Com uma das maiores economias da Ásia, a Coreia do Sul oferece acesso a uma força de trabalho talentosa e a um ambiente de negócios dinâmico. É um destino atraente para a expansão global, se você puder navegar pelas regulamentações trabalhistas.

Um Employer of Record (EOR) da Coreia do Sul é a maneira mais fácil de construir sua equipe global. A parceria com um Employer of Record global, como o G-P, significa que você pode contratar talentos na Coreia do Sul e gerenciaremos a burocracia para que você não precise. Garantimos que você cumpra as leis trabalhistas do país, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.

Simplifique a contratação na Coreia do Sul com um empregador registrado

Um Employer of Record da Coreia do Sul, como o G-P, simplifica o emprego global desde o início. Lida com a gestão local de RH, rascunhos de contratos de trabalho, administração de folha de pagamento, gestão de benefícios e muito mais. Garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a Lei de Padrões de Trabalho, a lei que estabelece os padrões de emprego da Coreia do Sul. 

O processo de contratação de Employer of Record na Coreia do Sul:

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência na Coreia do Sul, pois ele guiará você pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre seu candidato ideal. Você encontra os melhores talentos e o Employer of Record lida com o resto.

  3. Gerar um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas da Coreia do Sul, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar benefícios. 

Contratos de trabalho na Coreia do Sul

Contratos indefinidos são padrão. Contratos de prazo fixo podem ter no máximo dois anos antes de serem considerados indefinidos.

Os empregadores devem fornecer um contrato ou declaração por escrito, idealmente em coreano, estabelecendo termos-chave como salário, horário de trabalho, feriados e licença remunerada. Não fazer isso pode resultar em multas de até KRW 5M. Toda a remuneração deve ser em won sul-coreano (KRW).  

Um Employer of Record da Coreia do Sul simplifica a contratação global elaborando contratos legalmente compatíveis. Isso garante que os membros da sua equipe e da sua empresa estejam protegidos. 

Direitos de licença na Coreia do Sul

Horário de trabalho na Coreia do Sul

A semana de trabalho padrão é de 40 horas ao longo de cinco dias. A semana de trabalho máxima total é de 52 horas, compostas por 40 horas padrão e até 12 horas extras. 

As horas extras são pagas a uma taxa de pelo menos 150% do salário regular do funcionário. Os empregadores também devem fornecer pelo menos um dia de folga remunerado por semana, normalmente domingo.

Feriados públicos na Coreia do Sul

A maioria dos funcionários recebe 16 feriados públicos pagos. No entanto, isso se aplica apenas a empresas privadas com cinco ou mais funcionários. Os feriados nacionais são:

  • Dia de Ano Novo 

  • Ano Novo Lunar (Sellal, três dias)

  • Dia do movimento de independência (Samiljeol)

  • Dia das Crianças

  • Aniversário do Buda

  • Dia do Trabalho

  • Dia da Lembrança

  • Dia da Liberação

  • Dia de Ação de Graças coreano (Chuseok, três dias)

  • Dia da Fundação Nacional

  • Dia do Hângeu

  • Dia de Natal

Dias eleitorais oficiais também são feriados públicos temporários para todos.

Dias de férias na Coreia do Sul

Os funcionários que trabalharam pelo menos 80% do ano anterior recebem 15 dias de licença anual remunerada. Após três anos de serviço, os funcionários recebem um dia extra de licença a cada dois anos de serviço contínuo, até um máximo de 25 dias por ano.

Funcionários com menos de um ano de serviço recebem um dia de licença para cada mês de trabalho contínuo. 

Licença médica na Coreia do Sul

Os funcionários usam a licença anual quando estão doentes, pois a lei coreana não fornece licença por doença. No entanto, os empregadores devem dar licença remunerada para doenças ou lesões relacionadas ao trabalho. Essa licença é paga pelo seguro obrigatório de compensação de acidentes industriais (IACI), que se aplica a todas as empresas, independentemente do seu tamanho.

Licença maternidade, paternidade e licença parental na Coreia do Sul

As funcionárias grávidas têm 90 dias de licença-maternidade remunerada ou 120 dias para vários nascimentos. Eles devem levar pelo menos 45 dias consecutivos após o parto. Pais que não nascem recebem licença paternidade remunerada de 20 dias.

Os pais elegíveis com filhos de oito anos ou menos, ou no segundo ano ou menos, podem obter até um ano de licença parental. O fundo de seguro de emprego do governo paga um subsídio mensal durante esta licença, com taxas variando com base na duração da licença e incentivos para cuidados infantis

Como um empregador registrado na Coreia do Sul ajuda a gerenciar direitos de licença

Um Employer of Record da Coreia do Sul lida com todos os direitos de licença, incluindo licença remunerada anual e licença parental. Isso remove a carga administrativa para que você possa se concentrar no crescimento dos negócios. 

