A contratação e a conformidade trabalhista são duas das tarefas mais complicadas para qualquer empresa. Mesmo em seu país de origem, você pode ter tido problemas para contratar os funcionários certos, fornecer os benefícios necessários e cumprir todas as leis aplicáveis. No entanto, recrutar e contratar os funcionários certos do Turcomenistão ajudará sua empresa a ter sucesso em um novo país.
G-P entende a importância da contratação e da conformidade trabalhista no Turcomenistão. É por isso que agiremos como Employer of Record para ajudá-lo a encontrar os funcionários certos sem nos preocuparmos com a conformidade. Contrataremos os membros da sua equipe usando nossa Organização de Empregadores Profissionais do Turcomenistão e eles podem começar a trabalhar para sua empresa em apenas um ou dois dias.
Recrutamento no Turcomenistão
O processo de recrutamento pode variar de país para país, mas a contratação de talentos será um dos seus primeiros passos, não importa onde você esteja. Quando você está trabalhando no Turcomenistão, pode estar se perguntando se deve lidar com o processo internamente ou terceirizá-lo para uma empresa local.
Se você optar por assumir o processo interno de recrutamento, precisará começar encontrando os canais de recrutamento mais populares do país. O setor de mídia do Turcomenistão é relativamente pequeno, então você pode não ver muitos resultados da publicidade de suas vagas abertas em jornais locais. Muitos candidatos a emprego preferem procurar oportunidades on-line.
O Turcomenistão não tem um quadro de empregos centralizado, mas você encontrará alguns sites especializados para cargos em setores específicos. Por exemplo, o Rigzone é um site popular para encontrar oportunidades no setor de energia. Você provavelmente vai querer procurar sites semelhantes para publicar as listagens de vagas da sua empresa.
Se você estiver trabalhando em um cronograma rigoroso, talvez queira acelerar o processo de recrutamento trabalhando com uma agência de contratação local ou uma Organização de Empregadores Profissionais global. Certifique-se de pesquisar e fazer parceria com uma organização na qual você pode confiar para entregar os resultados que deseja.
Leis contra discriminação no Turcomenistão
A constituição do Turcomenistão inclui uma garantia geral de igualdade para os cidadãos. As características protegidas incluem:
- Sexo.
- Afiliação a partidos políticos.
- Origem.
- raça;
- Nacionalidade.
- religião;
- Idioma.
- Status financeiro.
Para garantir que sua empresa permaneça em conformidade quando você estiver trabalhando no Turcomenistão, você deve evitar fazer perguntas diretas aos candidatos sobre esses traços.
Como contratar funcionários no Turcomenistão
Se você estiver tentando aprender como contratar funcionários do Turcomenistão, comece com um contrato de trabalho. Um contrato oral ou escrito em turco ou russo explicará todos os termos de emprego e ajudará você a criar um acordo claro com os novos contratados. É melhor incluir horas de trabalho, salário, informações de seguro de saúde, requisitos de rescisão e termos semelhantes. Além disso, certifique-se de que todos os contratos e cartas de oferta listem os valores de salário e remuneração no Manat do Turcomenistão em vez de outra moeda.
Se estiver planejando contratar expatriados, você precisará dar a eles uma carta de convite para que solicitem um visto de trabalho. Em seguida, eles precisarão pagar as taxas aplicáveis e fornecer ao empregador toda a documentação correta antes de começar a trabalhar para sua empresa.
Leis trabalhistas do Turcomenistão
As leis de conformidade trabalhista do Turcomenistão estão listadas na lei e constituição trabalhista do país. Os direitos trabalhistas básicos do país incluem o seguinte:
- Direito de escolher uma profissão
- Direito de escolher uma ocupação
- Direito de escolher um local de trabalho
- Direito a condições de trabalho seguras e saudáveis
- Proteção contra o desemprego
Integração no Turcomenistão
Seu processo de integração de funcionários deve depender de suas metas para a relação de emprego. Por exemplo, se você vai operar uma pequena subsidiária e quer que todos os funcionários estejam próximos, você deve integrá-los juntos e criar eventos para que eles se unam. Se sua empresa estiver mais focada em trabalhos técnicos, você pode fornecer treinamento avançado relacionado às suas operações ou ao cargo de cada funcionário. No geral, você deve revisar o contrato do funcionário, fornecer algum tipo de treinamento e garantir que os funcionários permaneçam em conformidade.
Benefícios da contratação de terceirização no Turcomenistão
Turcomenistão com a G-P é uma ótima solução para empresas que não têm tempo ou recursos para estabelecer sua própria subsidiária . Em vez de esperar meses para começar a contratar funcionários e começar a trabalhar, lembre-se de que podemos ajudá-lo a começar a trabalhar rapidamente por meio de nossa Organização de Empregadores Profissionais global. Além disso, garantiremos que seus funcionários tenham uma experiência de contratação positiva e que você não tenha nenhuma preocupação com a conformidade.
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