A Rússia é o maior país do mundo em área territorial e abrange 11 fusos horários. Também possui uma grande população próxima de 150 milhão de pessoas, dando-lhe acesso a um conjunto diversificado de candidatos. Embora a expansão para a Rússia apresente muitas vantagens, também é preciso considerar os desafios. Você terá que aprender um conjunto totalmente novo de leis trabalhistas, configurar sua folha de pagamento na Rússia e contratar os funcionários certos.
Em vez de desistir dos seus sonhos de expansão, lembre-se de que a GP pode torná-los realidade. Podemos atuar como Empregador Oficial, assumindo o risco de conformidade e configurando sua folha de pagamento russa. Ao trabalhar conosco, você não precisará constituir uma subsidiária e garantiremos que você permaneça em conformidade com a legislação enquanto se concentra na gestão da sua empresa.
Regras de tributação na Rússia
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Opções de folha de pagamento na Rússia para empresas
Você tem quatro opções diferentes de folha de pagamento russa, incluindo:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Como configurar uma folha de pagamento na Rússia
Não é possível configurar a folha de pagamento na Rússia sem primeiro estabelecer uma subsidiária. O processo de abertura de uma subsidiária pode levar de algumas semanas a alguns meses, atrasando sua expansão e consumindo uma parte significativa do seu tempo. A GP sabe que seu tempo é valioso, por isso você não precisará se preocupar com horários flexíveis ao trabalhar conosco. Utilizaremos nossa subsidiária existente para contratar funcionários que trabalharão para você e, em seguida, os adicionaremos à nossa folha de pagamento para que você não precise se preocupar com nada.
Termos de direito/rescisão
Demitir um funcionário sumariamente na Rússia é praticamente impossível, por isso recomendamos definir os direitos e os termos de rescisão antes de configurar a folha de pagamento. Você deve buscar uma rescisão amigável do contrato de trabalho se decidir que um funcionário não está cumprindo suas obrigações. Os funcionários geralmente recebem uma indenização por rescisão contratual que varia de acordo com o tempo de serviço, o cargo ocupado e outros fatores.
Empresa de processamento de folha de pagamento na Rússia
A GP ajudará a tornar sua expansão rápida e fácil. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização da folha de pagamento na Rússia e nossos outros serviços.
