Sempre que os funcionários procuram um emprego, é muito provável que eles analisem primeiro dois fatores importantes: remuneração e benefícios. Oferecer o nível certo de remuneração e benefícios no Turcomenistão ajudará sua empresa a se destacar da concorrência e a atrair funcionários de alta qualidade que contribuirão para o crescimento do seu negócio. No entanto, obter benefícios e cumprir as leis de compensação do Turcomenistão pode se tornar um desafio.
Felizmente, a GP pode ajudar você a expandir para o Turcomenistão e outros países, já que somos uma empresa global de recuperação de petróleo. Iremos adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente para garantir total conformidade. Além disso, você pode concentrar seu tempo no crescimento da sua empresa sabendo que a GP te apoia.
Leis de Compensação do Turcomenistão
A partir de janeiro 2022, os trabalhadores no Turcomenistão devem ganhar pelo menos 1,050 Manats por mês.
Nos últimos anos, o país tem sofrido com a escassez de dinheiro em espécie e de moedas estrangeiras. Por exemplo, as pessoas podem ficar horas na fila dos caixas eletrônicos, e os benefícios estatais e as pensões sofrem atrasos. As leis de indenização podem mudar em resposta a esses desafios.
Benefícios garantidos no Turcomenistão
Ao começar a criar seu plano de gestão de benefícios no Turcomenistão, você precisa primeiro adicionar os benefícios garantidos que são exigidos por lei. Por exemplo, você deve fornecer benefícios como licença médica e maternidade, bem como auxílio-creche, para todos os funcionários. Os funcionários que trabalharam por menos de cinco anos para a sua empresa devem receber 60% de seus ganhos diários nos primeiros dois meses de licença médica. Aqueles com mais de oito anos de serviço devem receber 100% de seus ganhos.
A licença de maternidade inclui 56 dias de folga remunerada antes do parto e 56 dias após a data prevista do parto. Todo o tempo de folga é pago a 100% dos rendimentos do segurado. Após o nascimento, as crianças recebem 65% do valor base calculado dos benefícios estaduais mensais até completarem três anos de idade.
Gestão de Benefícios do Turcomenistão
Após a distribuição dos benefícios legais, você pode começar a oferecer benefícios suplementares que podem incentivar maiores taxas de retenção. Por exemplo, a saúde pública oferece cuidados gerais e especializados, bem como outros serviços, como cuidados odontológicos.
Outros benefícios complementares comuns incluem:
- Bônus por desempenho
- bônus do 13mês
- carro da empresa;
- Um auxílio para telefone
- Uma bolsa de estudos
- E mais
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não está autorizada a fornecer qualquer remuneração ou benefício até que você tenha uma subsidiária no país. A outra opção é optar pela terceirização da remuneração e dos benefícios no Turcomenistão com a GP. Ajudaremos você a começar a trabalhar rapidamente e a fornecer todos os benefícios e salários de que seus funcionários precisam, dentro do prazo. Além disso, você não precisará se preocupar com o cumprimento das normas. Em vez disso, você pode ficar tranquilo sabendo que assumiremos toda a responsabilidade em seu lugar, permitindo que você se concentre na missão da sua empresa.
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