Com uma das maiores economias da Ásia, a Coreia do Sul oferece acesso a uma força de trabalho talentosa e um ambiente de negócios dinâmico. É um destino atraente para expansão global — se você conseguir lidar com suas regulamentações trabalhistas.
Ter um empregador registrado na Coreia do Sul (EOR, na sigla em inglês) é a maneira mais fácil de construir sua equipe global. Ao fazer parceria com uma empresa global de recuperação de petróleo, como a G-P EOR, você pode contratar talentos na Coreia do Sul e nós cuidaremos da burocracia para você. Garantimos que você esteja em conformidade com as leis trabalhistas do país, sem a necessidade de constituir uma entidade local.
Simplifique a contratação na Coreia do Sul com um empregador registrado.
Uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) sul-coreana, como a G-P, simplifica o emprego global desde o início. Nós cuidamos da gestão de RH local, elaboramos contratos de trabalho, administramos a folha de pagamento, gerenciamos benefícios e muito mais. Garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a Lei de Normas Trabalhistas, a legislação que estabelece os padrões de emprego na Coreia do Sul.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Coreia do Sul:
- Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo (EOR) com vasta experiência na Coreia do Sul, pois ele poderá orientá-lo no cenário jurídico local.
- Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.
- Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de empregos elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas da Coreia do Sul, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
- Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios.
Contratos de trabalho na Coreia do Sul
Os contratos por prazo determinado geralmente têm duração máxima de dois anos (incluindo contratos consecutivos). O emprego após esse período é considerado por tempo indeterminado (este é o padrão).
Os empregadores devem fornecer um contrato ou declaração por escrito, idealmente em coreano, que estabeleça os principais termos, como salário, horário de trabalho, férias e licença remunerada. A não observância desta regra pode resultar em multas de até KRW 5M. Toda a compensação deve ser em won sul-coreano (KRW).
Uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR) da Coreia do Sul, assim como a GP EOR, simplifica a contratação global ao elaborar contratos em conformidade com a lei. Isso garante que os membros da sua equipe — e sua empresa — estejam protegidos.
Direitos de licença na Coreia do Sul
Horário de trabalho na Coreia do Sul
A semana de trabalho padrão é 40 horas distribuídas em cinco dias. O máximo é 52 horas, incluindo até 12 horas extras. O trabalho realizado durante os feriados conta para esse limite.
Em locais de trabalho com cinco ou mais funcionários, as horas extras devem ser pagas a 150% ou mais do salário normal do funcionário. Você também deve conceder pelo menos um dia de folga remunerado por semana, geralmente o domingo.
Feriados nacionais na Coreia do Sul
Os funcionários com horário padrão de segunda a sexta-feira recebem 15 feriados pagos durante a semana, incluindo o Dia do Trabalhador. Os feriados remunerados designados pelo governo geralmente se aplicam a empresas privadas com cinco ou mais funcionários, mas o Dia do Trabalhador se aplica independentemente do tamanho da empresa. Os feriados nacionais são:
- Dia de Ano Novo
- Ano Novo Lunar (Seollal, três dias)
- Dia do Movimento de Independência (Samiljeol)
- Dia das Crianças
- Aniversário de Buda
- Dia do Trabalho
- Dia da Lembrança
- Dia da Libertação
- Ação de Graças coreana (Chuseok, três dias)
- Dia da Fundação Nacional
- Dia do Hangeul
- Dia de Natal
Os dias oficiais de eleição também são feriados públicos temporários para todos.
Dias de férias na Coreia do Sul
Os funcionários que trabalharam pelo menos 80% do ano anterior têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas. Após três anos de serviço contínuo, eles recebem um dia adicional para cada dois anos subsequentes, até um total de 25 dias. Após três anos de serviço contínuo, os funcionários recebem um dia extra de férias anuais a cada dois anos, até um máximo 25 dias.
