Estrangeiros vindo à Rússia para trabalhar enfrentam muitos desafios. Obter o visto e a documentação necessários é muitas vezes complicado e demorado, exigindo preparação antecipada de você e de seus funcionários. Com as cotas estabelecidas, seus funcionários só poderiam passar por todo o processo para serem negados se as cotas já fossem atendidas. Além disso, um visto de trabalho é o tipo de visto mais complexo e caro.
Tipos de vistos de trabalho na Rússia
Seus funcionários precisam de uma permissão de trabalho na Rússia e de um visto para manter a conformidade. As duas opções de visto incluem:
- Entrada única: este visto é válido por 90 dias. O Consulado Russo emitirá com base em um convite de visto de trabalho, que os funcionários recebem quando têm uma permissão de trabalho.
- Entrada múltipla: o escritório local da polícia de Migração Russa reemitiu o visto de entrada múltipla com base em quanto tempo a permissão de trabalho é válida.
Seus funcionários também têm opções de permissão de trabalho na Rússia. Qualquer pessoa de países fora da Comunidade dos Estados Independentes (CIS) pode solicitar a permissão de trabalho padrão, válida pela duração do contrato de trabalho. Profissionais qualificados com um salário superior a RUB 1 milhão podem solicitar a permissão de trabalho para profissionais altamente qualificados, que é processada mais rapidamente, é válida por três anos e permite que membros da família obtenham vistos russos.
Tenha em mente que cidadãos de países da CEI não precisam de visto para entrar no país. Eles podem solicitar uma patente de trabalho junto ao escritório local da Diretoria Russa de Assuntos Migratórios (GUVM) em sua região dentro de 30 dias após a entrada. A patente de trabalho dá às pessoas 60 dias para encontrar emprego e é válida por 12 meses com a opção de renovar uma vez. No entanto, os candidatos não podem obter uma patente de trabalho a menos que sejam aprovados em um exame que mostre que conhecem o idioma, a história e a legislação russas.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Rússia
Como empregador, você deve obter todas as permissões de trabalho em nome dos funcionários. Ao se inscrever no GUVM, você precisará enviar os seguintes documentos para os funcionários:
- Uma foto colorida do passaporte
- Um passaporte ou outra identificação válida
- Cópias dos certificados de qualificação necessários
- Um atestado médico mostrando que não há doenças
- Um recibo para o pagamento de todas as taxas
Assim que seus funcionários obtiverem a permissão de trabalho, eles receberão um convite para um visto de trabalho da GUVM. Além de preencher uma solicitação de visto de trabalho, os funcionários também precisarão fornecer:
- Um passaporte
- uma foto de passaporte;
- A carta convite
- Uma carta sua com detalhes do trabalho, local de trabalho e datas do contrato
- Um atestado médico
Processo de solicitação
O primeiro passo para obter um visto de trabalho na Rússia é preencher a solicitação e anexar uma foto. Seus funcionários também precisarão ter um passaporte válido por pelo menos seis meses após entrarem na Rússia. Você também deve escrever uma carta-convite para seus funcionários que mostre por que eles estão vindo para a Rússia e explique que você irá recebê-los durante sua estadia.
A Federação Russa exige que todos os funcionários marquem uma consulta médica, pois o país tem restrições adicionais para pessoas que viajam com HIV/AIDS. Um médico deve testar todos os indivíduos quanto a HIV/AIDS, tuberculose e lepra. Junto com os resultados recentes dos exames médicos, os funcionários podem enviar suas solicitações de visto pessoalmente ou por meio de uma agência de viagens. Eles também precisarão pagar as taxas aplicáveis, dependendo do tipo de visto.
Outras considerações importantes
Depois de obter uma permissão de trabalho e visto, o funcionário terá direito ao trabalho, mas apenas para você. O visto deve mostrar o nome da sua empresa para que o governo saiba quem são seus funcionários. Se você rescindir um contrato de trabalho, o funcionário terá que deixar o país e passar por todo o processo de candidatura novamente para obter um visto para um novo empregador.
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