Com tudo, desde permissões de residência de curto e longo prazo, permissões de trabalho especial e vistos de trabalho autônomo disponíveis, pode ser desafiador determinar quais funcionários precisam trabalhar na Suíça.
Tipos de vistos de trabalho na Suíça
Antes de se aprofundar nos diferentes tipos de permissões de trabalho, as empresas devem saber que os requisitos diferem com base na nacionalidade. Cidadãos da União Europeia (UE) e da Associação Europeia de Livre Comércio (EFTA) enfrentam menos obstáculos e não têm cotas de trabalhadores internacionais (exceto cidadãos croatas).
A Suíça faz parte do espaço Schengen; portanto, um visto suíço permite viagens gratuitas para outros países membros. Se você estiver contratando cidadãos da UE/EFTA, eles podem solicitar uma das seguintes opções:
- Permissão L: Esta permissão é adequada para residentes de curto prazo que desejam morar na Suíça por menos de um ano. Os candidatos precisarão de um contrato de trabalho válido por 3 a 12 meses, e o visto corresponderá a essa duração.
- Permissão B: Expats que desejam morar na Suíça por mais de um ano podem solicitar uma permissão B se tiverem um contrato de trabalho com duração de pelo menos 12 meses.
- Permissão G: Os passageiros transfronteiriços que trabalham na Suíça, mas vivem em uma zona de fronteira, são elegíveis para uma permissão G. Elas devem retornar ao seu local de residência principal pelo menos uma vez por semana.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Suíça
Quando se trata de cidadãos de fora da UE/EFTA, bem como cidadãos croatas, o governo da Suíça estabeleceu cotas que limitam o número de licenças distribuídas a cada ano. Assim que a cota for atingida, os expatriados precisam esperar mais um ano para solicitar a permissão. Como a Suíça é formada por 26 cantões, ou estados-membro, as exigências também variam entre as localidades.
Cidadãos de fora da UE/EFTA enfrentam muitos requisitos. Por exemplo, os cidadãos estrangeiros precisam ser fluentes e ter um determinado nível de conhecimento do idioma mais falado em seu cantão.
Outras qualificações e exigências abrangem:
- ocupar um cargo qualificado;
- Possuir uma universidade ou graduação semelhante de uma instituição de ensino superior
- Ter vários anos de experiência profissional
- Preenchimento do formulário de inscrição
- Fornecer fotos do 2 passaporte
- Apresentar o passaporte original e cópias dos vistos anteriores
- Garantir páginas de passaporte 2 em branco
Os empregadores também precisam cumprir determinadas exigências. Primeiro, as empresas devem provar que não foi possível encontrar um funcionário local qualificado da Suíça para preencher o cargo. As empresas também precisarão explicar a necessidade da vaga de emprego e provar que ela foi anunciada aos cidadãos da Suíça.
Processo de aplicação
Na Suíça, muitas das decisões governamentais ficam a cargo de cada cantão. Isso altera o processo de candidatura e o custo por região e também é afetado pelo país de origem do funcionário. Você pode encontrar o formulário de inscrição para cada autoridade de cantão específica nos sites dos cantões.
Outras considerações importantes
Cidadãos da UE e da EFTA com permissão de residência suíça ou licença de curta permanência podem trazer:
- Seu cônjuge, bem como seus próprios filhos ou os filhos de seu cônjuge (que tenham menos de anos 21 ou recebam apoio).
- Seus próprios pais ou os pais do cônjuge que recebem apoio (esta opção não está disponível para alunos).
Esta disposição se aplica independentemente da nacionalidade dos membros da família.
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