Quando você está entrevistando um possível candidato a emprego, ele provavelmente fará perguntas sobre dois fatores vitais: remuneração e benefícios. Os funcionários se preocupam em escolher um cargo que ofereça um nível aceitável de remuneração e benefícios que realmente importam para suas famílias. Atender às leis de remuneração da Rússia e fornecer um plano de gestão de benefícios russo completo também beneficiará sua empresa, pois os funcionários permanecerão em suas posições por mais tempo e você permanecerá em conformidade.
G-P fornece serviços de Employer of Record, incluindo terceirização de remuneração e benefícios na Rússia, para empresas que planejam uma expansão. Confiar em nós garante a conformidade, e você não terá que incorporar na Rússia antes de começar a trabalhar.
Leis de remuneração da Rússia
O salário mínimo federal da Rússia é de rublos 13 890 russos por mês. O país tem um dos salários mínimos mais baixos da Europa. Acordos do governo local podem ter leis de remuneração russas separadas que poderiam criar diferentes salários mínimos, dependendo da sua localização. Sempre pesquise a taxa de salário mínimo federal e quaisquer variações em cidades como Moscou ou São Petersburgo antes de elaborar um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos na Rússia
A criação de um forte plano de gestão de benefícios na Rússia deve começar com a identificação de benefícios garantidos para todos os funcionários. A Rússia comemora o Ano Novo e o Natal Ortodoxo na primeira semana de janeiro, e sua empresa provavelmente fechará essa semana. Os funcionários também devem tirar folga para os outros seis feriados públicos do país e pelo menos dias 28 corridos de férias remuneradas a cada ano.
Outro benefício estatutário é a licença-maternidade para funcionárias. Você deve dar 140 dias de licença maternidade remunerada a funcionárias grávidas — 70 antes do nascimento e 70 depois. Os empregadores devem estender a licença para 194 dias se houver vários nascimentos ou complicações, e os funcionários também podem optar por estender sua licença por até três anos e ainda retornar ao seu cargo.
Gestão de benefícios na Rússia
Em vez de simplesmente oferecer benefícios garantidos exigidos por lei, recomendamos adicionar benefícios complementares ao seu plano. Embora os bônus de incentivo não sejam obrigatórios para manter a conformidade, eles são comuns e sua empresa deve procurar fornecer esses bônus ou um bônus de 13 meses.
Todos os cidadãos russos têm acesso aos serviços médicos gratuitos do país, mas os empregadores também podem oferecer um plano privado. Se você não tiver tempo ou equipe para obter um plano específico, também poderá fornecer um estipêndio para que os funcionários encontrem seu próprio plano.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas não têm permissão legal para contratar funcionários, pagá-los e fornecer benefícios até que estabeleçam uma subsidiária na Rússia. Essa restrição pode se transformar em um processo demorado, pois você pode passar meses tentando incorporar. Em vez disso, a G-P oferece um conjunto de serviços de expansão sem quaisquer restrições a benefícios e remunerações. Ao escolher a terceirização de benefícios e remuneração da Rússia conosco, você pode integrar funcionários e pagá-los em apenas alguns dias.
Planejamento de benefícios competitivos na Rússia
Quando você estabelece sua empresa na Rússia, seus planos de benefícios para funcionários podem ser um catalisador para o crescimento. Suas ofertas podem ajudá-lo a atrair possíveis candidatos, aprofundar o envolvimento com os funcionários atuais e promover suas metas regionais de desenvolvimento de negócios. Para elaborar um plano competitivo, você precisará atender aos requisitos legais e às expectativas dos funcionários.
Planos de benefícios para funcionários na Rússia
À medida que você constrói sua equipe na Rússia, você vai querer concentrar os recursos em sua estratégia de benefícios. Oferecer provisões extras para seus funcionários pode ajudar a motivá-los a contribuir mais para sua empresa. Um plano competitivo também demonstrará sua apreciação pelos esforços deles e os preparará para o crescimento e o sucesso.
Considere oferecer alguns desses benefícios populares:
- Assistência à educação e cuidados infantis
- Reembolso de moradia
- Oportunidades de aprendizagem contínuas para os funcionários
- Pagamento complementar por doença
- Seguro médico e de vida para funcionários e seus dependentes
- Dias de férias adicionais
- Compensação de conexão móvel e Wi-Fi
Requisitos para benefícios de funcionários na Rússia
Para manter sua empresa em conformidade, você deve fornecer essas ofertas de acordo com os códigos trabalhistas nacionais:
- Folga em feriados
- Férias
- Licença médica
- licença-maternidade;
- Licença parental
- Licença do estudo
- Licença militar
- Licença por luto
Como elaborar seu programa de benefícios para funcionários
Embora você possa esperar que qualquer região de negócios tenha padrões de mercado e regulamentos de conformidade exclusivos, você pode abordar o planejamento de benefícios com técnicas semelhantes em qualquer lugar.
1. Estabelecer objetivos e orçamento da empresa
Discuta suas metas do programa com as partes interessadas e determine como seus recursos disponíveis podem ajudá-lo a atingir seus objetivos.
Por exemplo, se a meta da sua empresa for o crescimento da equipe, talvez você precise se concentrar nos benefícios necessários. Ofertas complementares podem não ser sustentáveis para um número maior de funcionários. Se você estiver focado na retenção, poderá alocar mais recursos para um plano de benefícios generoso.
2. Entender o mercado
Antes de desenvolver seu programa, você precisa entender que tipos de benefícios os funcionários esperam. Pesquise as tendências do mercado e veja se você pode igualar ou exceder os benefícios que outros empregadores na área estão oferecendo.
Você vai querer explorar as preferências dos funcionários por benefícios e observar quaisquer necessidades carentes. Se você puder conhecê-los, sua empresa ganhará uma vantagem competitiva no mercado.
3. Crie seu esquema
Depois de fazer algumas pesquisas, você pode começar a desenvolver seu programa de benefícios. Comece incorporando os benefícios obrigatórios em seu orçamento. Você pode usar qualquer sobra de fundos para cobrir os benefícios adicionais que os funcionários mais desejam.
Ao calcular os custos finais do programa, considere suas despesas administrativas, contribuições dos funcionários e recursos de contenção de custos.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Os planos de benefícios para funcionários variam muito de uma empresa para outra, portanto, um custo médio pode não ser útil em seu planejamento. Ao elaborar seu orçamento, considere reservar uma porcentagem da receita a cada ano para apoiar seu programa. Com essa abordagem, você poderá dimensionar suas ofertas e financiamento à medida que continua a expandir sua equipe.
Como calcular os benefícios para funcionários
Os cálculos para benefícios obrigatórios serão simples. Você pode simplesmente seguir as taxas estabelecidas nas leis trabalhistas nacionais.
Para ofertas suplementares, os cálculos podem variar. Você pode tentar definir taxas que correspondam ou superem as ofertas que seus concorrentes estão oferecendo aos funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Rússia?
A maioria dos benefícios são considerados ganhos tributáveis na Rússia, portanto, você pode esperar considerar bônus e outras ofertas em suas deduções de contracheques de funcionários. Lembre-se de que você também precisará fazer contribuições do empregador para o fundo estadual de seguro médico e o fundo de seguro social.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Os funcionários recebem cobertura de saúde sob o fundo de seguro médico patrocinado pelo governo. O seguro de saúde complementar não é um benefício obrigatório.
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