A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Turcomenistão. Seu candidato é contratado por meio do programa G-P' Turkmenistan EOR, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Nossa solução abrangente e serviço global de EOR permitem que os clientes processem a folha de pagamento no Turcomenistão, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery of Employees - Entidade em Recuperação de Emprego), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também mantemos você informado sobre mudanças nas leis trabalhistas locais no Turcomenistão.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações no Turcomenistão
O Turcomenistão está localizado na Ásia e tem uma população de mais de 6.1 milhões. A capital do Turcomenistão é Ashgabat, que tem uma população de 865,000. O Turcomenistão tem a 4maior reserva de gás natural do mundo e é o 9maior país produtor de algodão.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Turcomenistão, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de Trabalho no Turcomenistão
No Turcomenistão, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em turcomano ou russo, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Turcomenistão devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em manat turcomano, e não em moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço oferecido pela GP; não é necessário elaborar um modelo separado se você utilizar nosso serviço de registro de empregador no Turcomenistão.
Férias no Turcomenistão
- Dia de Ano Novo
- Dia da Lembrança
- Dia Internacional da Mulher
- Novruz-Bayram (Feriado Nacional da Primavera)
- Dia da Bandeira Estadual e da Constituição
- Dia da Independência
- Dia da Lembrança
- Dia da Neutralidade
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha)
Por que o clínico geral?
Estabelecer uma filial ou subsidiária no Turcomenistão para contratar uma pequena equipe é um processo demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista no Turcomenistão oferece forte proteção aos trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e conhecimento das melhores práticas locais. A GP torna a expansão para o Turcomenistão fácil e sem complicações. Podemos ajudá-lo a contratar o candidato ideal, lidar com questões de RH e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de abrir uma filial ou subsidiária no exterior. Nossa solução de Employer of Record Global para o Turcomenistão oferece tranquilidade para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.
Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou EOR para a contratação de trabalhadores no Turcomenistão, entre em contato conosco.