A Suíça é conhecida por sua bela paisagem e fortes relações comerciais com países em toda a Europa, tornando-a um local ideal para empresas que buscam expandir. No entanto, as leis e costumes da nação são complexos e variam amplamente por região.
Ao configurar uma folha de pagamento na Suíça, lembre-se dessas regras para manter a conformidade.
Regras fiscais na Suíça
A Suíça tem uma alíquota corporativa federal de imposto de renda (corporate income tax, CIT) de 8.5% sobre os lucros líquidos. Despesas adicionais são aplicadas nos níveis cantonal e comum, para que seu CIT possa variar entre 11.9% e 21%, dependendo da localização da sua empresa na Suíça. O país também tem uma taxa de imposto de renda complexa para os funcionários, que varia dependendo de quanto dinheiro um trabalhador ganha.
A lei suíça exige que, se o salário anual de um funcionário for inferior a CHF 148,200, um 13o salário deve ser pago em dezembro. No entanto, os funcionários podem solicitar que o salário do 13o mês seja desembolsado mensalmente como parte do salário básico sem remuneração adicional.
O item intitulado “prêmio de seguro” é calculado em 5.30% do salário bruto. O AVS (seguro de velhice e sobreviventes) é uma contribuição obrigatória e destina-se a cobrir as necessidades vitais de uma pessoa em caso de aposentadoria ou morte.
Opções de folha de pagamento na Suíça para empresas
As empresas têm algumas opções de folha de pagamento na Suíça para escolher:
- Interno: Empresas maiores com subsidiárias no país e um compromisso de longo prazo com a Suíça podem executar sua própria folha de pagamento interna. No entanto, essa opção pode ser mais cara, pois a empresa terá que contratar os membros necessários da equipe de RH.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Suíça: As empresas também podem terceirizar a folha de pagamento para uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Suíça. No entanto, você ainda será responsabilizado por qualquer erro da empresa local.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Suíça e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record como o G-P . Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como estabelecer uma folha de pagamento na Suíça
Para configurar a folha de pagamento na Suíça, primeiro você precisará estabelecer uma subsidiária registrando-se no registro comercial. As empresas devem enviar estatutos autenticados e documentos de fundação, bem como uma solicitação. Além disso, você também precisará abrir uma conta bancária na Suíça. No entanto, as empresas podem ignorar a configuração da entidade fazendo parceria com um Employer of Record como o G-P.
Termos de direito/rescisão
O primeiro passo para contratar novos funcionários é escrever um contrato de trabalho que descreva os termos do relacionamento. Você deve incluir cláusulas de direito e rescisão neste contrato para evitar problemas no futuro.
Períodos de experiência são comuns na Suíça, mas não devem exceder 3 meses. Os empregadores devem fornecer um período de aviso prévio de 7 dias ao demitir um funcionário durante o período de experiência. Os períodos de aviso prévio para encerrar a relação de trabalho após o período de experiência dependem de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa, mas ambas as partes podem potencialmente concordar em rescindir imediatamente o contrato.
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