Os funcionários com menos de um ano de serviço ganham um dia de férias anuais remuneradas por cada mês de assiduidade perfeita, até um máximo de 11 dias.
Licença médica na Coreia do Sul
Os funcionários utilizam suas férias anuais quando estão doentes, pois a legislação coreana não prevê licença médica remunerada. No entanto, os empregadores devem conceder licença remunerada em caso de doenças ou lesões relacionadas ao trabalho. Essa licença é paga pelo seguro obrigatório de indenização por acidentes de trabalho (IACI), que se aplica a todas as empresas, independentemente do seu porte.
Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Coreia do Sul
As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada para um único parto ou 120 dias para partos múltiplos. Pelo menos 45 dias para um parto único, ou 60 dias para partos múltiplos, devem ser tomados em sequência após o parto. Os funcionários elegíveis cujo cônjuge der à luz recebem 20 dias úteis de licença remunerada para o parto, geralmente utilizáveis dentro de 120 dias após o nascimento.
Os pais de crianças com oito anos ou menos (ou no segundo ano ou inferior) podem tirar 12 meses de licença parental por pai, por criança. Os pais podem tirar 18 meses se ambos os pais tirarem pelo menos três meses, ou para pais solteiros qualificados ou crianças com deficiências graves. O fundo de seguro-desemprego do governo paga um subsídio mensal durante essa licença, com valores que variam de acordo com a duração da licença e os incentivos para o cuidado na primeira infância.
Como um empregador formal na Coreia do Sul ajuda a gerenciar os direitos a férias
Um EOR da Coreia do Sul, assim como um GP EOR, administra todos os direitos a licenças, incluindo férias remuneradas anuais e licença parental. Isso elimina a carga administrativa para que você possa se concentrar no crescimento do negócio.
Seguro de saúde e benefícios suplementares na Coreia do Sul
A Coreia do Sul possui um sistema universal de saúde fornecido pelo seguro nacional de saúde (NHI). Os empregadores devem inscrever os funcionários neste programa obrigatório.
Empregadores e empregados pagam cada um 3.595% do salário mensal para o Seguro Nacional de Saúde. Há também um pagamento obrigatório de Seguro de Cuidados de Longo Prazo, que é 14 13 da contribuição do NHI.
Para atrair os melhores talentos, muitos empregadores oferecem benefícios adicionais, como planos de saúde privados e seguro de vida. Sugerimos reservar um adicional de 18% além do salário bruto para benefícios legais pagos pelo empregador, como contribuições para a segurança social. Este é o valor mínimo, e a porcentagem depende do setor e da função.
Bônus na Coreia do Sul
É comum que as empresas paguem incentivos ou bônus com base no desempenho. O pagamento de bônus fica a critério do empregador, a menos que esteja especificado em contrato de trabalho ou acordo coletivo.
Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Coreia do Sul
Uma empresa empregadora registrada na Coreia do Sul, como a GP EOR, administra os benefícios obrigatórios e suplementares. O EOR também calcula e distribui as contribuições e orienta você no planejamento orçamentário desses custos.
Rescisão e indenização na Coreia do Sul
Para demitir um funcionário na Coreia do Sul, é necessário ter justa causa, ou seja, um motivo válido para a demissão.
Período de experiência: Os funcionários em período de experiência têm os mesmos direitos e benefícios legais que os funcionários efetivos, incluindo seguro social, férias remuneradas, indenização por rescisão contratual e proteção de acordo com a Lei de Normas Trabalhistas. Eles podem ser dispensados, mas você ainda precisa de uma justa causa.
Aviso: Os empregadores devem dar um aviso prévio de30 dias de demissão ou pagar 30 dias de salários normais em vez disso. Isso não se aplica quando um funcionário tem menos de três meses de serviço contínuo.
Indenização por rescisão: Funcionários com pelo menos um ano de serviço contínuo que trabalham em média 15 ou mais horas por semana têm direito a indenização por rescisão (toejikgeum). O pagamento deve ser igual a pelo menos 30 dias do seu salário médio por cada ano de serviço e deve ser pago dentro de 14 dias corridos após a rescisão.
