Os potenciais candidatos geralmente se concentram em 2 áreas principais ao se candidatarem a empregos — remuneração e benefícios. Por essa razão, os empregadores na Suíça não devem apenas oferecer benefícios garantidos para cumprir as leis locais, mas também incluir benefícios adicionais que ajudem a atrair e reter talentos.
Leis de compensação da Suíça
A Suíça não possui um salário mínimo nacional estabelecido por lei, mas o salário mínimo pode ser aplicado em algumas situações, de acordo com as leis cantonais, convenções coletivas de trabalho ou contratos de trabalho padrão.
Qualquer hora trabalhada além da quantidade de horas de trabalho semanais acordada é classificada como hora extra. As horas extras contratuais são pagas a 125% do salário normal ou compensadas com tempo de folga equivalente.
Benefícios garantidos na Suíça
Como parte do seu plano de benefícios na Suíça, você precisará fornecer todos os benefícios legais aos funcionários. A Suíça tem 26 cantões, ou estados, que têm seus próprios feriados públicos. O único feriado federal é o Dia Nacional em 1 de agosto. Consulte a lista de feriados nacionais do seu cantão para determinar a que dias os funcionários têm direito.
Os funcionários também devem ter direito a férias remuneradas anuais. A legislação trabalhista suíça estipula quatro semanas de férias anuais remuneradas, ou cinco semanas para funcionários com menos de 20 anos de idade. Contratos de trabalho ou acordos coletivos de trabalho às vezes preveem mais dias de licença.
A licença-maternidade legal é garantida independentemente do tempo de serviço, desde que a funcionária esteja empregada quando a criança nascer. As funcionárias que dão à luz recebem 80% de sua renda média antes do parto por 14 semanas, limitado a CHF 220 por dia (Genebra fornece 16 semanas). As funcionárias também estão protegidas contra demissão por 16 semanas após o parto. Os funcionários elegíveis têm direito a duas semanas de licença remunerada obrigatória para cuidar do outro progenitor, a serem gozadas nos seis meses seguintes ao nascimento da criança.
Gestão de benefícios na Suíça
Outro aspecto da gestão de benefícios na Suíça é a oferta de vantagens adicionais que podem atrair os melhores talentos para as suas vagas em aberto. Na Suíça, os empregadores geralmente oferecem planos de saúde privados complementares que cobrem tratamentos não incluídos no sistema de saúde obrigatório do país.
A Suíça gasta mais de 10% do seu PIB em saúde. No entanto, uma política adicional poderia melhorar o padrão de acomodação e assistência em caso de hospitalização de um funcionário.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maioria das restrições a benefícios e indenizações vem dos sindicatos. Embora apenas uma pequena porcentagem dos funcionários esteja envolvida em um sindicato, você deve verificar se o seu setor de atividade não é abrangido por um.
Plano de benefícios competitivos da Suíça
Ao expandir para um novo país, o planejamento de benefícios desempenhará um papel importante no seu desenvolvimento. Você pode usar seu plano de benefícios para demonstrar seu apreço pelos funcionários e tornar sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho.
Planos de benefícios para funcionários na Suíça
O plano de benefícios que você desenvolver pode definir o tom para o crescimento global da sua empresa. Embora você seja obrigado a fornecer certos benefícios devido às normas trabalhistas, há mais liberdade para determinar os benefícios adicionais. Essas medidas adicionais irão melhorar a satisfação, a retenção e a motivação dos funcionários. Elas também podem tornar sua empresa mais atraente para candidatos a emprego, reduzindo o tempo de recrutamento.
À medida que sua empresa continua a se desenvolver internacionalmente, seu plano de benefícios contribuirá para sua reputação. Alguns dos benefícios adicionais que você pode oferecer incluem:
- Oportunidades de ações
- Horário de trabalho flexível
- subsídios para refeição;
- subsídios de transporte;
- Oportunidades de treinamento
- Licença parental adicional
- Previdência complementar
- bônus de férias;
Obrigações legais relativas aos benefícios dos funcionários
Embora os benefícios adicionais tornem sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho, você deve considerar primeiro suas obrigações legais. As leis trabalhistas da Suíça descrevem uma variedade de disposições obrigatórias, incluindo:
- feriados nacionais
- férias anuais remuneradas
- Licença-maternidade
- seguro contra acidentes.
