Os candidatos potenciais geralmente se concentram nas 2 principais áreas ao se candidatar a empregos — remuneração e benefícios. Por esse motivo, os empregadores na Suíça não devem apenas oferecer benefícios garantidos para manter a conformidade com as leis locais, mas também incluir benefícios adicionais que ajudarão a atrair e reter talentos.
Leis de remuneração da Suíça
A Suíça não tem um salário mínimo oficial, mas os funcionários de sindicatos geralmente têm salários mínimos relacionados ao setor.
O período trabalhado que ultrapassar a quantidade de horas acordadas por semana é considerado hora extra. Os funcionários normalmente recebem 125% de seu pagamento regular como horas extras ou folgas adicionais.
Benefícios garantidos na Suíça
Como parte do seu plano de benefícios na Suíça, você precisará fornecer todos os benefícios estatutários aos funcionários. A Suíça tem 26 cantões ou estados, cada um deles com seus próprios feriados. O único feriado federal é o Dia Nacional em 1 de agosto. Verifique a lista de feriados públicos em seu cantão para determinar a quais dias os funcionários têm direito.
Os funcionários também devem obter licença anual remunerada. A lei trabalhista da Suíça estipula 4 semanas por ano, mas isso pode ser estendido com base no contrato de trabalho específico ou acordo sindical.
Outro benefício garantido na Suíça é a licença-maternidade após 5 meses de emprego contínuo em uma empresa. Os funcionários que nascem recebem 80% de seus salários totais por 14 semanas após o parto e também são protegidos contra demissão por 16 semanas após o parto. Os pais que não estão nascendo recebem 2 semanas de licença-paternidade estatutária.
Gestão de benefícios na Suíça
Outro aspecto da gestão de benefícios da Suíça é oferecer benefícios adicionais que poderiam atrair os melhores talentos para suas vagas abertas. Os empregadores na Suíça geralmente fornecem apólices complementares de seguro de saúde privado que cobrem tratamentos que não estão incluídos no plano de seguro de saúde compulsório do país.
A Suíça gasta mais de 10% do seu PIB em saúde. No entanto, uma apólice adicional poderia elevar o padrão do quarto e da assistência em caso de hospitalização do funcionário.
Restrições de benefícios e remuneração
A maioria das restrições de benefícios e remuneração vem de sindicatos. Embora apenas um pequeno percentual dos funcionários seja sindicalizado, você deve se certificar de que seu setor não se enquadre nesse caso.
Planejamento de benefícios competitivos na Suíça
Quando você se expande para um novo país, o planejamento de benefícios desempenhará um papel importante em seu desenvolvimento. Você pode usar seu plano de benefícios para mostrar aos funcionários o seu apreço e tornar sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho.
Planos de benefícios para funcionários da Suíça
O plano de benefícios que você desenvolve pode definir o tom para o crescimento global da sua empresa. Embora você seja obrigado a fornecer certos benefícios devido às regulamentações trabalhistas, há mais liberdade para determinar os benefícios adicionais. Essas disposições adicionais melhorarão a satisfação, retenção e motivação dos funcionários. Eles também podem tornar sua empresa mais atraente para quem procura emprego, reduzindo o tempo de recrutamento.
À medida que sua empresa continua a se desenvolver internacionalmente, seu plano de benefícios contribuirá para sua reputação. Alguns dos benefícios complementares que você pode oferecer incluem:
- Oportunidades de ações
- horas de trabalho flexíveis;
- subsídios para refeição;
- subsídios de transporte;
- Oportunidades de treinamento
- Licença parental adicional
- Previdência complementar
- bônus de férias;
Obrigações legais para benefícios de funcionários
Embora os benefícios adicionais tornem sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho, você deve considerar suas obrigações legais primeiro. As leis trabalhistas da Suíça descrevem uma variedade de disposições necessárias, incluindo:
- folga nos feriados oficiais;
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- seguro contra acidentes.
- contribuições para previdência social;
Embora muitos desses regulamentos se apliquem a todo o país, os feriados públicos não. A Suíça tem 26 cantões com diferentes feriados públicos. Certifique-se de estar ciente dos feriados reconhecidos em sua região para que você possa fornecer os dias de folga corretos.
Projetar planos de benefícios para funcionários na Suíça
Projetar planos de benefícios para funcionários pode ser desafiador, especialmente se você estiver operando em uma área desconhecida. O objetivo deve ser reconhecer as necessidades dos funcionários sem exceder o orçamento. Você pode alcançar esse equilíbrio seguindo alguns passos fundamentais.
1. Avalie os recursos e metas da sua empresa.
É essencial entender suas receitas e despesas ao criar um orçamento de benefícios. Considere fatores como custos com folha de pagamento, despesas de inventário e aluguel ao determinar seu poder aquisitivo.
Você também pode usar essa etapa inicial para identificar os objetivos da sua empresa e como os benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los. Por exemplo, se quiser competir com um concorrente na área, você pode criar um pacote de benefícios que ofereça disposições semelhantes.
2. Conheça o mercado de trabalho.
Você precisa entender o mercado para tornar seu plano competitivo. Você pode fazer isso pesquisando outras empresas da área. Procure empresas semelhantes às suas em tamanho e setor para ver quais tipos de benefícios são padrão.
Para saber mais sobre as necessidades e expectativas dos funcionários, considere conduzir entrevistas ou pesquisas. Depois de saber quais benefícios os funcionários estão procurando, você pode priorizá-los conforme seu orçamento permitir.
3. Crie um plano.
Com as informações que você coletou sobre sua empresa e o mercado, você pode criar um plano de benefícios. Aloque os fundos para os benefícios necessários primeiro, depois concentre-se nos benefícios adicionais que são mais procurados.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa tem um orçamento diferente para benefícios com base no tamanho, localização e setor. Embora não haja um custo médio real, criar um orçamento com base em suas necessidades exclusivas pode ajudá-lo a controlar seus gastos.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos de benefícios variam de acordo com suas ofertas. No entanto, as leis trabalhistas oferecem orientação para o cálculo de benefícios obrigatórios, como a previdência social. Funcionários e empregadores devem contribuir com 6.4% do salário bruto para o fundo de previdência social do país. A distribuição desta taxa é a seguinte:
- 5.3% para idade avançada, sobreviventes e fundos para portadores de deficiência
- 1.1 % para desemprego
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Suíça?
Os benefícios adicionais não afetam a renda dos funcionários, tornando-os não tributáveis, independentemente do tipo ou valor. Por esse motivo, os benefícios suplementares são ainda mais valiosos para os trabalhadores na Suíça. Desenvolver seu plano fiscal para incluir uma ampla gama de benefícios além dos requisitos pode tornar sua empresa atraente para o pool de talentos local.
Benefícios para a saúde dos funcionários
A Suíça opera sob um sistema de saúde universal. O programa é financiado por impostos, contribuições de previdência social, prêmios de seguro e pagamentos de desembolso.
Os residentes são obrigados a manter um esquema de seguro privado de um provedor sem fins lucrativos, mas os empregadores não são obrigados a oferecer esse esquema. Dito isso, os empregadores podem optar por fornecer essa cobertura suplementar como parte de seu plano de benefícios.
Independentemente disso, empregadores e trabalhadores são responsáveis por contribuições de previdência social, que apoiam uma parte do sistema de saúde.
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