G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Turcomenistão. Seu candidato é contratado por meio G-Pdo EOR do Turcomenistão de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.

A solução abrangente e o serviço global de Employer of Record permitem que os clientes executem a folha de pagamento no Turcomenistão, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como um especialista global em Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado e despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Turcomenistão.

Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.

Contratação no Turcomenistão

O Turcomenistão está localizado na Ásia e tem uma população de mais de 6.1 milhões. A capital do Turcomenistão é Ashgabat, que tem uma população de 865,000. O Turcomenistão tem a 4th maior reserva de gás natural do mundo e é o 9th maior país produtor de algodão.

Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Turcomenistão, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de trabalho no Turcomenistão

No Turcomenistão, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, em Turcomens ou em russo, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Turcomenistão devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração no Manato do Turcomenistão em vez de uma moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço com a G-P; não há necessidade de elaborar um modelo separado se você usar nosso serviço de empregador de registro no Turcomenistão.

Feriados no Turcomenistão

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Lembrança
  • Dia Internacional da Mulher
  • Novruz-Bayram (Feriado Nacional da Primavera)
  • Bandeira Estadual e Dia da Constituição
  • Dia da Independência
  • Dia da recordação
  • Dia da neutralidade
  • Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
  • Kurban Bayramy (Eid al-Adha)

Por que escolher a G-P?

Estabelecer uma filial ou subsidiária no Turcomenistão para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista no Turcomenistão tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna a expansão fácil e indolor para o Turcomenistão. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução Employer of Record Global do Turcomenistão oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.

Se você quiser discutir como o G-P pode fornecer uma solução perfeita de leasing ou Employer of Record para contratar funcionários no Turcomenistão, entre em contato conosco.