A contratação no Paquistão e a conformidade trabalhista são aspectos importantes de qualquer expansão na região. Você precisa garantir que está cumprindo as leis de conformidade trabalhista do Paquistão com todos os funcionários que recrutar e contratar. Em seguida, você precisa integrá-los, elaborar toda a documentação do emprego e continuar administrando sua empresa. G-P vai marcar a diferença nos processos de recrutamento e contratação desde o primeiro dia. Contrataremos funcionários que trabalham em seu nome, os adicionaremos a uma folha de pagamento em conformidade e garantiremos que atendam a todas as suas necessidades.
Recrutamento no Paquistão
A maioria das organizações não tem processos de recrutamento estruturados. Análises de trabalho adequadas, uma descrição de trabalho confiável e uma especificação completa do funcionário podem ajudar muito a encontrar o talento certo. O país tem apenas algumas agências de recrutamento externas e a maioria tem pouca experiência. Recomendamos contratar por conta própria ou trabalhar com um PEO global experiente , como G-P para pessoal e recrutamento no Paquistão.
A estratégia de recrutamento mais comum neste país é colocar um anúncio em um importante jornal nacional diário em um domingo. O anúncio deve estar em urdu e inglês para alcançar um público mais amplo. Muitas empresas do setor privado preenchem vagas confiando em referências pessoais e não colocam anúncios.
Recomendamos seguir este processo geral:
- Criar uma descrição de cargo e critérios de seleção
- Escrever uma especificação de trabalho
- Determinar como os candidatos se candidatarão e serão avaliados
- Criar um pacote de remuneração competitivo
- Anunciar a vaga
- Reúna uma lista de candidatos e entreviste os candidatos
- Faça uma verificação de antecedentes e ligue para referências
- Nomear a pessoa certa
Leis contra discriminação no Paquistão
Você deve seguir as leis de recrutamento do Paquistão durante o processo de contratação. Se não o fizer, você pode enfrentar multas ou outras sanções. Você deve entender os direitos legais de seus funcionários e manter-se atualizado com as mudanças nas políticas e práticas. Por exemplo, você não pode discriminar com base em:
- idade;
- Sexo.
- Idioma.
- Estado civil.
- religião;
- raça;
- Comprometimento.
- Gravidez.
- Status familiar.
- Status social.
Se você não estiver familiarizado com as leis do país, considere trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global. Na G-P, conhecemos as nuances dessas leis com base na localização, para que possamos garantir que você esteja em conformidade enquanto se concentra na gestão do seu negócio.
Como contratar funcionários no Paquistão
A contratação de funcionários paquistaneses precisa começar com o estabelecimento de um relacionamento pessoal, o que é fundamental no país. Negociar também é uma forma de arte no Paquistão que normalmente ocorre entre membros seniores, portanto, você deve se preparar para longas discussões sobre negócios e também termos de contratação. Embora o idioma nacional seja o Urdu, apenas 8% da população fala, e o resto fala mais do que 80 idiomas. Se você não tiver alguém em sua empresa que seja fluente em todos esses idiomas, é importante contratar um membro da equipe ou tradutor que possa trabalhar com os funcionários.
Todas as empresas que têm 20 ou mais funcionários devem elaborar um contrato de trabalho formal sempre que contratarem alguém. Esses contratos devem estar no idioma local e indicar todos os termos de remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Todos os valores de remuneração e outros salários precisam estar em rúpia paquistanesa em vez de moeda estrangeira.
Leis trabalhistas do Paquistão
As leis de conformidade trabalhista do Paquistão ditam a semana de trabalho típica para todos os funcionários. Funcionários em tempo integral normalmente trabalham 48 horas durante seis dias por semana — oito horas por dia. Eles não têm permissão para trabalhar mais de nove horas por dia ou 48 horas por semana sem receber horas extras.
Quando você contratar funcionários no Paquistão, eles precisarão fornecer um Formulário IT-3 – um formulário de declaração de imposto de renda – uma vez empregado. As empresas também precisam se registrar no Conselho Federal de Receita (Federal Board of Revenue, FBR) preenchendo um formulário de registro de TRF01 contribuinte ou registrando-se no site da FBR.
Integração no Paquistão
Depois de entender como contratar funcionários paquistaneses, você precisa integrá-los de uma forma que deixe os funcionários confortáveis. Embora não haja uma maneira legalmente obrigatória de integrar os funcionários, você pode tomar medidas para apresentá-los à sua empresa. Comece analisando o contrato de trabalho juntos, bem como um código de conduta da empresa e quaisquer outros documentos importantes. Você também pode optar por integrar vários funcionários ao mesmo tempo para tentar estabelecer camaradagem e construir um vínculo entre colegas de trabalho.
Benefícios da contratação de terceirização no Paquistão
Você pode receber uma variedade de benefícios ao escolher o Paquistão, contratando serviços de terceirização com a G-P. Nós obteremos o talento certo para suas vagas abertas e garantiremos que você cumpra todas as leis de conformidade ao longo do caminho. Também os adicionaremos à nossa folha de pagamento local e daremos a remuneração e os benefícios certos. Como resultado, você não terá que passar pelo longo processo subsidiário ou se preocupar com a conformidade trabalhista no Paquistão — a G-P cuidará de tudo.
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G-P ajudará a facilitar sua expansão por meio de nossa solução Employer of Record. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.