A República do Congo é um ótimo lugar para empresas que buscam expandir, e você logo se beneficiará de novos relacionamentos comerciais, ajuda de funcionários talentosos e a capacidade de oferecer novos produtos e serviços em todo o mundo. Você só precisa de uma força de trabalho dedicada e educada que possa ajudá-lo a atingir suas metas, mas você sabe como recrutará e contratará funcionários quando estiver lidando com tantas outras tarefas?
G-P irá ajudá-lo a expandir sem se preocupar com contratação, integração ou conformidade trabalhista de acordo com as leis da República do Congo. Nossa equipe sabe como recrutar os melhores candidatos ou integrar pessoas que você já escolheu. Contrataremos funcionários usando nossa Organização de Empregadores Profissionais global existente e assumiremos toda a conformidade como Employer of Record.
Recrutamento na República do Congo
Você conhece as melhores maneiras de adquirir talentos na República do Congo? Qual é o seu grau de familiaridade com as leis do país em relação ao processo de recrutamento? Além de aprender sobre a cultura congolesa, sua equipe deve passar algum tempo pensando sobre essa logística antes de começar a recrutar no exterior.
Se você optar por assumir o processo de recrutamento internamente, você vai querer obter talentos anunciando suas vagas abertas em artigos locais e em quadros de empregos. O recrutamento na República do Congo pode ser difícil se sua empresa não tiver uma reputação estabelecida lá, então você também pode querer pensar em trabalhar com uma agência de recrutamento ou uma Organização de Empregadores Profissionais global.
Leis contra discriminação na República do Congo
Você provavelmente pensou um pouco nas leis de conformidade trabalhista do Congo, mas é igualmente importante garantir que você esteja em conformidade durante todo o processo de recrutamento. A não conformidade pode resultar em atrasos operacionais dispendiosos e multas para o seu negócio. Quando você trabalha na República do Congo, a maioria das suas obrigações legais envolve a prevenção de práticas discriminatórias.
Sob a constituição da República do Congo, todos os congoleses estão protegidos contra discriminação com base nas seguintes características:
- Gênero
- Religião
- Origem familiar
- Status social
- Condenações ou opiniões políticas
Sua empresa pode tomar algumas medidas diferentes para garantir que você esteja em conformidade com essas leis. Você pode começar tendo em mente a linguagem que usa em listas de cargos, certificando-se de não mencionar nenhum traço que não seja um requisito inerente para o cargo. Você também deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas características protegidas em reuniões, entrevistas e conversas casuais com possíveis funcionários.
Como contratar funcionários na República do Congo
Você sabe como contratar funcionários da República do Congo? A maioria das empresas deve começar criando um contrato de trabalho oral ou escrito, e recomendamos um contrato forte por escrito. Cada contrato deve ser em francês, com remuneração e valores salariais em francos congoleses. É importante incluir termos-chave de emprego neste contrato, como remuneração, benefícios, horário de trabalho, requisitos de rescisão, termos de direito e informações relacionadas.
Você pode escolher a duração e os períodos de experiência relacionados ao seu contrato de trabalho. Por exemplo, suas necessidades podem determinar se você usa um contrato de prazo fixo ou indefinido. Contratos de prazo fixo não podem exceder dois anos, e você geralmente pode renová-los apenas uma vez. Contratos de prazo fixo devem ser feitos por escrito – caso contrário, são considerados indefinidos. A República do Congo também permitirá que você use um período de experiência que varia de um a seis meses.
Leis trabalhistas da República do Congo
As leis de conformidade trabalhista da República do Congo diferem dependendo de você estar contratando um expatriado ou residente. O Ministério do Trabalho controla residentes expatriados e permissões de trabalho. Embora você tenha o direito de contratar a equipe que deseja, você deve pagar um imposto especial sobre salários de expatriados para incentivar o emprego local.
Integração na República do Congo
Depois de contratar funcionários da República do Congo, você precisará integrá-los para que possam começar a trabalhar com sua empresa imediatamente. Recomendamos revisar o contrato de trabalho com eles e também discutir quaisquer outros documentos importantes relacionados à sua empresa ou ao emprego deles.
Você também deve criar um plano de treinamento para ajudar os funcionários a terem sucesso desde o início. Certifique-se de que o treinamento se aplique ao cargo do funcionário ou mencione os prós e contras de trabalhar com sua empresa.
Benefícios da contratação de terceirização na República do Congo
Em vez de passar pelos requisitos de estresse e tempo de contratação de funcionários, você pode escolher a terceirização de contratação da República do Congo. Nossa equipe pode usar nossa Organização de Empregadores Profissionais da República do Congo para contratar funcionários que trabalham para sua empresa. Vamos garantir que cada funcionário tenha uma experiência de contratação positiva, seja produtivo desde o início e atenda a todas as leis de conformidade trabalhista. Quando cuidarmos da contratação, você só terá que se concentrar no crescimento da sua empresa.
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