Russia is the world’s largest country by land area and spans 11 time zones. It also has a large population close to 150 million people, giving you access to a diverse hiring pool. While there are many advantages to expanding to Russia, you also need to consider the challenges. You’ll have to learn a whole new set of labor laws, set up your Russia payroll, and hire the right employees.​​ 

Instead of giving up on your dreams to expand, remember that G-P can make them a reality. We can act as the Employer of Record, taking on the risk of compliance and setting up your Russian payroll. You won’t have to establish a subsidiary when you work with us, and we’ll make sure you stay compliant while you focus on running your company.​​ 

Regras de tributação na Rússia​​ 

As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.​​ 

Opções de folha de pagamento na Rússia para empresas​​ 

Você tem quatro opções diferentes de folha de pagamento russa, incluindo:​​ 

  • Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.​​ 
  • Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.​​ 
  • Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.​​ 
  • Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.​​ 

Como configurar uma folha de pagamento na Rússia​​ 

Não é possível configurar a folha de pagamento na Rússia sem primeiro estabelecer uma subsidiária. O processo de abertura de uma subsidiária pode levar de algumas semanas a alguns meses, atrasando sua expansão e consumindo uma parte significativa do seu tempo. A GP sabe que seu tempo é valioso, por isso você não precisará se preocupar com horários flexíveis ao trabalhar conosco. Utilizaremos nossa subsidiária existente para contratar funcionários que trabalharão para você e, em seguida, os adicionaremos à nossa folha de pagamento para que você não precise se preocupar com nada.​​ 

Termos de direito/rescisão​​ 

Demitir um funcionário sumariamente na Rússia é praticamente impossível, por isso recomendamos definir os direitos e os termos de rescisão antes de configurar a folha de pagamento. Você deve buscar uma rescisão amigável do contrato de trabalho se decidir que um funcionário não está cumprindo suas obrigações. Os funcionários geralmente recebem uma indenização por rescisão contratual que varia de acordo com o tempo de serviço, o cargo ocupado e outros fatores.​​ 

Empresa de processamento de folha de pagamento na Rússia​​ 

G-P will help make your expansion quick and easy. Contact us today to learn more about Russia payroll outsourcing and our other services.​​