A Rússia é o maior país do mundo por área terrestre e abrange fusos 11 horários. Também tem uma grande população perto de 150 milhões de pessoas, dando acesso a um grupo de contratação diversificado. Embora haja muitas vantagens em expandir para a Rússia, você também precisa considerar os desafios. Você terá que aprender um conjunto totalmente novo de leis trabalhistas, configurar sua folha de pagamento na Rússia e contratar os funcionários certos.
Em vez de desistir dos seus sonhos para expandir, lembre-se que a G-P pode torná-los realidade. Podemos agir como Employer of Record, assumindo o risco de conformidade e configurando sua folha de pagamento russa. Você não precisará estabelecer uma subsidiária quando trabalhar conosco, e garantiremos que você permaneça em conformidade enquanto se concentra em administrar sua empresa.
Regras de tributação na Rússia
A Rússia tem um fundo de previdência social que inclui pensão de idade avançada, deficiência e benefícios de sobreviventes. Os empregadores devem contribuir com 22% da folha de pagamento para a previdência social, enquanto os funcionários não precisam pagar o fundo. As alíquotas de imposto corporativo do país variam de 15.5 a 20%, pelas quais os empregadores são responsáveis.
Você também precisa garantir a retenção dos impostos de renda de seus funcionários. A Rússia implementou alíquotas fiscais progressivas a partir de janeiro 1 2021 com uma alíquota de 13% sobre a renda de até RUB 5 milhões e 15% sobre qualquer renda acima desse valor.
Opções de folha de pagamento para empresas na Rússia
Você tem quatro opções diferentes de folha de pagamento russa, incluindo:
- Interna: algumas subsidiárias maiores podem querer usar sua própria folha de pagamento interna, especialmente se planejam trabalhar na Rússia por um longo período. No entanto, você precisará de uma equipe de RH maior com essa opção, bem como de um especialista em conformidade trabalhista na Rússia.
- Remoto: as empresas controladoras que já têm sua própria folha de pagamento também podem utilizar essa folha de pagamento para a subsidiária. No entanto, os funcionários da sua subsidiária terão regulamentos diferentes que você deve seguir.
- Empresa russa de processamento de folha de pagamento: trabalhar com uma empresa russa de processamento de folha de pagamento é uma maneira fácil de terceirizar sua folha de pagamento, mas você ainda estará em conformidade com todas as questões de folha de pagamento.
- Terceirização da folha de pagamento na Rússia : Finalmente, você pode optar pela terceirização da folha de pagamento na Rússia por meio do G-P. Somos a única opção que lida com a configuração da sua folha de pagamento e garante a conformidade local.
Como configurar uma folha de pagamento na Rússia
Você não pode configurar sua folha de pagamento na Rússia sem primeiro estabelecer uma subsidiária. O processo de configuração da subsidiária pode levar de algumas semanas a alguns meses, recuando sua expansão e ocupando uma parte significativa do seu tempo. G-P sabe que o seu tempo é valioso, por isso você não precisará incorporá-lo ao trabalhar conosco. Usaremos nossa subsidiária existente para contratar funcionários que trabalham para você e, em seguida, adicioná-los à nossa folha de pagamento para que você não tenha preocupações.
Termos relacionados a direitos e rescisão
A rescisão direta de um funcionário na Rússia é quase impossível, e é por isso que recomendamos descrever os termos de direito e rescisão antes de configurar a folha de pagamento. Você deve se esforçar para uma rescisão pacífica se decidir que um funcionário não está cumprindo suas obrigações profissionais. Os funcionários normalmente recebem pagamento de indenização, dependendo do tempo de serviço, cargo e muito mais.
Empresa de processamento de folha de pagamento na Rússia
G-P ajudará a tornar sua expansão rápida e fácil. Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de folha de pagamento na Rússia e nossos outros serviços.