Muitas das leis trabalhistas da Coreia do Sul estão definidas na Lei de Normas Trabalhistas. O quadro regulatório do país pode parecer confuso às vezes, mas nossos anos de experiência em expansão global e leis trabalhistas locais nos proporcionaram todo o conhecimento necessário para que você expanda seus negócios com confiança. Aqui estão algumas considerações importantes a serem levadas em conta ao contratar e recrutar na Coreia do Sul.​​ 

Recrutamento na Coreia do Sul​​ 

A parte mais importante do processo de recrutamento é encontrar o grupo de talentos certo. Uma estratégia comum é o networking. Familiares, parentes, amigos e ex-alunos podem recomendar candidatos em potencial. Lembre-se de que os candidatos buscam oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, portanto, certifique-se de destacar qualquer potencial de crescimento em sua empresa.​​ 

Outra ótima estratégia é participar de eventos de recrutamento no campus. Esses eventos costumam ocorrer duas vezes por ano nas principais universidades, incluindo a Universidade Nacional de Seul, a Universidade da Coreia e a Universidade Yonsei.​​ 

Por fim, você pode recrutar online usando sites como o jobkorea.co.kr. Esses sites são a melhor opção se você estiver procurando candidatos iniciantes. Se você deseja contratar alguém para um cargo de nível sênior, pode considerar uma abordagem mais tradicional de recrutamento executivo ou anunciar a vaga em publicações comerciais e profissionais.​​ 

Leis antidiscriminação na Coreia do Sul​​ 

Contratar e recrutar na Coreia do Sul exigirá um conhecimento profundo das leis trabalhistas do país.​​ 

Por exemplo, a legislação proíbe que as empresas façam perguntas aos candidatos a emprego sobre:​​ 

  • Membros da família​​ 
  • Origem nacional​​ 
  • Estado civil​​ 
  • Propriedade​​ 
  • Aparência, incluindo altura e peso (a menos que seja relevante para o cargo).​​ 
  • crença religiosa;​​ 

Essas restrições visam combater o nepotismo e o potencial preconceito em relação à origem familiar de um candidato. No passado, candidatos de famílias ricas e com boas conexões geralmente tinham uma vantagem. Os funcionários provenientes de famílias com formação em universidades de elite também tinham vantagem sobre os demais candidatos.​​ 

Ao contratar na Coreia do Sul, é melhor usar um processo de recrutamento às cegas para evitar práticas discriminatórias. Fazendo isso, você poderá evitar multas, já que as empresas podem enfrentar penalidades de até KRW 5 milhões por fazer perguntas inapropriadas durante o processo de entrevista.​​ 

Como contratar funcionários na Coreia do Sul​​ 

Toda relação de trabalho começa com um contrato. A Lei de Normas Trabalhistas estabelece certas especificações para contratos de trabalho que todos os empregadores devem seguir. O contrato deve abranger tudo, desde a descrição das funções do funcionário até o horário de trabalho e as condições de rescisão.​​ 

Os contratos de trabalho são normalmente por tempo indeterminado. No entanto, contratos por prazo determinado e contratos de meio período estão se tornando mais comuns. Lembre-se que os contratos por prazo determinado não podem exceder 2 anos.​​ 

Os períodos de experiência também podem ser estipulados no contrato de trabalho. A Lei de Normas Trabalhistas não possui regulamentações específicas para períodos de experiência, exceto que estes devem ser razoáveis. O aviso prévio de rescisão não é exigido para funcionários contratados em um período probatório de 3 meses ou menos.​​ 

Leis trabalhistas da Coreia do Sul​​ 

Na Coreia do Sul, a conformidade com as leis trabalhistas não termina com o contrato de trabalho. As empresas devem garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário. Por exemplo, os funcionários têm direito a um mínimo de 1 dias de folga remunerada por semana. Os empregadores geralmente designam o domingo como esse dia de folga, mas os funcionários também costumam trabalhar meio período no sábado.​​ 

Na Coreia do Sul, a semana de trabalho máxima é atualmente 52 horas, compreendendo 40 horas de trabalho regulares por semana com até 12 horas de horas extras. As horas extras devem ser remuneradas a uma taxa de pelo menos 50% acima da remuneração normal do funcionário.​​ 

Integração de novos funcionários na Coreia do Sul​​ 

Após encontrar o candidato ideal para a vaga, o próximo passo é a integração. As leis trabalhistas da Coreia do Sul não detalham nenhuma regulamentação específica para a integração de novos funcionários, mas você pode seguir estas boas práticas:​​ 

  • Integrar vários funcionários ao mesmo tempo.​​ 
  • Agende qualquer treinamento durante a primeira semana do funcionário.​​ 
  • Estabelecer uma cultura organizacional sólida.​​ 
  • Analise o contrato de trabalho.​​ 
  • Apresente o novo funcionário aos principais membros da equipe.​​ 

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