Dois fatores que você não deve ignorar durante sua expansão são remuneração e benefícios. Você deve cumprir as leis de remuneração do Zimbábue e também precisa fornecer o nível estatutário de benefícios. No entanto, ultrapassar esses mínimos pode atrair mais funcionários para sua posição, garantir os melhores talentos e incentivar maiores taxas de retenção.
G-P irá ajudá-lo a ir além através da terceirização de remuneração e benefícios no Zimbábue. Usaremos nossa Organização de Empregadores Profissionais do Zimbábue para contratar seus funcionários e, em seguida, os adicionaremos ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios para garantir que você permaneça em conformidade e que seus funcionários obtenham exatamente o que merecem.
Leis de remuneração do Zimbábue
Os salários mínimos do Zimbábue variam de acordo com o setor. Por exemplo, trabalhadores domésticos ganham entre US$85 e US$100 por mês, enquanto trabalhadores de pátio e jardineiros devem receber US$85 por mês. O país também permite sindicatos e acordos coletivos de trabalho (CBAs), o que poderia resultar em um salário mínimo diferente para seus funcionários.
Benefícios garantidos no Zimbábue
O país comemora feriados 11 públicos, e você deve dar aos funcionários esses dias de folga como parte do seu plano de gestão de benefícios do Zimbábue. Os funcionários também têm direito a 30 dias ou um mês de licença anual remunerada após trabalhar continuamente por um ano. Fins de semana e feriados públicos são contados como parte desses dias de férias.
Você também deve fornecer 90 dias de licença médica com pagamento integral mediante solicitação de um funcionário. Eles devem mostrar a você um certificado assinado por um médico registrado para obter o pagamento total. Se eles trabalharam para a sua empresa por um ano, os funcionários podem solicitar outros 90 dias de licença médica pela metade do salário. As funcionárias também devem receber dias 98 úteis de licença remunerada com pagamento integral.
Gestão de benefícios do Zimbábue
As leis trabalhistas do Zimbábue não estipulam nenhum benefício suplementar ou norma de mercado além dos requisitos estatutários. No entanto, fornecer esses benefícios atrairá um nível maior de talento para seus cargos, mostrando aos seus funcionários que você quer que eles tenham sucesso em sua empresa e continuem trabalhando para você nos próximos anos. Embora você possa oferecer os benefícios que quiser, recomendamos oferecer bônus baseados em desempenho, licença paternidade remunerada e seguro de saúde privado.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que desejam expandir para o Zimbábue não podem fazer isso sem uma subsidiária. Você precisa da infraestrutura da subsidiária para executar sua folha de pagamento e configurar seu plano de benefícios. No entanto, geralmente leva semanas ou meses para estabelecer uma subsidiária e, em seguida, você pode passar mais alguns meses aprendendo as leis de remuneração e os requisitos de benefícios do Zimbábue.
G-P facilitará a expansão, permitindo que você use nosso PEO global para sua expansão. Em vez de estabelecer sua própria entidade, você pode usar nossa infraestrutura para trabalhar em apenas um ou dois dias. Ao escolher a terceirização de benefícios e remuneração do Zimbábue, você pode se sentir confiante de que pagaremos seus funcionários e daremos os benefícios certos.
Escolha G-P hoje
Conte com nossa equipe para obter ajuda com sua expansão para que você possa se concentrar exclusivamente no crescimento da sua empresa. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios do Zimbábue.