Neste momento, a GP não está fornecendo novos serviços de registro de empregador para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento na Rússia. Você pode aproveitar o contexto do país abaixo ao avaliar as complexidades da contratação na Rússia.
Nossa solução abrangente e serviço global de EOR permitem que os clientes processem a folha de pagamento na Rússia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery of Employees - Entidade em Recuperação de Emprego), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também mantemos você informado sobre mudanças nas leis trabalhistas locais na Rússia.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
A Rússia é o maior país do mundo em área territorial, abrangendo 11 fusos horários. O país abriga mais de 145 milhão de pessoas, tornando-o o 9país mais populoso do mundo.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Rússia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão na Rússia:
Contratações na Rússia
Na Rússia, a Lei do Trabalho é baseada no Código do Trabalho Russo adotado em fevereiro 2002. O Código do Trabalho russo estabelece os direitos do empregado e do empregador. Todas as principais disposições que regulamentam o trabalho e o emprego estão concentradas no Código do Trabalho. Este Código do Trabalho trouxe algumas mudanças notáveis na legislação trabalhista. Pela primeira vez na história, a legislação trabalhista russa se aproxima dos padrões da economia de mercado. A legislação trabalhista aplica-se a todos os tipos de empresas, nacionais ou estrangeiras, bem como a todos os trabalhadores, independentemente da sua nacionalidade. A legislação trabalhista russa permite que os interesses tanto do empregado quanto do empregador sejam atendidos, mas exige que uma série de questões sejam consideradas.
Ao negociar os termos de uma carta de oferta ou de um contrato de trabalho com um candidato na Rússia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão na Rússia.
Contratos de trabalho na Rússia
Na Rússia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho robusto, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Rússia, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rublos, e não em moeda estrangeira.
- Os contratos de trabalho podem prever um período probatório para avaliar a aptidão do funcionário para o cargo.
- Os contratos podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado.
- Os contratos de trabalho devem conter determinadas informações e termos mínimos, incluindo:
- Nomes e dados do funcionário e do empregador.
- a função do funcionário e a data de início
- os termos de remuneração
- Horário de trabalho e feriados
- seguro social obrigatório
- proteção contra riscos ocupacionais
- Em geral, os termos de um contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo escrito entre o empregador e o empregado.
Horário de trabalho na Rússia
A semana de trabalho é 40 horas e os funcionários devem fornecer consentimento por escrito para trabalhar horas extras. O trabalho extraordinário não deve exceder quatro horas em dois dias consecutivos ou 120 horas por ano.
Férias na Rússia
Na primeira semana de janeiro, a Rússia celebra o Ano Novo e o Natal Ortodoxo, e o país inteiro praticamente para.
Além disso, a Rússia celebra outros seis feriados nacionais remunerados:
- Dia dos Defensores da Pátria
- Dia Internacional da Mulher
- Primavera e Dia do Trabalho
- Dia da Vitória
- Dia da Rússia
- Dia da Unidade Nacional
Dias de férias na Rússia
Tanto a norma padrão do mercado quanto os dias mínimos de férias exigidos são de 28 dias corridos por ano.
- Pelo menos um segmento do tempo total de férias deve ser considerado como 14 dias corridos.
- Nos casos em que a legislação trabalhista ou o contrato de trabalho estabeleça que o tempo total de férias é superior a 28 dias corridos, o empregado pode ter direito a solicitar o pagamento de uma compensação em dinheiro pela parte do tempo de férias não utilizado que exceda 28 dias corridos.
- Somente o tempo de férias superior a 28 dias corridos pode ser “pago”.
Licença médica na Rússia
De acordo com a lei trabalhista da Rússia, os trabalhadores temporariamente incapazes de trabalhar e que necessitem de assistência médica devido a doença ou acidente receberão um pagamento de 60-100% do seu salário. O valor exato é calculado com base em uma fórmula complexa. O funcionário deverá apresentar comprovante de doença, como um atestado médico, ao retornar ao trabalho.
Licença-maternidade/paternidade na Rússia
As funcionárias geralmente têm direito a 140 dias de licença-maternidade remunerada, 70 dias a serem gozados antes do parto e 70 dias depois. Se houver partos múltiplos ou complicações, a licença poderá ser estendida para 194 dias.
Os funcionários podem retornar ao trabalho durante a licença e podem estendê-la por um período máximo de três anos, mantendo a proteção do emprego.
Na Rússia, não existe licença-paternidade obrigatória por lei.
Seguro de saúde na Rússia
Na Rússia, todos os cidadãos têm direito a serviços médicos gratuitos.
Rússia Benefícios suplementares
Na Rússia, o empregador pode fornecer aos funcionários um seguro saúde suplementar como benefício adicional. Clientes que retêm funcionários com nossa solução Global Employer of Record. Na Rússia, é oferecida a oportunidade de acessar nosso plano de Benefícios em Grupo, que é consideravelmente mais acessível do que os planos de saúde individuais.
Bônus
Os bônus de incentivo são comuns na Rússia, e algumas empresas oferecem um bônus no mês 13 .
Rescisão/Indenização na Rússia
O período máximo de liberdade condicional na Rússia é fixado em três meses. O empregador ainda deve apresentar uma justificativa para a demissão de um funcionário se o contrato for rescindido durante o período de experiência.
Na Rússia, a demissão sumária de um funcionário é praticamente impossível em circunstâncias normais. Portanto, é prática comum negociar uma rescisão amigável quando o empregador considera que o funcionário não está desempenhando suas funções adequadamente.
Dependendo do tempo de serviço, cargo e outros fatores, a maioria dos funcionários profissionais negocia com sucesso uma indenização de aproximadamente três meses de salário, mais 1a2 mês de salário em substituição ao aviso prévio.
Os funcionários que acreditam ter sido demitidos injustamente podem contestar a demissão em um tribunal trabalhista, prática que está se tornando cada vez mais frequente contra empregadores estrangeiros. Em todos os casos, recomenda-se o auxílio de assessoria jurídica profissional ao demitir um funcionário na Rússia.
Pagamento de impostos na Rússia
A Rússia possui um sistema de previdência social que abrange aposentadoria por idade, invalidez e pensão por morte. Espera-se que os empregadores contribuam com 22% da folha de pagamento. Os rendimentos anuais máximos utilizados para calcular as contribuições são 000 624 mais 10% da folha de pagamento que exceda este limite para as categorias gerais de empregadores. Os funcionários estão sujeitos a 13% de PIT.
Esta informação é um resumo geral e não se destina a ser um conselho jurídico.
Por que o clínico geral?
Abrir uma filial ou subsidiária na Rússia para contratar uma pequena equipe é um processo demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista russa oferece forte proteção aos trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e conhecimento das melhores práticas locais. A GP torna a expansão para a Rússia fácil e sem complicações. Podemos ajudá-lo a contratar o candidato ideal, lidar com questões de RH e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de abrir uma filial ou subsidiária no exterior. Nossa solução de PEO (Professional Employer Organization) e Employer of Record Global para a Rússia oferece tranquilidade para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.
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