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Contratação na Suíça
Os salários na Suíça, especificamente em Zurique e Genebra, estão entre os mais altos do mundo em todos os tipos de profissões. Na Suíça, os salários são definidos de acordo com a senioridade. Ao longo da última década, os empregadores nos setores público e privado passaram a adotar com mais frequência sistemas de remuneração baseados em desempenho.
Os salários são normalmente revisados uma vez por ano em novembro ou dezembro, com aumentos salariais em vigor 1 de janeiro no ano seguinte.
Na Suíça, existem sindicatos e cerca de 25% dos funcionários pertencem a um. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário na Suíça, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Suíça
Os empregadores na Suíça devem fornecer vários termos de emprego por escrito dentro de 1 mês da data de início do funcionário, incluindo sua função, salário, quaisquer componentes de remuneração e horário de trabalho. No entanto, é uma prática recomendada estabelecer um contrato de trabalho sólido antes que o funcionário comece a trabalhar. Um contrato de trabalho na Suíça deve sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos suíços em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Suíça
A semana máxima de trabalho na Suíça é de 45 horas para trabalhadores industriais, funcionários de escritório, técnicos, funcionários de varejo e trabalhadores de colarinho branco. Para todos os demais trabalhadores, o limite é estabelecido em 50 horas. Alguns gerentes seniores podem estar isentos dessas limitações. Dito isso, as horas de trabalho padrão dependem do empregador, dos requisitos específicos do trabalho e do setor específico, mas a maioria dos funcionários trabalha entre 40 e 42 horas.
Horas extras são definidas como as horas que excedem a quantidade acordada de horas de trabalho declaradas no contrato de trabalho. As horas extras normalmente são pagas a 125% da taxa normal do funcionário ou folgas no lugar.
Feriados na Suíça
Há 26 cantões (estados) que compõem a Suíça e cada cantão define seus feriados públicos de forma independente. A exceção é 1 de agosto, Dia Nacional, que é o único feriado federal e aplicável em todos os cantões.
A maioria dos cantões celebra os seguintes feriados públicos, para os quais os funcionários recebem o dia de folga:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia Nacional da Suíça;
- Dia de Natal
- Dia de São Estevão
Dias de férias na Suíça
A lei na Suíça fornece a todos os funcionários licença remunerada anual. O valor mínimo exigido por lei é de 4 semanas por ano, mas pode ser maior para funcionários com menos de 21 anos de idade50. A duração mínima do feriado pode ser prorrogada por meio de acordo contratual.
Licença médica na Suíça
Durante o primeiro ano de trabalho, os funcionários têm direito a pelo menos 3 semanas de licença médica remunerada, os empregadores podem solicitar um certificado médico por uma ausência superior a dias 3 consecutivos. Os empregadores também podem optar por celebrar contratos de seguro de doença coletiva.
Licença-maternidade e licença-paternidade na Suíça
A licença-maternidade é um direito legal na Suíça e os funcionários são elegíveis para o pagamento da maternidade após 5 meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, desde que as contribuições do seguro social tenham sido feitas por um mínimo de 9 meses.
Novas mães serão pagas em 80% de seu salário total por 14 semanas após o parto (ou CHF, 220 onde 80% de seu salário excederia este valor). Apenas o cantão de Genebra é diferente, estendendo-o para 16 semanas e fornecendo um pagamento mais alto (CHF máx. 280 onde a 80% do salário excederia este valor). As mães também são protegidas contra demissão durante a gravidez e 16 semanas após o parto.
Os empregadores são obrigados a fazer adaptações razoáveis para as necessidades de pais grávidas ou amamentando para garantir a boa saúde contínua do funcionário e de seu bebê. Isso significa que eles podem ser isentos de certos tipos de trabalho perigoso ou fisicamente estressante e podem receber 80% de seu salário se seu empregador não for capaz de fornecer deveres alternativos. A partir de 8 semanas antes do prazo, as gestantes estão isentas do trabalho noturno (a partir das 8:00 p.m.). Há disposições legais adicionais estabelecidas para que os funcionários que estão amamentando saiam do local de trabalho, e os funcionários grávidas também têm direito a intervalos mais frequentes.
Os pais que não engravidarem têm direito a 2 semanas de licença paternidade e recebem benefícios de paternidade para este período a partir da data de nascimento, sob certas condições. Os pagamentos de benefícios de paternidade somam 80% da remuneração média (conforme determinado pela previdência social), atualmente um máximo de CHF 196 por dia, desde que o funcionário cumpra as condições estatutárias para o pagamento de paternidade. A licença paternidade deve ser tirada dentro de 6 meses após o nascimento.
Seguro de saúde na Suíça
A Suíça é conhecida por seus serviços médicos e paramédicos de alta qualidade. O país gasta mais de 10% do seu PIB em saúde, resultando em instalações médicas com a mais recente tecnologia, bem como uma das menores relações entre paciente e médico do mundo.
O plano de saúde é obrigatório para todos os residentes na Suíça e cobre os custos de tratamento médico e hospitalização. Os residentes são responsáveis por contatar as operadoras, uma vez que os empregadores não são necessariamente obrigados a providenciar a cobertura. Na maioria dos casos, as autoridades de seguro da Suíça não aceitam seguro de saúde global, mesmo se a apólice declarar que cobre cuidados médicos na Suíça.
Dependendo do nível da cobertura, um pacote de plano de saúde individual pode custar até CHF 10,000 por ano. Os residentes também devem pagar parte do custo do tratamento através de uma franquia anual de CHF 300 e de um encargo de 10% dos custos além da franquia até um máximo de CHF 700.
Benefícios suplementares da Suíça
Alguns empregadores fornecem apólices de seguro privado complementares que cobrem alguns tratamentos que o seguro básico não oferece ou para melhorar o padrão de quarto e serviço em caso de hospitalização.
Rescisão/rescisão na Suíça
Os períodos de experiência na Suíça normalmente estão entre 1 e 3 meses, mas não podem exceder esse limite. A dispensa durante o período de experiência requer um aviso prévio de 7 dias.
Em geral, os empregadores não precisam de um motivo específico para rescindir um contrato de trabalho de prazo indeterminado; no entanto, as empresas devem fornecer o motivo para a rescisão mediante solicitação do funcionário.
O aviso prévio de um mês é padrão para demissões durante o primeiro ano de emprego. Isso aumenta para 2 meses a partir de 2nd até o 9th ano do emprego e para 3 meses a partir do 10th ano em diante. Uma rescisão imediata do contrato é possível se for de benefício mútuo para o empregador e o funcionário.
De acordo com a lei suíça, o pagamento em vez de aviso prévio não é permitido sem o consentimento do funcionário. Um empregador pode, no entanto, liberar um funcionário de realizar qualquer trabalho (conhecido como licença jardim) durante parte ou todo o período de aviso prévio. A lei suíça também não prevê indenizações legais, exceto para funcionários com mais de 50 anos de idade com pelo menos 20 anos de serviço.
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