Global anställning inom tillverkningsindustrin: Hur en Employer of Record kan hjälpa till med efterlevnaden

Den globala tillverkningsindustrin upplever betydande förändringar som drivs av tekniska framsteg, föränderliga konsumentkrav och behovet av hållbarhet. När branschen fortsätter att förändras globalt letar företag efter specialiserad kompetens för att möta dessa nya krav, men rätt expertis ligger ofta utanför lokala gränser.

Oavsett om det gäller att komma in i nya länder eller anställa entreprenörer med nischkompetens inom automatisering eller operativ effektivitet måste tillverkningsföretag hantera den komplexa utmaningen att säkerställa efterlevnad när de anställer globalt. Att navigera regionala regelverk kan vara svårt för ledningsgrupper, men en Employer of Record (EOR) kan förenkla processen och minska efterlevnadsriskerna i samband med global anställning.

Utmaningar med global anställningsefterlevnad i tillverkningsindustrin

Enligt World Manufacturing Foundations 2023 World Manufacturing Reporthar tillverkningsprocesserna blivit mer digitaliserade, vilket skapar ett växande behov av arbetstagare inom sektorer som automation och AI. 

Men innan man ger sig in i globala talangpooler för att fylla dessa roller finns det komplexa efterlevnadslagar som tillverkningsföretag måste förstå och hantera. Det finns ett brett utbud av arbetslagar, skatteregler och anställningsstandarder som varierar avsevärt från ett land till ett annat, inklusive:

• Förmåner och kompensationsmetoder: Olika länder har olika arbetslagar som reglerar anställningskontrakt, arbetstider, övertid och förmåner. Tillverkningsföretag måste säkerställa efterlevnad av lokala lagar och lagstadgade minimikrav för att undvika rättsliga påföljder.
• Skatte- och lönekomplexiteter: Hantering av löner och beskattning i flera länder är en komplex uppgift med varierande skattesatser, sociala avgifter och rapporteringskrav. Fel i löne- eller skatteregistreringar kan leda till revisioner, påföljder och ansträngda relationer med lokala skattemyndigheter.
• Lokala hälso- och säkerhetsbestämmelser: Tillverkning innebär strikta hälso- och säkerhetsstandarder som varierar beroende på land. Att säkerställa efterlevnad av lokala säkerhetsbestämmelser, inklusive de som är relaterade till arbetsplatsförhållanden, användning av utrustning och personalutbildning, är avgörande men svårt att hantera i flera regioner.
• Unionization and Collective Bargaining Agreements (CBA): I vissa länder är tillverkningsarbetare starkt fackföreningar, och företag måste förstå och hantera olika kollektivavtal för att undvika arbetskonflikter och potentiella juridiska problem.
• Arbetstagarklassificering: Att felklassificera anställda som oberoende entreprenörer kan leda till betydande juridiska och ekonomiska konsekvenser, inklusive ersättning för förmåner och andra rättigheter. Denna risk ökar i tillverkningsindustrin, där olika typer av arbetstagare ofta behövs, så strategisk personalplanering är nyckeln till att säkerställa efterlevnad. 
• Dataintegritet och säkerhet: Hantering av känslig information om anställda i olika regioner med varierande dataskyddslagar tillför ytterligare ett lager av komplexitet till global anställningsefterlevnad.

En registrerad arbetsgivares roll när det gäller att säkerställa efterlevnad av globala anställningskrav

En registrerad arbetsgivare är en tredjepartsorganisation som anställer arbetare på uppdrag av ett företag i ett nytt land. EOR:er som G-P hanterar alla aspekter av anställning, inklusive kontraktsgenerering, löner, förmåner, skatteregistrering och efterlevnad. 

Detta gör det möjligt för företag att kringgå enhetsinställningar och fokusera på kärnverksamheten samtidigt som de säkerställer att alla anställningsrutiner är i linje med de specifika bestämmelserna i varje region.