- contribuições para a previdência social
Embora muitas dessas normas se apliquem a todo o país, os feriados nacionais não. A Suíça tem 26 cantões com diferentes feriados públicos. Certifique-se de conhecer os feriados reconhecidos em sua região para poder conceder os dias de folga corretos.
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Suíça
Elaborar planos de benefícios para funcionários pode ser um desafio, especialmente se você estiver atuando em uma área desconhecida. O objetivo deve ser reconhecer as necessidades dos funcionários sem comprometer excessivamente o orçamento. Você pode alcançar esse equilíbrio seguindo alguns passos fundamentais.
1. Avalie os recursos e objetivos da sua empresa.
É essencial entender suas receitas e despesas ao criar um orçamento de benefícios. Considere fatores como custos com folha de pagamento, despesas de inventário e aluguel ao determinar seu poder aquisitivo.
Você também pode usar essa etapa inicial para identificar os objetivos da sua empresa e como os benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los. Por exemplo, se você quiser competir com um concorrente na área, pode criar um pacote de benefícios que ofereça disposições semelhantes.
2. Aprenda sobre o mercado de trabalho.
Você precisa entender o mercado para que seu plano seja competitivo. Você pode fazer isso pesquisando outras empresas da região. Analise empresas semelhantes à sua em tamanho e setor para verificar que tipo de benefícios são padrão.
Para saber mais sobre as necessidades e expectativas dos funcionários, considere realizar entrevistas ou pesquisas. Depois de saber quais benefícios os trabalhadores procuram, você pode priorizá-los de acordo com o seu orçamento.
3. Elabore um plano.
Com as informações que você coletou sobre sua empresa e o mercado, você pode criar um plano de benefícios. Aloque os fundos para os benefícios necessários primeiro, depois concentre-se nos benefícios adicionais que são mais procurados.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa possui um orçamento diferente para benefícios, baseado em seu porte, localização e setor de atuação. Embora não exista um custo médio real, criar um orçamento baseado em suas necessidades específicas pode ajudá-lo a controlar seus gastos.
Como calcular os benefícios dos funcionários
O cálculo dos benefícios varia de acordo com os produtos ou serviços oferecidos. No entanto, as leis trabalhistas oferecem orientações para o cálculo de benefícios obrigatórios, como a previdência social. Tanto os empregados como os empregadores devem contribuir 4 6 do salário bruto para o fundo nacional de segurança social. A discriminação dessa taxa é a seguinte:
- 5.3% para seguro de velhice e sobrevivência, seguro de invalidez e indenização por perda de rendimentos
- 1.1% para seguro de desemprego sobre rendimentos anuais segurados até CHF 148,200
Como os benefícios para funcionários são tributados na Suíça?
Os benefícios adicionais são considerados rendimento tributável do empregado quando proporcionam um benefício econômico pessoal mensurável. As exceções dependem do benefício, do valor, da documentação e do cantão. Por essa razão, os benefícios complementares são ainda mais valiosos para os trabalhadores na Suíça. Desenvolver um plano tributário que inclua uma ampla gama de benefícios além dos requisitos legais pode tornar sua empresa atraente para os talentos locais.
Benefícios de saúde para funcionários
A Suíça opera sob um sistema universal de saúde. O programa é financiado por impostos, contribuições para a segurança social, prémios de seguros e pagamentos diretos.
Os residentes devem obter um seguro de saúde básico obrigatório de uma seguradora aprovada e pagar seus próprios prêmios. Os empregadores não são obrigados a fornecer ou financiar essa cobertura. Dito isso, os empregadores podem optar por fornecer essa cobertura suplementar como parte de seu plano de benefícios.
Independentemente disso, empregadores e trabalhadores são responsáveis pelas contribuições para a segurança social, que sustentam parte do sistema de saúde.
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