com uma pensão do Instituto de Segurança Social.​​ ​

Se o funcionário tiver uma doença ou lesão não relacionada com o trabalho, geralmente tem direito a 26 semanas de licença, mas este período é frequentemente aumentado para 1 ano. Os primeiros 3 dias não são pagos, a menos que a empresa tenha estabelecido uma política que exija o pagamento desses dias.​​ ​

Licença-maternidade/paternidade na Nicarágua​​ ​

As funcionárias geralmente têm direito a 4 semanas de licença-maternidade antes do parto e 8 semanas depois. O Instituto de Segurança Social paga 60% do seu salário e o empregador paga os restantes 40%. Caso o funcionário não esteja coberto pela previdência social, o empregador paga o valor integral.​​ ​

Não existe licença paternidade legal.​​ ​

Seguro de saúde na Nicarágua​​ ​

A Nicarágua possui um sistema de saúde público/privado. A maioria das consultas de rotina são cobertas pelo governo. Embora não exista seguro privado, os principais hospitais oferecem um programa que funciona de forma muito semelhante a um seguro.​​ ​

Benefícios suplementares da Nicarágua​​ ​

Os benefícios comuns oferecidos aos funcionários incluem:​​ ​

  • Pensões.​​ ​
  • Seguro de saúde complementar.​​ ​
  • Seguro de vida e invalidez.​​ ​
  • Descontos nas lojas da empresa.​​ ​
  • Auxílio-transporte.​​ ​
  • Subsídios para refeições.​​ ​

Bônus​​ ​

Espera-se que os empregadores paguem o equivalente 1 meses de salário como bônus de Natal.​​ ​

Rescisão/rescisão na Nicarágua​​ ​

Os funcionários podem ser demitidos por justa causa, mas o empregador deve solicitar autorização prévia ao Departamento de Inspeção do Trabalho para a demissão. Se o empregador rescindir o contrato de trabalho sem autorização, o empregado pode processá-lo. O empregado terá direito, no momento da rescisão do contrato, ao pagamento proporcional das férias e do bônus anual.​​ ​

O funcionário tem direito a indenização pelos anos de serviço se estiver em um contrato por prazo indeterminado e se o funcionário se demitiu com aviso prévio de 15 dias ou se o funcionário foi demitido por justa causa. Em geral, o empregado tem direito a receber o seguinte:​​ ​

  • Até 3 anos de serviço: 1 meses de salário por cada ano ou fração de ano.​​ ​
  • 4-6 anos: 20 dias de salário por ano​​ ​
  • 7+ anos: 5 meses de salário​​ ​

Pagamento de impostos na Nicarágua​​ ​

Empregadores com até 50 funcionários contribuem com 21.5% dos salários para a segurança social, sujeito a um limite de rendimento. Empregadores com mais de 50 funcionários contribuem 5 22. Os funcionários contribuem 7%, também sujeitos a um limite de renda.​​ ​

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