Ao expandir para a Suíça, o processo de contratação e recrutamento pode parecer simples — realizar entrevistas, elaborar contratos de trabalho e configurar a folha de pagamento. No entanto, lidar com as complexidades de contratar trabalhadores em um novo país pode apresentar desafios imprevistos, especialmente quando é preciso garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas da Suíça.
Recrutamento na Suíça
O primeiro passo para uma contratação bem-sucedida é determinar onde anunciar suas vagas. De forma geral, o país possui um mercado de trabalho pequeno, alta concorrência por empregos e uma força de trabalho altamente qualificada. Algumas das principais plataformas online de busca de emprego incluem:
- empregos.ch
- monstro.ch
- Neuvoo Suíça
- jobup.ch
O país tem quatro idiomas oficiais: alemão, italiano, francês e romanche. Você pode anunciar as vagas em qualquer um desses idiomas de acordo com a localização e o cargo.
Se você estiver recrutando principalmente recém-formados ou estudantes, pode usar o site studyinginswitzerland.com. A maioria dos recrutadores utiliza sites de emprego, sites de empresas, contatos profissionais ou anúncios em jornais para encontrar candidatos. Em termos de recrutamento por meio de redes sociais, o LinkedIn é a melhor opção. Muitos recrutadores também contatam as pessoas diretamente, então você pode fazer o mesmo ou trabalhar com um recrutador que possa lidar com essa comunicação em seu nome.
Regulamentos de contratação na Suíça
Recrutar na Suíça exige um conhecimento completo das leis aplicáveis. Por exemplo, as empresas podem contatar as referências que um candidato fornece em seu currículo ou formulário de inscrição; no entanto, solicitar um exame médico só é permitido quando justificado pela natureza do trabalho e com o consentimento explícito do funcionário.
Outras regulamentações incluem:
- Em geral, os testes de drogas não são permitidos, a menos que certos requisitos de segurança os justifiquem, como no caso da profissão de motorista de caminhão.
- Consultas de crédito geralmente não são permitidas, a menos que as informações sejam relevantes para o cargo, como no caso de uma vaga de contador.
- Não existem regulamentações específicas para as redes sociais, mas as empresas podem monitorar sites profissionais como o LinkedIn e o Xing.
Em geral, as empresas só podem tratar os dados de um funcionário se as informações disserem respeito à adequação do indivíduo ao cargo ou forem necessárias para o desempenho das funções indicadas no contrato de trabalho. Essa regulamentação também se aplica às práticas de triagem pré-emprego. Existem algumas exceções, como solicitar ao candidato um trecho de sua ficha criminal se o cargo justificar tal solicitação.
Como contratar funcionários na Suíça
Antes de contratar funcionários na Suíça, você precisará identificar quaisquer expectativas culturais ou leis trabalhistas que possam afetar as negociações. Por exemplo, os salários são frequentemente determinados pela antiguidade, mas as empresas estão cada vez mais adotando um sistema de remuneração baseado no desempenho.
A remuneração de um funcionário inclui salário, pensão, seguro e benefícios similares. Os empregadores costumam rever os salários no final de cada ano civil e implementar um aumento salarial a partir do primeiro dia do ano seguinte. Cerca de um quarto de todos os trabalhadores na Suíça são sindicalizados, o que também pode influenciar as negociações salariais.
Leis trabalhistas da Suíça
Na Suíça, a conformidade com as leis trabalhistas não se limita à integração de novos funcionários; as empresas devem garantir a conformidade ao longo de todo o ciclo de vida do empregado.
A semana de trabalho máxima é de 45 horas para trabalhadores industriais, pessoal de escritório, pessoal técnico e pessoal de vendas em grandes estabelecimentos de varejo. Todos os outros trabalhadores têm uma semana de trabalho máxima de 50 horas (embora as regras do setor, os acordos coletivos ou os contratos de trabalho às vezes estabeleçam limites inferiores).
O tempo extraordinário é limitado a duas horas por dia e 170 horas por ano para uma semana de trabalho máxima de 45horas, ou 140 horas para uma semana de trabalho máxima 50horas. As horas extras são pagas a 125% do salário normal, ou com folga remunerada equivalente se o funcionário concordar.
Integração na Suíça
Embora a legislação trabalhista suíça não exija que as empresas formalizem um contrato de trabalho para a maioria das funções, os empregadores são obrigados a fornecer ao empregado uma declaração escrita dos termos de emprego no prazo de um mês a partir da data de início do trabalho. Você deve incluir os termos de emprego, como o nome de ambas as partes, a função do funcionário, a jornada de trabalho semanal, a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão. Certifique-se de que quaisquer valores de indenização sejam em francos suíços e não em outra moeda.
O processo admissional dos funcionários fica a critério das empresas. Tente adaptar o processo para sua empresa ao incluir quaisquer treinamentos necessários que sejam adequados para o cargo e sua cultura corporativa. Outras dicas de integração incluem:
- Integre vários novos funcionários ao mesmo tempo para agilizar o processo.
- Revise o contrato de trabalho com o funcionário durante o primeiro dia ou semana de trabalho.
- Forneça o código de conduta da sua empresa e os documentos relacionados.
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