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Coreia do Sul

A Coreia do Sul tem assistência médica universal fornecida pelo seguro nacional de saúde (NHI). Os empregadores devem inscrever os funcionários neste programa obrigatório. 

Empregadores e funcionários contribuem para o NHI. Cada um deles paga 3.595% do salário mensal do funcionário. Há também um pagamento obrigatório de seguro de cuidados de longo prazo, que é 13.14% da contribuição do NHI, também dividido igualmente. 

Para atrair os melhores talentos, muitos empregadores oferecem benefícios complementares, como seguro de vida e saúde privado. Sugerimos um orçamento extra de 18% sobre o salário bruto para benefícios estatutários pagos pelo empregador, como contribuições para a previdência social. Isso é mínimo e a porcentagem depende do setor e da função. 

Bônus na Coreia do Sul

É comum que as empresas paguem incentivos ou bônus baseados em desempenho. O pagamento de bônus fica a critério do empregador, a menos que especificado em um contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios na Coreia do Sul

Um empregador registrado na Coreia do Sul gerencia benefícios obrigatórios e suplementares. O Employer of Record também calcula e distribui contribuições e  orienta você sobre o orçamento desses custos. 

Rescisão e desligamento na Coreia do Sul

A demissão de um funcionário na Coreia do Sul requer justa causa,  o que significa que você precisa de um motivo válido para a demissão. 

Período de experiência: os funcionários em período de experiência têm os mesmos direitos e benefícios legais que os funcionários regulares, incluindo seguro social, acréscimo de licença anual, pagamento de indenizações e proteção de acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas. Eles podem ser descartados, mas você ainda precisa de uma causa justa. 

Aviso: os empregadores devem notificar com pelo menos 30 dias de antecedência sobre a demissão ou pagar o salário de 30 dias em vez de notificar. Isso se aplica a menos que o funcionário tenha trabalhado menos de três meses e o contrato de trabalho tenha essa exceção.

Pagamento de rescisão: os funcionários com pelo menos um ano de serviço contínuo recebem pagamento de rescisão (deejikgeum) mediante rescisão por qualquer motivo. Isso inclui demissão, rescisão, acordo mútuo ou aposentadoria. Na maioria dos casos, mesmo que um funcionário seja demitido por motivos diferentes de má conduta grave, o que é raro, ele ainda recebe indenização. O pagamento deve ser igual a pelo menos 30 dias de seu salário médio para cada ano de serviço e pago dentro de 14 dias da rescisão.

Um Employer of Record da Coreia do Sul lida com o desligamento com cuidado. Os Employer of Record garantem que sua empresa siga a lei e que as demissões atendam a justa causa.

Folha de pagamento e impostos na Coreia do Sul

A Coreia do Sul tem um sistema tributário progressivo. Várias contribuições obrigatórias do empregador são deduzidas do salário do funcionário. Juntamente com as contribuições do NHI, elas incluem:

  • Pensão nacional: 4.5% do salário mensal

  • Seguro de emprego: 0.9% do salário mensal (contribuições adicionais do empregador podem ser aplicadas)

  • IACI: varia de acordo com o setor, variando de 0.7–18,6% do salário mensal

Um Employer of Record da Coreia do Sul gerencia impostos sobre folha de pagamento e retenções obrigatórias. Isso garante que você cumpra a lei. 

Escolhendo o Employer of Record certo na Coreia do Sul

Ao escolher um empregador registrado na Coreia do Sul, considere o seguinte: 

  • Experiência em conformidade: o Employer of Record certo tem conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentos fiscais da Coreia do Sul. 

  • Soluções abrangentes de Employer of Record: escolha um Employer of Record que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, remessas fiscais, administração de benefícios, gestão de licenças e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve atender às suas necessidades, quer você esteja contratando um único funcionário ou uma equipe global, e crescer com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: um Employer of Record baseado em IA simplifica a integração, o gerenciamento e o pagamento dos funcionários. Procure um Employer of Record que se integre aos sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: escolha um Employer of Record que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do Employer of Record, depoimentos de clientes e reconhecimento do setor para garantir que eles tenham um histórico de confiabilidade e sucesso. Como o Employer of Record número 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, G-P a tem uma reputação sólida e ampla experiência de emprego global.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados , como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Use o G-P Employer of Record para contratação global na Coreia do Sul

OG-P EOR é uma solução de contratação global habilitada por inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais com facilidade. Integre, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração da entidade. 

G-P O EOR é o parceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, Organização de Empregadores Profissionais e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, mantendo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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