Uma empresa sul-coreana que atua como empregadora oficial, como a GP EOR, lida com o desligamento de funcionários com cuidado. Os EORs garantem que sua empresa siga a lei à risca e que as demissões sejam justificadas por justa causa.
Folha de pagamento e impostos na Coreia do Sul
A Coreia do Sul possui um sistema tributário progressivo. Diversas contribuições obrigatórias do empregador são deduzidas do salário do empregado. Além das contribuições para o NHI (Seguro Nacional de Saúde), estas incluem:
- Pensão nacional: 4.75% do salário mensal
- Seguro de emprego: Os empregados contribuem com 0.9% da remuneração mensal segurável (os empregadores fazem uma contribuição separada)
- IACI: Varia conforme o setor, de 0.6a18.5% da folha de pagamento, mais um prêmio de 0.06% por acidente de deslocamento.
Uma empresa EOR da Coreia do Sul, assim como uma GP EOR, administra os impostos sobre a folha de pagamento e as retenções obrigatórias. Isso garante que você esteja em conformidade com a lei.
Como escolher a melhor solução de recuperação avançada de petróleo na Coreia do Sul
Ao escolher um empregador formal na Coreia do Sul, considere o seguinte:
- Conhecimento em conformidade: O profissional de EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações tributárias da Coreia do Sul.
- Escopo do serviço: Escolha um Empregador de Relações Trabalhistas (EOR) que gerencie todos os aspectos relacionados ao emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento de funcionários.
- Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global, e crescer junto com o seu negócio.
- Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.
- Preços transparentes e fixos: Avalie a previsibilidade do custo total em vez de tarifas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD $599 mensais dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.
- Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de empregos, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.
- Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Simplifique a contratação global com a G-P EOR.
Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.
O G-P EOR foi projetado para se adaptar completamente a você. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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Perguntas frequentes
O que é um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) na Coreia do Sul?
Um empregador registrado na Coreia do Sul (EOR, na sigla em inglês) contrata legalmente membros da equipe em seu nome. A plataforma gerencia folha de pagamento, retenção de impostos, conformidade e administração de RH. Isso permite contratar talentos na Coreia do Sul sem precisar estabelecer uma entidade local.
Será que contratar um EOR (Employee of Recovery - Especialista em Recuperação de Emprego) é economicamente viável para um único funcionário?
Um EOR (Enterprise Obtentor of the Compliance) oferece uma alternativa economicamente viável para gerenciar a conformidade global por meio de equipes internas ou consultoria jurídica externa. Para uma empresa em expansão, constituir uma entidade jurídica geralmente custa dezenas de milhares de dólares. A GP EOR oferece preços de plataforma de taxa fixa a partir de USD 599 por mês para um único funcionário em 180ou mais países.
O que as startups devem procurar em soluções de EOR?
As startups devem buscar soluções de EOR com modelos de custo claros. Plataformas fáceis de usar, suporte ao cliente confiável e histórico comprovado de contratações em conformidade com as normas também são cruciais.
Como funciona a indenização legal por rescisão de contrato na Coreia do Sul?
Os empregadores devem pagar a indenização por rescisão contratual prevista em lei aos membros da equipe que trabalharam por pelo menos um ano. O cálculo resulta em pelo menos 30 dias de salário médio para cada ano de serviço. Você deve pagar a indenização por rescisão contratual em até 14 dias após o término do contrato de trabalho.
Quando é que usar uma técnica de recuperação avançada de petróleo (EOR) na Coreia do Sul faz mais sentido?
Um contrato de extensão de pesquisa (EOR) é mais eficaz quando você precisa contratar talentos na Coreia do Sul rapidamente. Isso ajuda você a testar novos mercados sem correr riscos. A plataforma garante a conformidade com as leis trabalhistas locais e reduz as tarefas administrativas.
