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Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR Prime ™ e o GP EOR Core ™, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratos de trabalho na Nicarágua
Na Nicarágua, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato. Na Nicarágua, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em córdobas nicaraguenses, e não em outra moeda. Contratos por prazo determinado também são permitidos.
Horário de trabalho na Nicarágua
A semana de trabalho não deve exceder 48 horas ou 8 horas por dia.
Férias na Nicarágua
Nicarágua comemora 9 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia da Libertação
- Batalha de San Jacinto
- Dia da Independência
- Imaculada Conceição
- Dia de Natal
Na cidade de Manágua, os dias 1 e 10 de agosto são estabelecidos como feriados adicionais pagos.
Dias de férias na Nicarágua
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias corridos de férias remuneradas a cada 6 meses. Essa licença deve ser usufruída de uma só vez, mas podem ser feitos arranjos alternativos.
Licença médica na Nicarágua
Se um funcionário adoecer ou se lesionar no trabalho, ele tem até 1 anos para se recuperar, com uma pensão do Instituto de Segurança Social.
Se o funcionário tiver uma doença ou lesão não relacionada com o trabalho, geralmente tem direito a 26 semanas de licença, mas este período é frequentemente aumentado para 1 ano. Os primeiros 3 dias não são pagos, a menos que a empresa tenha estabelecido uma política que exija o pagamento desses dias.
Licença-maternidade/paternidade na Nicarágua
As funcionárias geralmente têm direito a 4 semanas de licença-maternidade antes do parto e 8 semanas depois. O Instituto de Segurança Social paga 60% do seu salário e o empregador paga os restantes 40%. Caso o funcionário não esteja coberto pela previdência social, o empregador paga o valor integral.
Não existe licença paternidade legal.
Seguro de saúde na Nicarágua
A Nicarágua possui um sistema de saúde público/privado. A maioria das consultas de rotina são cobertas pelo governo. Embora não exista seguro privado, os principais hospitais oferecem um programa que funciona de forma muito semelhante a um seguro.
Benefícios suplementares da Nicarágua
Os benefícios comuns oferecidos aos funcionários incluem:
- Pensões.
- Seguro de saúde complementar.
- Seguro de vida e invalidez.
- Descontos nas lojas da empresa.
- Auxílio-transporte.
- Subsídios para refeições.
Bônus
Espera-se que os empregadores paguem o equivalente 1 meses de salário como bônus de Natal.
Rescisão/rescisão na Nicarágua
Os funcionários podem ser demitidos por justa causa, mas o empregador deve solicitar autorização prévia ao Departamento de Inspeção do Trabalho para a demissão. Se o empregador rescindir o contrato de trabalho sem autorização, o empregado pode processá-lo. O empregado terá direito, no momento da rescisão do contrato, ao pagamento proporcional das férias e do bônus anual.
O funcionário tem direito a indenização pelos anos de serviço se estiver em um contrato por prazo indeterminado e se o funcionário se demitiu com aviso prévio de 15 dias ou se o funcionário foi demitido por justa causa. Em geral, o empregado tem direito a receber o seguinte:
- Até 3 anos de serviço: 1 meses de salário por cada ano ou fração de ano.
- 4-6 anos: 20 dias de salário por ano
- 7+ anos: 5 meses de salário
Pagamento de impostos na Nicarágua
Empregadores com até 50 funcionários contribuem com 21.5% dos salários para a segurança social, sujeito a um limite de rendimento. Empregadores com mais de 50 funcionários contribuem 5 22. Os funcionários contribuem 7%, também sujeitos a um limite de renda.
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