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Contratações no Paraguai
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Paraguai, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Paraguai
No Paraguai, a melhor prática é formalizar um contrato de trabalho escrito e robusto, em espanhol, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato. No Paraguai, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em guaranis paraguaios, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Paraguai
No Paraguai, o dia normal de trabalho não pode exceder 8 horas ou 48 horas por semana (quando o trabalho é realizado durante o dia).
Para o trabalho realizado fora do horário normal de trabalho, os empregadores são obrigados a pagar horas extras ao empregado. Os funcionários têm direito a 1.5 vezes o seu salário normal por horas extras diurnas e 2 vezes o seu salário normal por horas extras noturnas. As horas extras não podem exceder 3 horas por dia, ou um total de 9 horas por semana.
Todo funcionário tem direito a pelo menos 1 dias de descanso semanal, que normalmente é o domingo.
Férias no Paraguai
O Paraguai comemora vários feriados públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Heróis
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho/Dia de Maio
- Dia da Independência
- Armistício de Chaco
- Fundação da Asunción
- Dia da Vitória da Batalha de Boquerón
- Dia da Virgem de Caacupé
- Dia de Natal
- Véspera de Ano Novo
Dias de férias no Paraguai
O Paraguai 12 tem feriados nacionais, e os funcionários devem receber folga remunerada nesses dias. Normalmente, os funcionários começam a acumular dias de férias após 1 ano de trabalho, e o número de dias de férias remuneradas é baseado nos anos de serviço:
- De 1 a 5 anos de serviço: 12 dias
- 5 a 10 anos de serviço: 18 dias
- 10+ anos de serviço: 30 dias
Licença médica no Paraguai
No Paraguai, o sistema de previdência social, conhecido como Instituto de Previsión Social (IPS), oferece cobertura para licença médica. Quando um funcionário não pode trabalhar devido a doença, o IPS oferece assistência financeira, mas existem condições e requisitos específicos para esse benefício.
Licença maternidade/paternidade no Paraguai
Como regra geral, as funcionárias grávidas têm direito a 18 semanas de licença de maternidade pagas pelo IPS a 100% do seu salário normal. A licença-maternidade pode ser prorrogada em determinadas circunstâncias.
A licença paternidade é de 2 semanas de licença remunerada após o nascimento de uma criança, pela qual os empregadores pagam.
Rescisão/rescisão no Paraguai
Períodos de experiência são permitidos no Paraguai e podem durar até 30 dias para trabalhadores não qualificados ou domésticos ou 60 dias para trabalhadores qualificados e aprendizes.
Os empregadores podem rescindir o contrato de um funcionário no Paraguai mediante aviso prévio por escrito, que depende do tempo de serviço e varia de 30 a 90 dias. Além disso, os empregadores devem pagar ao empregado 15 dias de salário por cada ano de serviço como indenização por rescisão. Não é devida indenização por rescisão contratual em caso de demissão por justa causa.
Pagamento de impostos no Paraguai
As leis tributárias do Paraguai estabelecem quase todas as contribuições para os funcionários em 10%, incluindo impostos corporativos, de renda e sobre vendas. Os indivíduos na faixa de imposto mais baixa têm uma obrigação de imposto de renda de 8%. A única exceção é que os empregadores pagam 16.5% e os empregados pagam 9% para a segurança social. O país utiliza um sistema de repartição de imposto de renda (PAYE, na sigla em inglês), portanto, os empregadores são responsáveis por deduzir os impostos dos salários dos funcionários.
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