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Expanda sua força de trabalho global na Bandeira da Coreia do SulCoreia do Sul

Coreia do Sul

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IDIOMAS DA COREIA DO SUL

  1. Coreano

CAPITAL DA COREIA DO SUL

Seul

MOEDA DA COREIA DO SUL

República Coreana ganha ( ) (KRW)

Tudo o que você precisa para contratar na Coreia do Sul.

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Coreia do Sul.

O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. O G-P EOR é uma plataforma SaaS premiada com tecnologia de inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento na Coreia do Sul.

A Coreia do Sul é uma potência econômica que abriga empresas prósperas, como Samsung e Hyundai. É um ótimo lugar para expandir se você quiser aproveitar uma força de trabalho qualificada e expandir sua equipe. No entanto, o país tem algumas diretrizes exclusivas para configurar a folha de pagamento da Coreia do Sul que podem dificultar a expansão, mas a G-P está aqui para ajudar.

Contratação na Bandeira da Coreia do SulCoreia do Sul.

Muitas das leis de conformidade trabalhista da Coreia do Sul são definidas na Lei de Padrões Trabalhistas. A estrutura regulatória do país muitas vezes pode parecer confusa, mas nossos anos de experiência em expansão global e leis trabalhistas locais nos equiparam com todo o conhecimento necessário para expandir seus negócios com confiança. Aqui estão algumas considerações importantes para se ter em mente ao contratar e recrutar na Coreia do Sul.

Saiba mais sobre contratação na Coreia do Sul
Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios na Coreia do Sul.

Ao elaborar um plano de remuneração e benefícios, as empresas precisam considerar os mínimos estatutários, bem como as expectativas dos funcionários locais. Um plano de benefícios sólido pode ajudar a atrair os melhores talentos e contribuir para o sucesso geral da sua empresa na Coreia do Sul. Aqui estão algumas considerações importantes para se ter em mente.

Subsidiária da Coreia do Sul.

A Coreia do Sul oferece vários incentivos para investidores internacionais abrirem uma subsidiária no país. No entanto, você ainda precisará entender todos os vários regulamentos e leis para garantir a conformidade.

Subsidiária na Coreia do Sul
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emCoreia do Sul

Vistos de trabalho e permissões na Coreia do Sul.

Se sua empresa estiver planejando escalar na Coreia do Sul, você precisará de um grupo talentoso de funcionários para fazer a mudança. Pode ser desafiador obter permissões para funcionários internacionais, pois a Coreia do Sul tem muitos tipos de vistos temporários, bem como 8 diferentes categorias de permissão de trabalho. Essa complexidade pode dificultar para as empresas saberem quais vistos seus trabalhadores precisam e como obtê-los; no entanto, essas informações gerais devem ajudar você a começar.

Contratados da Coreia do Sul.

À medida que sua empresa assume projetos especializados, você pode precisar contratar contratados independentes para fornecer suporte e experiência adicionais. Felizmente, um crescimento significativo do mercado de trabalho na Coreia do Sul deu origem a um grupo promissor de candidatos. Tenha em mente essas melhores práticas para manter a conformidade ao contratar prestadores de serviços independentes.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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