Muitas das leis trabalhistas da Coreia do Sul estão definidas na Lei de Normas Trabalhistas. O quadro regulatório do país pode parecer confuso às vezes, mas nossos anos de experiência em expansão global e leis trabalhistas locais nos proporcionaram todo o conhecimento necessário para que você expanda seus negócios com confiança. Aqui estão algumas considerações importantes a serem levadas em conta ao contratar e recrutar na Coreia do Sul.
Recrutamento na Coreia do Sul
A parte mais importante do processo de recrutamento é encontrar o grupo de talentos certo. Uma estratégia comum é o networking. Familiares, parentes, amigos e ex-alunos podem recomendar candidatos em potencial. Lembre-se de que os candidatos buscam oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, portanto, certifique-se de destacar qualquer potencial de crescimento em sua empresa.
Outra ótima estratégia é participar de eventos de recrutamento no campus. Esses eventos costumam ocorrer duas vezes por ano nas principais universidades, incluindo a Universidade Nacional de Seul, a Universidade da Coreia e a Universidade Yonsei.
Por fim, você pode recrutar online usando sites como o jobkorea.co.kr. Esses sites são a melhor opção se você estiver procurando candidatos iniciantes. Se você deseja contratar alguém para um cargo de nível sênior, pode considerar uma abordagem mais tradicional de recrutamento executivo ou anunciar a vaga em publicações comerciais e profissionais.
Leis antidiscriminação na Coreia do Sul
Contratar e recrutar na Coreia do Sul exigirá um conhecimento profundo das leis trabalhistas do país.
Por exemplo, a legislação proíbe que as empresas façam perguntas aos candidatos a emprego sobre:
- Membros da família
- Origem nacional
- Estado civil
- Propriedade
- Aparência, incluindo altura e peso (a menos que seja relevante para o cargo).
- crença religiosa;
Essas restrições visam combater o nepotismo e o potencial preconceito em relação à origem familiar de um candidato. No passado, candidatos de famílias ricas e com boas conexões geralmente tinham uma vantagem. Os funcionários provenientes de famílias com formação em universidades de elite também tinham vantagem sobre os demais candidatos.
Ao contratar na Coreia do Sul, é melhor usar um processo de recrutamento às cegas para evitar práticas discriminatórias. Os empregadores podem ser multados em até KRW 5M se solicitarem aos candidatos informações pessoais que não sejam relevantes para o trabalho.
Como contratar funcionários na Coreia do Sul
Toda relação de trabalho começa com um contrato. A Lei de Normas Trabalhistas estabelece certas especificações para contratos de trabalho que todos os empregadores devem seguir. O contrato deve abranger tudo, desde a descrição das funções do funcionário até o horário de trabalho e as condições de rescisão.
Os contratos de trabalho são normalmente por tempo indeterminado. No entanto, contratos por prazo determinado e contratos de meio período estão se tornando mais comuns. Lembre-se de que os contratos por prazo determinado não podem ter duração superior a dois anos, incluindo renovações.
Os períodos de experiência também podem ser estipulados no contrato de trabalho. A Lei de Normas Trabalhistas não possui regulamentações específicas para períodos de experiência, exceto que estes devem ser razoáveis. Se você demitir um funcionário antes que ele complete três meses de serviço contínuo, deverá emitir um aviso de demissão por escrito, incluindo o motivo e a data da rescisão. Neste caso, não é necessário aviso prévio de rescisão nem pagamento de indenização.
Leis trabalhistas da Coreia do Sul
Na Coreia do Sul, as normas trabalhistas não terminam com o contrato de trabalho. As empresas devem garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário. Por exemplo, os funcionários têm direito a pelo menos um dia de folga remunerado por semana se cumprirem todos os dias de trabalho programados e tiverem uma média de pelo menos 15 horas semanais. Normalmente, os empregadores designam o domingo como esse dia de folga, mas os funcionários costumam trabalhar meio período também no sábado.
Na Coreia do Sul, a semana de trabalho máxima é 52 horas: 40 horas normais de trabalho mais até 12 horas extras. O trabalho extraordinário deve ser remunerado com um adicional de pelo menos 50% sobre o salário normal.
Integração de novos funcionários na Coreia do Sul
Após encontrar o candidato ideal para a vaga, o próximo passo é a integração. As leis trabalhistas da Coreia do Sul não detalham nenhuma regulamentação específica para a integração de novos funcionários, mas você pode seguir estas boas práticas:
- Integrar vários funcionários ao mesmo tempo.
- Agende qualquer treinamento durante a primeira semana do funcionário.
- Estabelecer uma cultura organizacional sólida.
- Analise o contrato de trabalho.
- Apresente o novo funcionário aos principais membros da equipe.
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