ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Coreia do Sul.
A Plataforma de Crescimento Global da G-P . possibilita começar a obter serviços na Coreia do Sul em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global, permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. Global Growth Platform™ A G-P presta serviços na Coreia do Sul para seus clientes por meio da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.
Você terá tranquilidade sabendo que tem uma equipe de especialistas dedicados para apoiar seu crescimento. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Coreia do Sul.
A Coreia do Sul é uma potência econômica que abriga empresas prósperas, como Samsung e Hyundai. É um ótimo lugar para expandir se você quiser aproveitar uma força de trabalho qualificada e expandir sua equipe. No entanto, o país tem algumas diretrizes exclusivas para configurar a folha de pagamento da Coreia do Sul que podem dificultar a expansão, mas a G-P está aqui para ajudar.
Contratação na 
Coreia do Sul.
Muitas das leis de conformidade trabalhista da Coreia do Sul são definidas na Lei de Padrões Trabalhistas. A estrutura regulatória do país muitas vezes pode parecer confusa, mas nossos anos de experiência em expansão global e leis trabalhistas locais nos equiparam com todo o conhecimento necessário para expandir seus negócios com confiança. Aqui estão algumas considerações importantes para se ter em mente ao contratar e recrutar na Coreia do Sul.
Remuneração e benefícios na Coreia do Sul.
Remuneração e benefícios na Coreia do Sul.
Ao elaborar um plano de remuneração e benefícios, as empresas precisam considerar os mínimos estatutários, bem como as expectativas dos funcionários locais. Um plano de benefícios sólido pode ajudar a atrair os melhores talentos e contribuir para o sucesso geral da sua empresa na Coreia do Sul. Aqui estão algumas considerações importantes para se ter em mente.
KRW1,914,440 por mêsSalário mínimo por mês
15dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Coreia do Sul.
A Coreia do Sul oferece vários incentivos para investidores internacionais abrirem uma subsidiária no país. No entanto, você ainda precisará entender todos os vários regulamentos e leis para garantir a conformidade.
Coreia do Sul Vistos e licenças.
Se sua empresa estiver planejando escalar na Coreia do Sul, você precisará de um grupo talentoso de funcionários para fazer a mudança. Pode ser desafiador obter permissões para funcionários internacionais, pois a Coreia do Sul tem muitos tipos de vistos temporários, bem como 8 diferentes categorias de permissão de trabalho. Essa complexidade pode dificultar para as empresas saberem quais vistos seus trabalhadores precisam e como obtê-los; no entanto, essas informações gerais devem ajudar você a começar.
Contratados da Coreia do Sul.
Contratados da Coreia do Sul.
À medida que sua empresa assume projetos especializados, você pode precisar contratar contratados independentes para fornecer suporte e experiência adicionais. Felizmente, um crescimento significativo do mercado de trabalho na Coreia do Sul deu origem a um grupo promissor de candidatos. Tenha em mente essas melhores práticas para manter a conformidade ao contratar prestadores de serviços independentes.