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare erbjuder flera fördelar för tillverkningsföretag som vill utöka sin globala verksamhet och arbetskraft samtidigt som efterlevnaden upprätthålls:

• Minskar den administrativa bördan: En registrerad arbetsgivare tar på sig bördan av att navigera och hålla sig uppdaterad om komplexa arbetslagar och förordningar, förenkla den globala anställningsprocessen och minska risken för bristande efterlevnad.
• Säkerställer fortlöpande riskreducering: Genom att säkerställa efterlevnad av lokala lagar och förordningar bidrar en registrerad arbetsgivare till att minska risken för kostsamma böter, skadat anseende och tidskrävande revisioner.
• Ger tillgång till lokal HR och juridisk expertis: En registrerad arbetsgivare ger tillgång till lokal kunskap och expertis, vilket säkerställer att förmånspaket och kompensationspraxis överensstämmer med de specifika kraven i varje region.
• Effektiviserar HR-verksamheten: En registrerad arbetsgivare effektiviserar HR-verksamheten i flera regioner, vilket gör det möjligt för tillverkningsföretag att fokusera på kärnkompetenser.

EOR in action: G-P hjälper AmbioPharm att effektivisera den globala verksamheten.

AmbioPharm grundades i 2005 och har sitt huvudkontor i North Carolina och är en global ledare inom tillverkning av nya kemiska enheter (NCE) och peptid Active Pharmaceutical Ingredient (API) och tillhandahåller omfattande tjänster till läkemedels-, forsknings- och bioteknikföretag över hela världen. 

AmbioPharm samarbetade strategiskt med G-P för att stödja sin lokala arbetskraft i viktiga internationella regioner, stärka den globala verksamheten och effektivisera lagenlig lönehantering. Idag utnyttjar AmbioPharm G-P Meridian EOR Prime™ vårt förstklassiga globala anställningspaket, för att hantera sina globala team, få tillgång till viktiga insikter i realtid och utnyttja globala anställningsexperter i regionen för att fatta strategiska affärsbeslut.

Läs hela berättelsen >>

Hur du väljer rätt registrerad arbetsgivare för ditt tillverkningsföretag

I takt med att tillverkningsindustrin fortsätter att utvecklas är utnyttjandet av expertisen hos en registrerad arbetsgivare ett kraftfullt verktyg för att upprätthålla global framgång, driftseffektivitet och affärskontinuitet. Med rätt partner kan dina team enkelt och fullständigt navigera bland komplexiteten i global anställningsefterlevnad samtidigt som de går in på nya marknader.

 När du väljer en registrerad arbetsgivareska du tänka på följande faktorer:

1. Erfarenhet och expertis: Välj en registrerad arbetsgivare med erfarenhet inom tillverkningsindustrin och en stark förståelse för de specifika regulatoriska utmaningarna i dina målregioner.
2. Geografisk räckvidd: Se till att den registrerade arbetsgivaren har en global enhetsinfrastruktur och närvaro i de länder där du planerar att expandera, samt möjlighet att tillhandahålla support dygnet runt.
3. Omfattande lösningar: Utvärdera den registrerade arbetsgivarens utbud av tjänster, inklusive lönehantering, onboardingsupport, skatteefterlevnad, arbetarklassificering och dataskydd för att säkerställa anpassning till din globala anställningsstrategi.

Anställ specialiserad kompetens snabbt och lagenligt med G-P .

Inga enheter? Inga problem. Om ditt tillverkningsföretag vill anställa specialiserad kompetens eller expandera till nya regioner kan G-P hjälpa till. Som en global registrerad arbetsgivare och erkänd ledare inom den globala anställningsbranschen tillhandahåller vi HR-support, juridisk support och efterlevnadssupport till hands, så att du kan bygga team var som helst med tillförsikt. 

Hos oss kan du snabbt och lagenligt fylla viktiga tillverkningsroller som produktionschefer, kvalitetskontrollingenjörer, automations- och robottekniker och FoU-chefer utan att behöva skapa nya enheter. 

Anställ, onboarda och hantera globala team i över 180 länder med G-P Meridian Suite med globala anställningsprodukter.

 Kontakta oss eller boka en demo.