A Coreia do Sul é uma potência econômica que abriga empresas prósperas como a Samsung e a Hyundai. É um ótimo lugar para expandir se você deseja acessar mão de obra qualificada e aumentar sua equipe. No entanto, o país possui algumas diretrizes específicas para a configuração da folha de pagamento na Coreia do Sul que podem dificultar a expansão, mas a GP está aqui para ajudar.
Regras tributárias na Coreia do Sul
As empresas na Coreia do Sul devem pagar o imposto de renda corporativo nacional, de acordo com as seguintes alíquotas:
- A renda tributável até KRW 200M é tributada em 10%
- A renda tributável de KRW 200M a KRW 20B é tributada em 20%
- A renda tributável de KRW 20B e KRW 300B é tributada em 22%
- A renda tributável acima de KRW 300B é tributada em 25%
As empresas também devem pagar imposto de renda corporativo local à taxa de 1–2.5%.
A Coreia do Sul utiliza uma taxa progressiva de imposto de renda para funcionários, que inclui taxas adicionais para imposto de renda local. Todos os funcionários fazem parte de um sistema obrigatório de segurança social e do Seguro Nacional de Saúde (SNS), e tanto os funcionários como os empregadores contribuem para o SNS a uma taxa que depende do salário do funcionário.
Segundo as diversas leis relacionadas à previdência social na Coreia do Sul, as empresas — incluindo as empresas com investimento estrangeiro — com um determinado número de funcionários, são obrigadas a participar dos vários programas de previdência social e a contribuir em benefício dos funcionários. Empresas que não cumprirem as normas poderão estar sujeitas a penalidades. Existem 4 programas de segurança social obrigatórios na Coreia do Sul: a Pensão Nacional, o Seguro Nacional de Saúde (incluindo o Seguro de Cuidados de Longo Prazo para Idosos), o Seguro de Emprego/Desemprego (EI) e o Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho (IACI).
Opções de folha de pagamento na Coreia do Sul para empresas
As empresas têm 3 opções principais de folha de pagamento na Coreia do Sul ao expandir:
- Internamente: Se você já possui uma subsidiária estabelecida, pode processar a folha de pagamento internamente, desde que tenha tempo, recursos e uma equipe de RH. Essa opção é mais adequada para empresas maiores que planejam manter uma presença de longo prazo na Coreia do Sul.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Coreia do Sul: Uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Coreia do Sul pode ajudá-lo a terceirizar sua folha de pagamento, mas você ainda será responsável por questões de conformidade.
- GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Coreia do Sul e manter-se em conformidade com a legislação é fazer parceria com um Empregador Registrado como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Coreia do Sul
Antes de configurar uma folha de pagamento na Coreia do Sul, você precisará estabelecer uma subsidiária no país ou escolher uma alternativa, como uma EOR (Empresa de Registro de Exportadores). Os funcionários internacionais também precisarão de visto, portanto, as empresas devem levar isso em consideração ao decidir qual estrutura de negócios é a melhor para a expansão.
Os passos para configurar a folha de pagamento dependem do tipo de estrutura que você escolher. Geralmente, você precisará se cadastrar no Sistema Nacional de Informações Tributárias, no Registro Online e efetuar os pagamentos de impostos locais.
Termos de direito/rescisão
Na Coreia do Sul, a melhor prática ao contratar funcionários é elaborar um contrato de trabalho por escrito. Neste contrato, você deve incluir os termos de direitos e rescisão, como prazos de aviso prévio e indenizações por rescisão. A demissão exige justa causa e notificação por escrito indicando o motivo e a data de vigência. Você deve dar um aviso prévio de pelo menos 30 dias ou pagar pelo menos 30 dias de salário em vez disso.
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