Você quer que sua subsidiária na Zâmbia seja bem-sucedida, mas você tem tempo suficiente para se dedicar a esse sucesso? As empresas que estão expandindo para países em todo o mundo precisam ter tempo para estabelecer uma subsidiária, configurar sua folha de pagamento, contratar funcionários e obter os benefícios certos. Contratar é especialmente importante, pois os funcionários que você escolher contribuirão para a saúde da sua empresa.
G-P sabe como é importante recrutar, contratar e integrar funcionários talentosos, e é por isso que oferecemos terceirização de contratação na Zâmbia por meio de nosso PEO existente. Usaremos nossa subsidiária para contratar funcionários e designá-los para trabalhar para sua equipe. Em seguida, garantiremos que você cumpra as leis de conformidade trabalhista da Zâmbia para maior tranquilidade.
Recrutamento na Zâmbia
Sua equipe de recrutamento deve dedicar tempo considerando os aspectos práticos e legais da equipe e recrutamento na Zâmbia, incluindo onde procurar talentos.
Dependendo dos recursos do seu país e das capacidades de RH, a contratação de talentos pode incluir a publicação de vagas em sites digitais de busca de emprego, o acesso à sua rede local ou a terceirização de serviços de recrutamento. Antes de iniciar o processo de recrutamento, certifique-se de entender suas obrigações legais como empregador. Lembre-se, eles diferem de país para país.
Se você não tiver nenhum relacionamento comercial preexistente estabelecido no país, pode querer trabalhar com um empregador registrado, também conhecido como uma Organização de Empregadores Profissionais global. Isso permitirá que você entregue os detalhes e as responsabilidades de recrutamento e contratação de membros da equipe no país sem se preocupar com as ramificações legais da conformidade.
Trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global pode ser particularmente benéfico na Zâmbia, onde os processos de recrutamento e contratação recentemente se tornaram mais complicados. Um Código de Emprego promulgado relativamente recentemente aprimorou os direitos e proteções dos funcionários, incluindo a introdução de benefícios obrigatórios aos funcionários, como moradia, assistência médica, água e saneamento.
As novas estipulações de funcionários também incorporaram benefícios de licença aumentados, bem como oportunidades expandidas de subsídio de horas extras. Mudar para um empregador registrado certificado e experiente resolverá suas necessidades de recrutamento e garantirá que você possa encontrar e integrar talentos locais sem se preocupar com a conformidade legal.
Como contratar funcionários na Zâmbia
O primeiro passo para contratar funcionários da Zâmbia é criar um contrato de trabalho. Para qualquer período de emprego superior a seis meses, a lei de conformidade exige que o contrato seja por escrito. Recomendamos o uso de um contrato forte por escrito em inglês que detalhe todos os aspectos do emprego, incluindo salário, horas de trabalho, requisitos de rescisão e benefícios estatutários. Todas as cartas de oferta e contratos devem listar os valores de remuneração no Zâmbia Kwacha para criar um entendimento claro com os funcionários.
Leis trabalhistas da Zâmbia
As empresas devem seguir a Lei do Código de Emprego quando começarem a contratar funcionários da Zâmbia. Durante o processo de recrutamento, os empregadores não podem discriminar direta ou indiretamente um funcionário ou possível funcionário com base em raça, religião, política, sexo, gênero, estado civil ou familiar, deficiência ou fatores semelhantes.
Lembre-se de que as leis de conformidade trabalhista da Zâmbia normalmente se aplicam apenas a funcionários com contratos indefinidos. Contratos de prazo fixo e outros tipos de emprego podem não estar sujeitos às mesmas leis. No entanto, o país está trabalhando para alterar certas leis para incluir esses outros tipos de emprego.
Integração na Zâmbia
Depois de aprender a contratar funcionários da Zâmbia, você precisa discutir as melhores maneiras de integrá-los. Em última análise, sua empresa escolherá como você deseja integrar os funcionários, mas recomendamos tomar certas medidas para garantir que seus novos contratados estejam confortáveis e bem-sucedidos em seus cargos.
Comece revisando o contrato de trabalho e fazendo com que os funcionários o assinem antes do primeiro dia. Em seguida, você pode inscrever funcionários em um programa de treinamento que sua empresa cria ou que é administrado por outro líder do setor. Finalmente, se você tiver uma pequena subsidiária, tente criar eventos que ajudarão os novos funcionários a se conhecerem e se unirem.
Benefícios da terceirização de contratação na Zâmbia
A maioria das empresas não tem tempo para se concentrar no recrutamento e, sem contratar funcionários, não há processo de integração. G-P pode economizar seu tempo e preocupações com a conformidade por meio da terceirização de contratação na Zâmbia. Cuidaremos do processo de contratação para você, encontrando os funcionários certos para sua empresa ou integrando candidatos que você já escolheu. Em seguida, atuaremos como Employer of Record, portanto, seremos responsáveis pela conformidade trabalhista na Zâmbia em vez de você.
trabalha com G-P para expansão global
G-P é uma PEO global em que você pode confiar para lidar com sua expansão e torná-la bem-sucedida. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de contratação na Zâmbia e nossa solução de expansão global.