Se você estiver contratando funcionários no Paraguai, é essencial criar um plano sólido de remuneração e benefícios. Os funcionários podem escolher uma posição em vez de outra por causa do salário e dos benefícios, então sua empresa precisa construir uma oferta competitiva para se destacar.
Leis de remuneração do Paraguai
As leis de remuneração do Paraguai incluem um salário mínimo de PYG 2,680.37 por mês. O salário mínimo mudou pela última vez em 2023, e o governo pode decidir atualizar o salário novamente nos próximos anos.
Todos os funcionários devem receber uma remuneração anual adicional ou salário do 13o mês, igual a 1-month’s salário, que deve ser pago antes 31 de dezembro de cada ano.
Benefícios garantidos no Paraguai
Ao começar a montar seu plano de gestão de benefícios para o Paraguai, você deve incluir benefícios estatutários exigidos por lei. O Paraguai tem vários feriados nacionais, e os funcionários devem tirar esses dias de folga com pagamento. Normalmente, os funcionários começam a ganhar dias de férias após um ano de emprego. Por exemplo, eles terão 12 dias de licença anual remunerada se tiverem trabalhado de 1 a 5 anos, 18 dias para 5 a 10 anos e 30 dias para 10 anos ou mais de emprego.
O Paraguai oferece licença médica, licença maternidade e licença paternidade como outros benefícios garantidos. Os funcionários precisam ter uma doença justificada para tirar licença médica. Espera-se que os funcionários recebam 18 semanas de licença maternidade pagas pelo IPS a 100% do seu salário normal. A licença paternidade é de 2 semanas de folga remunerada após o nascimento de uma criança, pela qual os empregadores pagam.
Gestão de benefícios no Paraguai
Além dos benefícios estatutários, você também deve oferecer benefícios adicionais para incentivar a retenção de talentos.
Restrições de benefícios e remuneração
Empresas em expansão para o Paraguai enfrentam problemas ao tentar operar no país sem uma subsidiária. Você precisa de uma entidade no país para fornecer um plano de gestão de remuneração e benefícios para o Paraguai, mas pode levar meses para incorporar enquanto também aprende as leis de remuneração, leis trabalhistas e regulamentos fiscais do Paraguai.
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